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[QUOTE="Joly, post: 4782886, member: 125666"]

Welche Abfindung soll denn nach dieser kurzen Firmenzugehörigkeit herausspringen?

Die schreiende Ungerechtigkeit ist doch die, welche sich die Mitarbeiter herausnehmen, die gerade mal 18 Monate länger im Unternehmen beschäftigt sind.

Können sich die nächsten 3 Jahre Urlaub nehmen wie es ihnen gefällt und die anderen stehen hinten an und müssen die Krümel aufsammeln die ihnen hingeworfen werden.

Gegen diese Firmenhierarchie kommt auch kein Fachanwalt an.

In Kleinstfirmen greift nicht mal das Kündigungsschutzgesetz, von Abfindung ist da nicht mal zu träumen.

Ich würde zusehen dass ich mir einen anderen Job in einer größeren Firma suche.

[/QUOTE]

[QUOTE="Joly, post: 4782886, member: 125666"] Welche Abfindung soll denn nach dieser kurzen Firmenzugehörigkeit herausspringen? Die schreiende Ungerechtigkeit ist doch die, welche sich die Mitarbeiter herausnehmen, die gerade mal 18 Monate länger im Unternehmen beschäftigt sind. Können sich die nächsten 3 Jahre Urlaub nehmen wie es ihnen gefällt und die anderen stehen hinten an und müssen die Krümel aufsammeln die ihnen hingeworfen werden. Gegen diese Firmenhierarchie kommt auch kein Fachanwalt an. In Kleinstfirmen greift nicht mal das Kündigungsschutzgesetz, von Abfindung ist da nicht mal zu träumen. Ich würde zusehen dass ich mir einen anderen Job in einer größeren Firma suche. [/QUOTE]

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