Ausbildung - ständig krank, Angst vor Kündigung

Hallo!
ich befinde mich seitdem 01.08.17 in einem Ausbildungsverhältnis und komme seitdem insgesamt auf 10 Krankheitstage, plus 2 Tage an dem ich früher nach Hause geschickt wurde, weil ich starke Schmerzen hatte. Also streng genommen sind es 12 Krankheitstage.
Das Problem ist, dass ich starke und wiederkehrende Blasenentzüdungen habe und das ca alle 4 Wochen!
Das erste Mal nach Hause geschickt wurde im September. Hab dann im Anfang Dez 2 Tage gefehlt, dann Mitte Feb 4, mitte März einen Tag, Mitte April 2 Tage und jetzt Anfang Juni 1 Tag und jetzt gesten und heute wieder 2 Tage... Zusätzlich hatte ich im März/April insgesamt 6 Termine in der Uniklinik, wegen was anderem, die Hälte habe ich aufgrund schlechten Gewissens Urlaub genommen. Mein Betrieb hatte sehr sehr viel Verständnis dafür aber gefühlt fehle ich andauernd...

Langsam bekomme ich Panik, dass ich deswegen gekündigt werde. Ich liebe die Ausbildung, ich gehe wirklich sehr sehr gerne hin und deswegen ärgert mich das umso mehr.
Ist meine Angst berechtigt?
Soll ich das Gespräch suchen?

LG Alice

Ich denke du solltest das Gepräch suchen, egal ob diese Ängste begründet sind oder nicht. Ich denke aber nicht, dass sie das sind wenn dein Betrieb ja anscheind viel Verständnis dafür zeigt. Ich bin mir sicher das werden sie auch weiter tun, wenn du ihnen erklärst, wie deine Situation aussieht.
Hat dein Arzt mal gesagt warum bei dir die Blasenentzündung möglicherweise so regelmäßig wieder kommt?

Es gibt Ausbildungen, da darf man nur eine bestimmte Anzahl an Fehltagen während der ganzen Ausbildungszeit haben, sonst wird man nicht zur Abschlussprüfung zugelassen. Da würde ich mal an deiner Stelle nachschauen, wie das bei dir geregelt ist.
Ansonsten: Zwei Wochen krank seit August - das geht noch. Wenn ich bedenke, wie oft ich krank war. Das waren teilweise 3-4 Wochen am Stück. Das Problem hier war eher, dass ich recht schnell den Anschluss in der Berufsschule verloren habe und meine Noten deswegen bis ins letzte Ausbildungsjahr ziemlich schlecht waren. Aber alles Schnee von gestern.

Das Problem ist, dass ich starke und wiederkehrende Blasenentzüdungen habe und das ca alle 4 Wochen!

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Da sollte man mal die Ursache herausfinden. Häufig begünstigen homonelle Verhütungsmittel Blasenentzündungen. Also, falls du homonell verhütest, lasse es lieber bleiben. Ansonsten mal überprüfen lassen, wie es um deinen Nährstoffhaushalt bestellt ist. Bei mir war mal ein Vitamin B12 Mangel Ursache für chronische BEs

Also meine Noten sind zum Glück gut. Wir bekommen grad Endnoten für das Schuljahr und ich werde keine 3 auf dem Zeugnis haben.

Das mit dem Verständnis war auf die Termine in der Klinik bezogen. Da hatte ich auch von mir aus ein Gespräch mit dem Chef.

Die 11 Krankheitstage kommen halt oben drauf. Ich habe halt echt Panik, dass dieses alle paar Wochen fehlen ein Kündigungsgrund sind.

Den Grund für die Blasenentzüdungen versucht meibe Ärztin mit mir jetzt herauszufinden.

Meine Noten sind zum Glück gut. Wir bekommen grad die Endnoten für das Schuljahr, und ich habe kein Fach schlechter als 2.

Das mit dem Verständnis war auf die Termine in der Klinik bezogen.

Ich habe echt Panik, dass das alle paar Wochen krank ein Kündigungsgrund sein könnte.

Ich denke 2 Wochen in ca 1 Jahr sind normal. Und 2 Cohen denke ich ist auch der durschnitt was viele krank sind ( googel mal, ne erkält7 g einmal Magen -Darm schon sind siezusammen).

Es kommt auch darauf an, welche Ausbildung du machst. Gibt es eine Vertretung wenn du krank bist? Ist es ein Problem für den Betrieb, wenn er kurzfristig (wegen vereinbarten Terminen) für dich Ersatz finden muss? Gibt es kurzfristig Ersatz? Wir sind ein großer Betrieb und 6 Personen die sich die Aufteilung teilen, da ist es nicht so schlimm, wenn einmal wer fehlt. Ich würde aber darüber sprechen, denn wenn du ständig Blasenentzündungen hast, da beneidet dich eh keiner darum und möchte auch nicht mit dir tauschen. Wenn du deine Arbeit gerne und gut machst, wird das auch geschätzt werden. Da gibt es ganz andere...
Auf keinen Fall mit Schmerzen oder krank in die Arbeit gehen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden muss trotzdem immer an erster Stelle stehen.

Also ich mache ne kaufmännische Ausbildung, bin also im Büro. Es gibt keine Dienstpläne, wir haben Gleitzeit und eine Kernarbeitszeit.
Die Abteilungen aind nicht unbedingr auf den Azubi angewiesen aber klar ist eine Kraft mehr und wenn wirklich mal unterbesetzt sind, sind sie auch froh, wenn jemand zusätzliches da ist.

Der erste Tag ist halt am Schmerzhaftesten, weswegen ich da Zuhause bleibe und dann am nöchsten tag half wieder arbeiten gehe.

Aber können die mich deswegen kündigen? Bin so unsicher