Gescheiterte Gehaltsverhandlung-was nun?

[Inverso]

Ich erachte einige Antworten als durchaus wertvoll und einige als ziemlich sinnlos. Ich denke aber, das muss ich nicht genauer auswerten.

Wie gesagt, ich fange morgen mit den Bewerbungen an. Allerdings möchte ich halt diesmal auch eine „gute“ Stelle, denn auf Jobhopping hab ich echt keine Lust. Daher nehme ich nicht das erstbeste.

Ich glaube die jetzige Stelle war von Anfang an Mist.

Der BR meinte halt, ich solle noch abwarten bis das Ergebnis aus der Leitungssitzung kommt und es ihnen dann rückmelden. Soll ich dies so machen oder das Zeugnis sofort beantragen? Muss ich das begründen?

Danke.

 

[kasiopaja]

Nein, Du musst es nicht begründen, kannst aber einfach sagen, Du hättest gerne mal eine zwischenzeitliche Einschätzung und das gerne schriftlich.

 

[Hajooo]

Ein Kollege meinte das Zwischenzeugnis würde ablaufen.

Das ist doch egal.

Wann lasse ich mir ein Zwischenzeugnis geben ?
U. a. wenn ich mich bewerben möchte.

Wenn ich fünf Jahre in der Firma bin und
mein Zwischenzeugnis ist 2,5 Jahre alt,
macht das evtl. einen komischen Eindruck beim nächsten Arbeitgeber.

***kopfkratz***

 

[Pfefferminzdrops]

Ich erachte einige Antworten als durchaus wertvoll und einige als ziemlich sinnlos. Ich denke aber, das muss ich nicht genauer auswerten.

Wie gesagt, ich fange morgen mit den Bewerbungen an. Allerdings möchte ich halt diesmal auch eine „gute“ Stelle, denn auf Jobhopping hab ich echt keine Lust. Daher nehme ich nicht das erstbeste.

Ich glaube die jetzige Stelle war von Anfang an Mist.

Der BR meinte halt, ich solle noch abwarten bis das Ergebnis aus der Leitungssitzung kommt und es ihnen dann rückmelden. Soll ich dies so machen oder das Zeugnis sofort beantragen? Muss ich das begründen?

Danke.

Wenn du dich eh woanders bewerben willst sehe ich keine Erfordernis zu warten.

Begründen würde ich erst einmal nichts, sondern schlicht um Ausstellung bitten.
Falls dann nachgefragt wird kannst du sagen, dass du mit dem Gedanken spielst, dich wegzubewerben. In deinem Fall ist das der einzige Grund, der eine Ausstellung rechtfertigt:

• Versetzung oder Wechsel der Abteilung
• Wechsel der Zuständigkeit des Vorgesetzten (z. B. aufgrund von Ruhestand, Kündigung oder Umstrukturierung)
• Antrag auf Elternzeit, Pflegezeit oder Sabbatical
• Befristetes Arbeitsverhältnis (vor dem Ablauf der Befristung)
• Im Falle einer Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)
• Bei der Bewerbung um eine innerbetriebliche Beförderung
• Kündigung durch den Arbeitgeber oder beabsichtigte Eigenkündigung des Arbeitnehmers (vor der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses)

 

[Buntehäsin]

oder das Zeugnis sofort beantragen? Muss ich das begründen?

Hast Du nicht gegoogelt?
Wenn Du Pech hast, muss der AG gar nichts.

 

[Pfefferminzdrops]

Hast Du nicht gegoogelt?
Wenn Du Pech hast, muss der AG gar nichts.

Wäre jetzt auch nicht der Weltuntergang, zumal die TE für eine Bewerbung auch selber einfach ihre Tätigkeiten aufführen kann. Das Signal zum Wechselwillen ist bereits mit der Frage nach dem Zeugnis gegeben und darum ging es ja: Dem Arbeitgeber zu signalisieren, dass man sich nicht ausnutzen lässt.

 

[Hajooo]

Ich erachte einige Antworten als durchaus wertvoll und einige als ziemlich sinnlos. Ich denke aber, das muss ich nicht genauer auswerten.

Das ist doch normal !
Im Leben und auf so einer Plattform wie einem Internetforum.

ich konzentriere mich halt auf die wertvollen Beiträge und
weise auf die sinnlosen nicht explizit hin -> was bringt mir das ???

Wie gesagt, ich fange morgen mit den Bewerbungen an.

Klasse,
wie läufts

Allerdings möchte ich halt diesmal auch eine „gute“ Stelle

Wer will den unbedingt eine schlechte Stelle ?

denn auf Jobhopping hab ich echt keine Lust

Hm...
in der heutigen Arbeitswelt, ist es verpönt - x-Jahre oder Jahrzente beim gleichen Arbeitgeber zu hängen

Ich glaube die jetzige Stelle war von Anfang an Mist.

Du glaubst oder du weisst es

Der BR meinte halt, ich solle noch abwarten

Hm...
abwarten, ist halt passiv.
Setzte dir eine innere Deadline, ab der du aktiv wirst.

bis das Ergebnis aus der Leitungssitzung kommt und es ihnen dann rückmelden.

Was soll da großartig zurückkommen.
Sie müssten es schon sehr gut verpacken um ihre Entscheidung positiv zu revidieren.

Soll ich dies so machen oder das Zeugnis sofort beantragen?

Ja natürlich !

Muss ich das begründen?

Hier ein Link zu Stepstone:

Zwischenzeugnis beantragen: Formulierungen, Muster & Inhalt

Wie frage ich nach einem Arbeitszwischenzeugnis? Habe ich einen rechtlichen Anspruch darauf? Alles zum Thema Zwischenzeugnis liest du hier.

www.stepstone.de

Robert Half:

Zwischenzeugnis anfordern – So lösen Sie es elegant

Ein Zwischenzeugnis vom Arbeitgeber anzufordern, kann ganz schön heikel sein. Was Sie beachten müssen, wann Sie Anspruch haben und was es enthalten sollte.

www.roberthalf.com

 

[Pfefferminzdrops]

in der heutigen Arbeitswelt, ist es verpönt - x-Jahre oder Jahrzente beim gleichen Arbeitgeber zu hängen

Nein, das kann man so pauschal nicht sagen - vielmehr kommt es darauf an, was du erwartest.
Möchtest du Karriere machen, dann solltest du alle 3-5 Jahre wechseln.
Wenn du mit der Stelle/Tätigkeit glücklich und zufrieden bist, dann gibt es keinen Grund der Welt, den Job zu wechseln. Auch heute ist das nicht anders.
Nicht jeder will König werden.

 

[Inverso]

Update:

Ich hab das Zeugnis heute angefordert. Ob es kommt oder nicht ist mir erstmal egal.

Vielleicht sollte ich noch dazu sagen: die Leitung besteht aus drei Personen. Die beiden anderen wollen mir das Geld gerne geben, allerdings entscheiden sie final nicht darüber. Wenn hier einige sagen, dass mit der Leitungssitzung ist erfolglos wird es sicher so sein..

 

[Hajooo]

Ich hab das Zeugnis heute angefordert.

das ist gut

allerdings entscheiden sie final nicht darüber.

Wenn hier einige sagen, dass mit der Leitungssitzung ist erfolglos wird es sicher so sein..

Die frage ist doch eher, wer darüber final entscheidet ?

Ich drück dir die Daumen

Welche Gehaltserhöhung stellst du dir vor ?