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Ja die Tarifverträge sind schon gut.
Ein Beispiel ich habe letztes Jahr knapp tausend Euro Weihnachtsgeld bekommen.
Und am sonsten bekomme ich alle paar Jahre Jahre eine kleine Gehaltseröhung und das gute im öffentlichen dienst ist wenn man zu körperlich krank ist das man nicht mehr körperlich arbeiten kann.
Wird man in die Verwaltung versetzt und kann dann im Büro arbeiten.
Das ist schon ein sicherer Job.
Und wir können auch streiken.
Erzieherinnen/Kinderpflegerinnen in der Kirchlichen oder Privaten kitas können nicht streiken.
Bei uns sind ca über 80% in einer Gewerkschaft drin.

Stimmt nicht der Träger entscheidet was eingestellt wird und er entscheidet auch ob eine Kinderpflegerin Dokumente schreiben kann oder nicht.
Unsere Leiterin kann auch ohne die Erlaubnis des Trägers niemanden einstellen.

<blockquote data-quote="Sonnenblume4407" data-source="post: 3199367" data-attributes="member: 62868">Ja die Tarifverträge sind schon gut.Ein Beispiel ich habe letztes Jahr knapp tausend Euro Weihnachtsgeld bekommen. Und am sonsten bekomme ich alle paar Jahre Jahre eine kleine Gehaltseröhung und das gute im öffentlichen dienst ist wenn man zu körperlich krank ist das man nicht mehr körperlich arbeiten kann. Wird man in die Verwaltung versetzt und kann dann im Büro arbeiten.Das ist schon ein sicherer Job.Und wir können auch streiken.Erzieherinnen/Kinderpflegerinnen in der Kirchlichen oder Privaten kitas können nicht streiken. Bei uns sind ca über 80% in einer Gewerkschaft drin.Stimmt nicht der Träger entscheidet was eingestellt wird und er entscheidet auch ob eine Kinderpflegerin Dokumente schreiben kann oder nicht. Unsere Leiterin kann auch ohne die Erlaubnis des Trägers niemanden einstellen.</blockquote>

[QUOTE="Sonnenblume4407, post: 3199367, member: 62868"] Ja die Tarifverträge sind schon gut. Ein Beispiel ich habe letztes Jahr knapp tausend Euro Weihnachtsgeld bekommen. Und am sonsten bekomme ich alle paar Jahre Jahre eine kleine Gehaltseröhung und das gute im öffentlichen dienst ist wenn man zu körperlich krank ist das man nicht mehr körperlich arbeiten kann. Wird man in die Verwaltung versetzt und kann dann im Büro arbeiten. Das ist schon ein sicherer Job. Und wir können auch streiken. Erzieherinnen/Kinderpflegerinnen in der Kirchlichen oder Privaten kitas können nicht streiken. Bei uns sind ca über 80% in einer Gewerkschaft drin. Stimmt nicht der Träger entscheidet was eingestellt wird und er entscheidet auch ob eine Kinderpflegerin Dokumente schreiben kann oder nicht. Unsere Leiterin kann auch ohne die Erlaubnis des Trägers niemanden einstellen. [/QUOTE]

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