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[QUOTE="Ausnahmsweise, post: 4730359, member: 126508"]

Gib keine 100 %, sondern 80, damit du noch eine Reserve hast.


Du bist nicht dazu da Fehlplanungen aufzufangen. Kündigungen treten nicht von heute auf morgen in Kraft und es gäbe Zeitarbeiter, die rechtzeitig eingewiesen werden hätten können.


Wie kommt es dazu, dass gleich mehrere Mitarbeiter gekündigt haben?

Ist die sich abzeichnende Überlastung dort vielleicht Normalzustand?


Ich würde die Augen offenhalten nach Alternativen.

[/QUOTE]

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