Ärger mich nur noch über meinen Chef!

Hallo zusammen,

da das Jahr 2008 auch auf das ende zu geht möchte ich noch was los werden.

Ich bin jetzt gut 2 1/2 Jahre in dem Unternehmen ( 1100 leute hier und gute 5500 leute in den anderen Werken), bin eingestellt worden für die Transportabwicklung national und auch international. Nach ca. 3 Monaten würde unser Lagermeister und auch unsere Führungskraft der Angestellten entlassen, von jetzt auf gleich keinen Zutritt mehr aufs gelände.
Ich habe mich dann mit dem Leiter des Werkes unterhalten, da ich mich gerne auf den Posten der Führungskraft Angestellte beworben wollte. Von seiner Seite aus bekam ich großen zuspruch, also habe ich ne Bewerbung fertig gemacht rein gereicht und einige Zeit später ein "vorstellungsgespräch" bei ihm.

Nach einiger Zeit wurde ich dann zu ihm ins Büro eingeladen wo mir mitgeteil wurde, das die Landesleitung beschlossen hätte aus einer andern Abteilung den Gruppenleiter auch zu unserem zu machen!
Sie mir aber anbieten würden, den Posten als stellverteter zu übernehmen. Da ich erst 3 Monate dort tätig war, willigte ich ein!
War ja schon mal ein anfang!

Kurz darauf fing der neue Lagermeister bei uns an, ich komme auch ganz gut mit ihm klar.
Aber vor einem guten Jahr wurde dann wieder alles umgeschmissen und nun ist der Lagermeister auch zuständig für die Angestellten. Somit war ich auf einmal ihm unterstellt, als dies bekannt wurde, wurde mich auch gefragt ob ich dann weiterhin der Stellvert. sein möchte. Mein Aufgaben gebiet erweiterte sich dann auch auf die Kollegen im Lager (gute 50 Leute)!

Nun das ärgerlich, vor seinem vorgesetzten verkauft er meine Ideen als seine. Aber das ist ihm auch nur 2 mal geglückt, denn ab den Zeitpunkt habe ich meine Klappe gehalten. Und wenn ich eine Idee hatte das direkt mit seinem (und auch meinem ) vorgesetzten besprochen. Hat für mich natürlich pkt gegeben

Wenn man als Grundlage 50 KW im Jahr nimmt, war mein Chef dies Jahr lockere 26 KW nicht da. 10 Wochen krank, dann 6 Wochen wiedereingliederung, 6 Wochen Urlaub (im Jahr), 3 Wochen jetzt wieder krank und noch mal lockere 3 Wochen wo er auf grund Schulungen oder Überstunden abbau nicht da war!
Und wenn er da ist dann wälzt er noch einen teil seiner arbeit auf mich ab.

Im Februar wurde von ihm ein Projekt gestartet, diese wäre mit viel arbeit aber spätestens nach 3 Monaten abgearbeitet worden. Aber nicht bei ihm, ich habe das Projekt am Freitag abgeschlossen. Und es war noch nicht mal viel zu organisieren, was von seiner seite hätte aber gemacht werden sollen.

Habe eine Woche jeden Tag die Firma die die Geräte anschließen mußte angerufen, den bin ich so lange auf die nerven gegangen bis sie am Montag endlich auf der Matte standen und alles gemacht haben!

Sein und auch mein vorgesetzter bittete mich am Freitag zu einem gespräch ins Büro. Er wolle mir nur sagen " Das er das noch erleben darf, das das Projekt jetzt abgeschlossen ist"

Noch ein plus Punkt für mich!

Aber was soll ich nun mit meinem Chef machen? Hört sich gerade ne bißchen blöd an.
Soll ich den Posten des stell. Lagermeister aufgeben, oder einfach so weiter machen? Aber ich bin nicht bereit noch mal ein solches Jahr zu übernehmen, entweder ganz oder gar nicht!
Sicher war mir auch bewußt wie ich zugestimmt habe den posten zu machen, das ich in gewissen Wochen mehr arbeit habe, die mir auch total spaß macht. Aber es kann nicht sein das ich seinen Job mit mache und er die füsse hochlegt!

Hallo Mondjuwel!

Vielleicht habe ich das jetzt falsch verstanden, aber Du bist sein Stellvertreter?
Dann kann er und sollte er auch Arbeit an Dich abgeben können.
Du bist da, um ihn zu unterstützen und ihn, wenn er nicht da ist, zu vertreten. Das heißt auch, dass Du Projekte abschließt, die er zeitlich (oder wie auch immer) nicht schafft.
Natürlich sollte das nicht ausarten. Er macht nichts, legt den ganzen Tag die Hände in den Schoss und Du bist am ackern und weißt nicht, wohin vor lauter Arbeit.
Ist das wirklich so oder suchst Du nur nach Fehlern bei Deinem Chef? Eigentlich solltet Ihr im Team arbeiten, aber irgendwie seid Ihr das wohl nicht. Eigentlich schade, denn immerhin kann er Dir anscheinend noch was beibringen. Denn nicht umsonst hat er den Job bekommen und nicht Du. Vielleicht bist Du noch nicht soweit?
Generell ist es ein guter Anfang, wenn Du einfach mal mit Deinem Chef sprichst. Sage ihm, was Dich stört und versucht eine Lösung zu finden.

Grundsätzlich wolltest Du seinen Job und Du willst nicht mehr sein Stellvertreter sein? Dann suche Dir eine andere Stelle, die Deinen Vorstellungen mehr entspricht.

Es ist eher so das er seine Füsse hoch legt und mich die arbeit machen lässt.
Er ist in vielen Dingen einfach faul, wenn ich das sehe das ein Projekt ein 3/4 Jahr dauert, was aber wenn man dahinter bleibe nach 2 oder 3 Monaten abgeschlossen werden kann und auch sollte. Man kann doch seine Manschaft die die Arbeit in den Lägern macht nicht ständig vertrösten, nun habe ich ja auch bewiesen das das alles viel schneller geht.

Es ist ganz bestimmt was dran, das ich zu dem Zeitpunkt noch nicht so weit war. Das will ich gar nicht abstreiten, in erster Line war ich auch nur für die angestellten verantwortlich und nicht für die gewerblichen, die sind später hinzu gekommen. Aber auch da habe ich mich gut rein gearbeitet.

Aber das war heute mal wieder zu geil. Ich fing um 7 Uhr an und er fragte dann auch wann wir uns mal zusammen setzten können und die Wochen besprechen. Das er aber vor mir da war und es lag wieder ein haufen papiere auf meinem Tisch (die er da hin gelegt hat) abgelegt hat die ich bearbeiten sollte, hatte er wohl innerhalb ner halben stunde schon wieder vergessen.

Nachdem er aus dem Lager wieder kam, setzten wir uns dann auch zusammen. Er hat noch nicht mal bemerkt das die neuen Geräte alle im einsatz sind.
Mit so geschlossenen Augen sollte kein Lagermeister durch "sein" Lager gehen.
Schaute mich ganz verdutzt an wie ich gesagt habe, das Projekt muß ich nur noch im System abschließen!

Ich spreche auch nicht davon das er mich immer in alles einbeziehen soll, aber grundlegende sache sollte ich schon wissen. Das auf einmal alle schichten routiert sind und eigentlich keiner mehr auf seine richtigen ist. Wäre nicht zuviel erwartet wenn man so was weiß.

Oder das sein Vorgesetzter mir viele sachen nur noch gibt, weil ich sie schneller bearteite.

Habe meinem Chef gesagt kommt noch ein solches jahr, dann gebe ich den posten ab. Da guckte er nur noch blöd und fragte warum.
Meine Antwort, wenn ich jedesmal so ins Kalte Wasser geschmissen werde. Und er es noch nicht mal nötig hat sich zu melden das ich weiß wann ich mit ihm wieder rechnen kann.
Keine Infos!!!!!!!

Man merkt, wie unzufrieden Du bist und gerade nach einem Tag, wo alles schief gelaufen ist bzw. alles, was Dich stört, gebündelt auf Dich eingestürzt ist, kann ich das verstehen.

Du solltest mit Deinem Chef reden oder wenn das nichts bringt, mit dem Vorgesetzten Deines Chefs.
Niemanden ist damit geholfen, wenn Du unzufrieden oder genervt bist. Es wirkt sich immer auf das Klima im Team und auch auf die Arbeitsweise bzw. -qualität aus.

Letztendlich ist es Deine Aufgabe an der Situation etwas zu ändern, denn Dich stört es ja auch.
Also rede mit den Chefs! Vielleicht kannst Du vorher für das Gespräch konstruktive, umsetzbare Verbesserungs-/Änderungsvorschläge sammeln und die dann auf den Tisch bringen!?

Heute ist mir der kragen geplatz.
Mein Chef behauptet überall das er das projekt abgeschlossen hat. Was gar nicht stimmt, wenn er es hätte abschließen müssen wäre es vielleicht mitte nächsten jahres was geworden und nicht früher!

Habe den Kollegen, die mit den geräten arbeiten müssen selbst entscheiden lassen, wo welche Materialien am besten plaziert werden sollen. Die müssen täglich damit arbeiten und nicht ich oder er. Er zieht dann mit seinen auswertungen los und bestimmt wo was hin kommen soll. das wäre ja das gleiche wenn man mir vorschreiben würde wo ich mein telefon hin zu stellen habe.

Er sitzt wieder mal an seinem schreibtisch und macht meiner meinung nach nichts, und sagt zu mir.

Ich solle doch mal beim Paketdienst anrufen wie sie zwischen den tagen arbeiten, ob sie ganz normal kommen.
Habe dann gesagt er soll mir die nr geben, dann rufe ich an. So was beklopptes das hätte er auch selbst machen können. Aber nein das kommt ja nicht in frage, das liegt ja unter seiner würde.

Nagut ist mein vorgesetzter also rief ich an.

Dann kam ein LKW mit Fertigwaren, diese Woche ist nur ein Staplerfahrer da der aber auch gerade am abladen war. So sollte der fahrer warten, was auch kein problem ist.
Da meinte ich zu meinem Chef, er solle ihn doch eben abladen, er dürfe ja schließlich stapler fahren. Nichts keine Reaktion, er ist doch immer der meinung wenn es mal eng ist dann müsste man unterstützen. Gilt anscheinend nicht für ihn.!!!!!

Mir fällt es zunehmend schwere, meinen Chef als Chef zu sehen. Weil er keine Ahnung hat, und nur quatschen kann!

Morgen habe ich ne Termin beim Betriebsrat, mal schauen was der dazu meint, wie es aussehen würde wenn ich von dem Posten zurück trete!