Mein Arbeitszeugnis

[Gelöscht 126721]

Doch, ist leider so. Meine Ex-Kollegin, auch da an Burnout erkrankt war seinerzeit beim Anwalt, nichts zu machen. Er kann und darf, auch bei Krankheit.

nicht äpfel mit birnen vergleichen! dann hatte sie eine schlechte prognose was ihre zukünftige arbeitsfähigkeit betrifft.

 

[Vögelin]

nein... ! nicht wenn er sie einfach ersetzt. eine kleine firma kann sich bei tatsächlich betriebsbedingten kündigungen einen sozialplan sparen... aber heuer und feuer... nö, dass geht nicht soooooooo einfach.

Doch, er kann..Nämlich, da bei meiner Diagnose nicht absehbar war, wann ich wiederkomme und da kann er einstellen und auch kündigen. Du kennst meinen Faden hier nicht, und Flattermaus hat recht, es ist für meine Gesundheit besser so.

 

[Vögelin]

nein... ! nicht wenn er sie einfach ersetzt. eine kleine firma kann sich bei tatsächlich betriebsbedingten kündigungen einen sozialplan sparen... aber heuer und feuer... nö, dass geht nicht soooooooo einfach.

nicht äpfel mit birnen vergleichen! dann hatte sie eine schlechte prognose was ihre zukünftige arbeitsfähigkeit betrifft.

war ja bei mir ähnlich. Inoffiziell kenne ich aber den Grund, warum er wirklich gekündigt hat, weil ich Anspruch auch meine Überstunden gestellt habe, die er nie zahlen wollte oder ich abfeiern durfte.

 

[Gelöscht 126721]

war ja bei mir ähnlich. Inoffiziell kenne ich aber den Grund, warum er wirklich gekündigt hat, weil ich Anspruch auch meine Überstunden gestellt habe, die er nie zahlen wollte oder ich abfeiern durfte.

bleibt dabei! gerade mit 59 solltest du dringend einen fähigen fachanwalt für arbeitsrecht aufsuchen. wenn du schon das hamburger modell plantest, hast du ja angedeutet, ist deine prognose nicht so dass du nicht mehr arbeitsfähig wirst in absehbarer zeit.
wenn du davor schiss hast ist das wieder ein anderes thema!
was ich von deinem arbeitgeber halte lass ich mal unkommentiert. aber mach es ihm nicht sooooooo leicht.

 

[Vögelin]

bleibt dabei! gerade mit 59 solltest du dringend einen fähigen fachanwalt für arbeitsrecht aufsuchen. wenn du schon das hamburger modell plantest, hast du ja angedeutet, ist deine prognose nicht so dass du nicht mehr arbeitsfähig wirst in absehbarer zeit.
wenn du davor schiss hast ist das wieder ein anderes thema!
was ich von deinem arbeitgeber halte lass ich mal unkommentiert. aber mach es ihm nicht sooooooo leicht.

Es ist eh viel zu spät und außerdem muss ich Anwalt selbst zahlen bei Arbeitsrecht. Und bei den Summen an Überstunden, wird es richtig teuer. Die Idee Hamburger Modell kam seinerzeit vom Chef, aber da wusste er noch nicht, dass ich meine Überstunden gerne bezahlt hätte (zumindest teilweise).

 

[Gelöscht 126721]

Es ist eh viel zu spät und außerdem muss ich Anwalt selbst zahlen bei Arbeitsrecht. Und bei den Summen an Überstunden, wird es richtig teuer. Die Idee Hamburger Modell kam seinerzeit vom Chef, aber da wusste er noch nicht, dass ich meine Überstunden gerne bezahlt hätte (zumindest teilweise).

das mit dem zu spät sind so infos... die gehören an den anfang.
wenn dir ein anwalt zu teuer ist dann nimm dir ne fitte person und klage so. das geht im arbeitstrecht, da gibt es in erster instanz keinen anwaltzwang. so wie ich dich und deinen musterarbeitgeber einschätze sind deine überstunden eh schon verfallen... weil nicht rechtzeitig eingefordert oder ordentlich auf einem arbeitszeitkonto dokumentiert. also ist der streitgegenstand ohnehin nicht sehr hoch im arbeitsrecht. aber 9 von 10 arbeitnehmern erhalten zu wenig oder gar keine abfindung bzw. diese erst durch das urteil bei gericht.
für mich drängt sich der eindruck auf du willst einfach deine ruhe haben. dann ist das eben so.
mit 59 noch eine vernünftige arbeit zu finden, wird auch mit einem top arbeitszeugnis, nicht einfach!

 

[FlatterMaus]

Und nochmal ein Nein @stami . Es hat für Vögelin keinen Mehrwert zu klagen bei ihrer Geschichte. Sie kann sich jetzt um sich kümmern und in Ruhe eine neue Stelle suchen. Die Arbeit hat sie doch erst krank gemacht. Und sie schafft das alles auch, da bin ich mir sicher.

 

[Gelöscht 126721]

In dem Zusammenhang wäre ich vorsichtig mit der Formulierung, dass du bereit warst, weit über die normalen Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten. Es gibt ein paar Codeformulierungen für Burn Out. Und das klingt danach.

mein reden, bereit heißt willig aber nicht fähig

 

[Vögelin]

Seit Ende 2020 wurde dokumentiert. Ich habe zumindest für 260 Stunden einen Nachweis.

 

[Vögelin]

Ich weiß, dass ich meinen Ex-Chef richtig an den Karren pinkeln könnte, will mich aber so einigen. Er weiss sicher, dass er zahlen muss, wollte er nie, weder Ausgleich noch Zahlung. Eine andere Kollegin kriegt die frei Frist Überstundenausgleich 3 Jahre.