Mein Standort schließt ("Blog")

[Bingenervt]

Eventuell gibt es auch noch zusätzliche Qualifikationsmöglichkeiten im jetzigen Betrieb. Sehe ich gerade bei einem unserer Kunden in der Produktion, wo Produktionsstätten zusammen gelegt werden. Da bekommen derzeit alle Mitarbeiter in der Produktion noch eine Ausbildung als Kranführer. Selbst die, die nur übergangsweise dort arbeiten. Anfang Mai wird die Produktion an dem Standort aufgelöst. Da hat sich der Betriebsrat massiv eingesetzt.

 

[Hugo]

Wie die Zeit vergeht...
Schon haben die letzten 100tage Produktion angefangen...

Ich melde mich nun arbeitslos und mache nebenbei, meine Bewerbungen fertig

Aber so ist es nunmal.

Die Produktion läuft inzwischen mit großer Handbremse.

Was früher 4-7 Ansätze waren,...
Warenn ab Mai 23 lange Zeit 3-5.
Jetzt wird nur noch "1" vor der Pause und "1" danach gemacht.

Man redet viel, viele bewegt es, wobei auch viel Schadenhomor dabei ist.

Nachdem versucht wurde mit 500€ mehr zu locken, Frühstück extra etc.
Haben Sie uns neue Kollegen an die Seite gestellt aus den Standort der unsere Produkte bekommt.
"Wissenstransfer"

Glaub das hat das Fass zum Überlaufen gebracht.
Auch das wissen das die oberen Etage eine Prämie bekommen, wenn nur irgendwie mehr kommt.

= der Standort schließt.
*Unsere Produkte haben sie nicht in der geforderten Qualität hinbekommen....
* eine Anlage bekommt wohl keine Zulassung im Ausland
*Die Lager sind recht leer

Und es wird wohl bald Probleme geben.

Hab ich davon was?
Nein, aber ich werde mich bestimmt nicht gegen die Schichten stellen.

Wie heißt es so schon, die Titanic sinkt.

 

[Wasserglas]

Guten Morgen wie viele Mitarbeiter sind von der Schließung betroffen?

 

[Hugo]

Guten Morgen wie viele Mitarbeiter sind von der Schließung betroffen?

Nicht genug das es wichtig ist 45

Trotzdem kostet das Projekt 10mio
Wobei inzischen auch noch Strafzzahlungen an Kunden dazu kommen

 

[Sollilja]

Da du nach wie vor ordentlich bezahlt wirst, empfehle ich, auch weiterhin ordentliche Arbeit zu leisten.
An der Schließung kannst du nichts ändern. Du kannst dich aber nach einem neuen Job umsehen oder dich mit persönlicher oder fachlicher Weiterbildung beschäftigen.

Was die Verlagerung ins Ausland betrifft, liegt es neben der allgemeinen Globalisierung nicht zuletzt daran, dass die Regierung keine positiven Rahmenbedingungen für die Industrie in Deutschland schafft. Wähle also nicht die, die im Wahlkampf immer Sonnenblumen verteilen….
Eine Chemieproduktion verlagert man nicht so einfach- da hat die Regierung schon ganze Arbeit geleistet 🙂.

 

[früher-vogel]

Ja das Zeugnis soll wohl wollende geschrieben werden laut Vertrag.

Zwischenzeugnis hast/willst du keins?

Selbst wenn im Vertrag drin steht, dass das Zeugnis wohlwollend sein soll, läuft man einem guten finalen Zeugnis ggf. recht lange hinterher (ich weiß wovon ich rede).

Das kann bei der Jobsuche recht hinderlich sein.

Falls du noch kein Zwischenzeugnis angefordert hast, würde ich das an deiner Stelle schleunigst nachholen. Noch brauchen sie euch....

 

[Hugo]

Da du nach wie vor ordentlich bezahlt wirst, empfehle ich, auch weiterhin ordentliche Arbeit zu leisten.
An der Schließung kannst du nichts ändern. Du kannst dich aber nach einem neuen Job umsehen oder dich mit persönlicher oder fachlicher Weiterbildung beschäftigen.

Was die Verlagerung ins Ausland betrifft, liegt es neben der allgemeinen Globalisierung nicht zuletzt daran, dass die Regierung keine positiven Rahmenbedingungen für die Industrie in Deutschland schafft. Wähle also nicht die, die im Wahlkampf immer Sonnenblumen verteilen….
Eine Chemieproduktion verlagert man nicht so einfach- da hat die Regierung schon ganze Arbeit geleistet 🙂.

Wie und was ich zu machen habe...
Wird über die Schichten entschieden = abgestimmt.

Es geht erstmal darum so wenig wie möglich zu produzieren.
Das löst solche Probleme aus.
Die Produktion Mitarbeiter plus Beratung von unserer Vertretung etc= haben uns erst gezeigt was möglich ist

Nicht wir haben entschieden zu zu machen.
Aber der Abschied soll teuer werden.

Wir haben nun fast doppelt soviel Personal in dero Pduktion.
= weil keiner kommt mehr Regelmäßig.
(die neuen Leier und die fremden werden von uns nicht ausgebildet bzw können sie gerne Ansätze produzieren
Dann bleibt halt der Ansatz im Puffer weil der nächste Mitarbeiter Probleme hat etc.)

Alles läuft über die Schichten abgestimmt.
Und z. B sind es bei mir auch nur noch 50-55 Arbeitstage.

So steht inzwischen eine gute Abfindung über 2 /Jahr (mit Motivationprämie 1,3k/ Monat)
Mitarbeiter ab 56 erhalten über 1,5k /Monat bis Rente.
Weitere Prämie 500€ /Monat, aber die bekommt man halt nur ausgewählte etc

Achja und jeder feste Mitarbeiter, hat Leier oder neue Mitarbeiter
Meist als Unterstützung etc.
Kein Streß mehr und und und.

Was könnte der Standort also tun?
*Abmahnungen = Es kommt erst recht keiner mehr arbeiten.
* ebenso Mitarbeiter auswerfen und Abfindung sparen etc.

Ist halt schon blöd irgendwie, eine Standort schließung 19 Monate eher bekannt zu geben.
Und abhängig zu sein.
(aber ist ja alles ganz einfach, kein Problem etc =so wurde es kommuniziert)

 

[Hugo]

Zwischenzeugnis hast/willst du keins?

Selbst wenn im Vertrag drin steht, dass das Zeugnis wohlwollend sein soll, läuft man einem guten finalen Zeugnis ggf. recht lange hinterher (ich weiß wovon ich rede).

Das kann bei der Jobsuche recht hinderlich sein.

Falls du noch kein Zwischenzeugnis angefordert hast, würde ich das an deiner Stelle schleunigst nachholen. Noch brauchen sie euch....

Wurden noch keine verteilt.
Aber auch da... Dr Betriebsrat wird das schon erledigen.
Es gibt ja auch keinen der welche schreiben dürfte normal

Wird zu 100% schon passen, alles wird ja abgestimmt in den Schichten und Beratung.
Gut das wir Zeit haben auf Arbeit.

 

[Pfefferminzdrops]

Wurden noch keine verteilt.
Aber auch da... Dr Betriebsrat wird das schon erledigen.
Es gibt ja auch keinen der welche schreiben dürfte normal

Wird zu 100% schon passen, alles wird ja abgestimmt in den Schichten und Beratung.
Gut das wir Zeit haben auf Arbeit.

Was meinst du mit "es wurden noch keine verteilt"?
Normalerweise informiert man seinen Vorgesetzten, dass man gerne ein Zwischenzeugnis hätte.
Der tritt an an die Personalabteilung heran und die stellen entsprechende Textbausteine zur Verfügung, bei denen der Vorgesetzte dann je nach deiner Leistung seine Kreuzchen setzt.

Ergänzend wird eine Aufgabenübersicht erstellt, aus der hervorgeht, was du kannst und was du in dem Job (und evtl. früheren Tätigkeiten) alles gemacht hast. Bei uns ist es so, dass die Vorgesetzten den jeweiligen Mitarbeiter bitten, die für sich zusammenzustellen. Da hat man also Möglichkeit, Einfluss zu nehmen und ein bisschen ausgefeilter zu formulieren. Automatisch läuft da gar nichts, da muss man sich schon selber drum kümmern. Ein Zeugnis zu erstellen ist m. E. keine Verpflichtung des Arbeitgebers. Fragst du da nicht aktiv nach bekommst du vermutlich keines.

Ich würde an deiner Stelle daher zügig aktiv werden, wenn du vor hast, nochmal irgendwo anders zu arbeiten. Das ist nämlich deine Visitenkarte. In eine Bewerbung kannst du rein schreiben was du willst. Wenn du deine Fähigkeiten über ein Zeugnis durch Dritte belegen kannst ist das 1000 Mal mehr wert. Solange dein Chef noch da ist hast du zudem Möglichkeiten, Verbesserungen und Anpassungen zu erwirken, wenn du z. B. eine Bewertunb bekommst, die dir nicht passt. Wenn der Laden so gut wie zu ist wird das nicht mehr möglich sein, weil schlichtweg keine Ansprechpartner mehr da sind.

Entsprechend tätest du gut daran, nicht in Untätigkeit zu verharren und auf den BR zu hoffen, sondern selber den Hintern hoch zu bekommen und noch das mitzunehmen, was möglich ist.

 

[Hugo]

Was meinst du mit "es wurden noch keine verteilt"?
Normalerweise informiert man seinen Vorgesetzten, dass man gerne ein Zwischenzeugnis hätte.
Der tritt an an die Personalabteilung heran und die stellen entsprechende Textbausteine zur Verfügung, bei denen der Vorgesetzte dann je nach deiner Leistung seine Kreuzchen setzt.

Ergänzend wird eine Aufgabenübersicht erstellt, aus der hervorgeht, was du kannst und was du in dem Job (und evtl. früheren Tätigkeiten) alles gemacht hast. Bei uns ist es so, dass die Vorgesetzten den jeweiligen Mitarbeiter bitten, die für sich zusammenzustellen. Da hat man also Möglichkeit, Einfluss zu nehmen und ein bisschen ausgefeilter zu formulieren. Automatisch läuft da gar nichts, da muss man sich schon selber drum kümmern. Ein Zeugnis zu erstellen ist m. E. keine Verpflichtung des Arbeitgebers. Fragst du da nicht aktiv nach bekommst du vermutlich keines.

Ich würde an deiner Stelle daher zügig aktiv werden, wenn du vor hast, nochmal irgendwo anders zu arbeiten. Das ist nämlich deine Visitenkarte. In eine Bewerbung kannst du rein schreiben was du willst. Wenn du deine Fähigkeiten über ein Zeugnis durch Dritte belegen kannst ist das 1000 Mal mehr wert. Solange dein Chef noch da ist hast du zudem Möglichkeiten, Verbesserungen und Anpassungen zu erwirken, wenn du z. B. eine Bewertunb bekommst, die dir nicht passt. Wenn der Laden so gut wie zu ist wird das nicht mehr möglich sein, weil schlichtweg keine Ansprechpartner mehr da sind.

Entsprechend tätest du gut daran, nicht in Untätigkeit zu verharren und auf den BR zu hoffen, sondern selber den Hintern hoch zu bekommen und noch das mitzunehmen, was möglich ist.

Danke wenn ich mal wieder Frühdienst habe versuche ich was anzuschieben

Es steht in unsern Aufhebungsverträgen das eins erstellt wird, wohlwollend.

Was denen auch bald auf die Füße fällt, unser Standort ist zertifiziert
Sprich das wenige was produziert ist ist höchste Qualität (ist auch unser Ziel)

Ohne Zulassung, können die ihre Produkte an den neuen Standorten nicht verkaufen. (dauert auch nur ca 1-2 Jahre je Produkt ^^)
Z. B automobile, da wird unser Leim mit eingesetzt, und da geht Sicherheit vor etc)

Freigaben dauern.

Deshalb wurde extra ein zweites Lager eingerichtet um unsere Ware 1-2 Jahre haltbar zwischen zulagern.

Naja schade

Der Kunde und laufende Umsatz ist wichtig, nicht die Belegschaft.
Der Kunde muss beliefert werden = sonst Strafzzahlungen.
Der Kunde kann auch nicht einfach was anderes nehmen, da ja wieder die Freigabe fehlt.
Ein Rattenschwanz halt.