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[QUOTE="Joly, post: 4782852, member: 125666"]

Wie wird das gehändelt, wenn z.B. einer der Mitarbeiter einen Unfall hat und deshalb Monate lang ausfällt oder es wird eine Schwanger, bekommt dann niemand mehr Urlaub?

Also, daran erkennt man ja schon, wie sinnvoll diese Urlaubsregel überhaupt ist.

Das geht also gar nicht um zu setzen, dass höchstens nur ein Mitarbeiter fehlen darf.

War dir dieser Umstand bei deiner Einstellung nicht bekannt?

Schon aus diesen und vielen anderen Gründen würde ich nie in einem Kleinstbetrieb arbeiten wollen.

Du wirst das jetzt im Nachhinein nicht ändern können, deshalb rate ich dir festhalten und weitersuchen.

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[QUOTE="Joly, post: 4782852, member: 125666"] Wie wird das gehändelt, wenn z.B. einer der Mitarbeiter einen Unfall hat und deshalb Monate lang ausfällt oder es wird eine Schwanger, bekommt dann niemand mehr Urlaub? Also, daran erkennt man ja schon, wie sinnvoll diese Urlaubsregel überhaupt ist. Das geht also gar nicht um zu setzen, dass höchstens nur ein Mitarbeiter fehlen darf. War dir dieser Umstand bei deiner Einstellung nicht bekannt? Schon aus diesen und vielen anderen Gründen würde ich nie in einem Kleinstbetrieb arbeiten wollen. Du wirst das jetzt im Nachhinein nicht ändern können, deshalb rate ich dir festhalten und weitersuchen. [/QUOTE]

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