Können die mich kündigen?

Hallo,
also kurz erzählt:

Bin seit 15.10.2004 bei einer Firma, die Probezeit ging bis Januar, hab ich gut überstanden, hab allerdings erstmal einen befristeten Vertrag bis Ende März.
Hatte letzten Freitag einen Arbeitsunfall. Bin umgeknickt, weil Glatteis war. Hab jetzt nen Krankenschein und werd auch die komplette nnächste Woche noch einen haben. Hab ne scheiss Angst, dass ich rausgeschmissen werde.
KÖNNEN die mich theoretischerweise kündigen? Es war ja ein Arbeitsunfall und nicht mein Verschulden.

Is vielleicht ne dumme Frage, aber hab echt Angst um meinen Job :-/

Hallo,

so lange Du krank bist können sie Dich nicht kündigen.
Danach können sie das selbstverständlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist tun. Aber das könnten sie auch wenn Du nicht umgeknickt wärst.

Aber was sollten sie denn davon haben Dich zu kündigen? Dann müssten sie ja wieder einen Neuen einstellen, was ein riesen Aufwand ist.

Wenn sie Dich loswerden wollten, hätten sie das in der Probezeit getan.

Also keine Panik

Gerhard

@Gerhard :Ich glaube,das stimmt so nicht mehr..lt.div.Urteilen ist auch in der Krankheitszeit Kündigung möglich!(Ob mit der Begründung"wegen Krankheit",weiß ich aber nicht...)

@Gast: Guck mal auf den Arbeitsvertrag...welche Kündigungsfrist steht drauf?
An Deiner Stelle würde ich persönlich mal dort anrufen(beim direkten Chef) und mich melden.Kommt immer gut!
Wenn du wieder laufen kannst(umknicken heißt doch nicht Gips-total ??!!),versuch es halt auch schon mal mit Besuch...evl.Heimarbeit....guten Willen zeigen?
Kommt ja drauf an,was für Job es ist...bei eigenem zu frühen auf Arbeit gehen evl.Versicherungsschutz bei Rückfall gefährdet?
Wenn's Dir schon früher gut geht,laß den Krankenschein....und es kann Dich niemand hindern,auf Arbeit zu gehen...sprich ggf.mit d.Arzt,wie er es einschätzt!
Wie ist die Lage in der Firma?Wird generell schnell gewechselt?Was sagen Deine Kollegen? Wenn Du gute Arbeit machst und KEIN Stellenabbau,dann
sieht es doch gut aus....wenn sogar die Probezeit vorbei ging!

Gruß von der
Micky

Hi,

es gibt tatsächlich Urteile in denen eine Kündigung im Krankheitsfall zulässig war. Allerdings nicht nach 1-2 Wochen Krankheit. Damit kommt keiner durch

Gerhard