Der lässt sich als Chef nur auf der Nase herumtanzen

Hi,

ich habe einen Freund, der eine gastronomische Stätte betreibt und sich von seinen Mitarbeitern nur auf der "Fresse" herumtanzen lässt. Bspw. hat er einen behinderten Sohn und seine Mitarbeiter machen sich über Behinderte lustig. Er stellt auch gerne behinderte Praktikanten ein, da er allen Menschen eine Chance gibt. Neulich war eine zum Probearbeiten da und nach diesem fragte er die Mitarbeiter nach ihrer Meinung. Da sagte einer: "Äh und wä die ist ja voll behindert!" Er: "Deswegen stelle ich sie jetzt auch ein!"

Nichtsdestotrotz kann ich nicht verstehen, wie sich jemand als "Chef" so ein Gelaber bieten lassen kann. Die machen sich auch über seine Freundin wegen ihrer fernöstlichen Religionszugehörigkeit lustig und lästern auch über seine Freunde herum, so z.B. über zwei gemeinsame Bekannte von ihm und mir, und auch über mich. Dabei kennen sie niemanden von uns näher. 😀

Der scheint von Personalführung überhaupt keine Ahnung zu haben. Man kann denen doch einfach mal ne Abmahnung oder eine direkte Kündigung bei solchem behinderten-diskriminierenden Verhalten zukommen lassen. Also ich würde es tun.
Eine soll auch mal gesagt haben: "Deine spackigen Praktikanten können nicht lesen, nicht rechnen und sind sogar zum Kaffeekochen zu behindert." (obwohl das nicht richtig ist).

Wie seht Ihr das so?

Ich finde, dass sich seine studentischen Mitarbeiter, die zwischen 25-37 sind, wie die Teenager in der Blüte befinden ... pfui spinne. Ich meine, er hat einen schwerstbehinderten Sohn - wie kann man sich so ein Gelaber geben?!!!!!

Ich habe selbst mit sehr vielen kranken und behinderten Menschen bereits familiär, freundschaftlich zu tun gehabt und für mich ist es so unverständlich, wie sich erwachsene Leute schlimmer aufführen können, als manche Kinder.
Denen müsste man das wirklich mal so vorhalten: "Was macht Ihr, wenn Ihr mal einen Autounfall habt und danach schwerstbehindert seid? - kann jedem von uns passieren!"

LG
LVchen
P.S. Ich bin sauer. 😕🙄

Aus der Ferne lässt sich das nicht beurteilen.

Es ist schwer zu sagen, ob das tatsächlich ernst gemeint oder nur Sprüche sind.
Gesagt, ohne groß nachzudenken und ohne böse Intention.

Interessanter finde ich aber deine Reaktion. Dass du direkt von Abmahnungen sprichst oder gar von einer Kündigung. Und dass der Chef es sich nicht "bieten" lassen soll.

Du weißt anscheinend nicht, wie schwierig es erstens ist, gutes und verlässliches Personal zu finden. Vor allem in der Gastronomie. Da drückt man dann auch mal ein Auge zu, sofern sie ihre Arbeit anständig verrichten und verlässlich sind.

Zweitens ist es interessant, wie schnell du wieder pikiert reagierst, wenn Jemand sich nicht so benimmt, wie du es gerne hättest.

Gruß, LiT

Es ist Ernst gemeint. 🙄🙄🙄 Das hat er mir ja nicht bloß einmal erzählt. Seine Mitarbeiter nehmen generell eine ziemliche Abwehrhaltung ein. Wir haben ja wie gesagt gemeinsame Bekannte und die sagen alle das gleiche. Auf alle von uns reagieren die seltsam. 🙄

Na ja, studentische Mitarbeiter zu finden, dürfte nicht so schwierig sein. Wir haben eine große Uni. Und notfalls stellt man eben Leute von außerhalb ein. Es sucht doch immer irgendwer. 😎

Viel schlimmer finde ich es wirklich, wenn Leute es aktiv zulassen, dass sich jemand über Minderheiten auslässt; denn damit gibt man Leuten einen Freifahrtsschein für Mobbing. Ich kenne genügend Leute, die sich da ähnlich stark echauffieren würden wie ich. :daumen:

ob es ernst gemeint ist mit den sprüchen ist doch wurscht, tatsache ist, dass sie unverschämt sind.

ganz ehrlich: lvchen kann doch ihre meinung dahin gehend schreiben und ihr unverständnis ausdrücken. sie traut es sich nämlich zu sagen, während es sicher nicht so oft passiert, dass man seine meinung sagt, sicher gibt es außnahmen, ist aber nicht die regel.

interessant finde ich lit, dass du gleich wieder auf einen thread von lvchen anspringst...

Rene85 meinte:

ob es ernst gemeint ist mit den sprüchen ist doch wurscht, tatsache ist, dass sie unverschämt sind.

ganz ehrlich: lvchen kann doch ihre meinung dahin gehend schreiben und ihr unverständnis ausdrücken. sie traut es sich nämlich zu sagen, während es sicher nicht so oft passiert, dass man seine meinung sagt, sicher gibt es außnahmen, ist aber nicht die regel.

interessant finde ich lit, dass du gleich wieder auf einen thread von lvchen anspringst...

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Ich glaube, er findet mich insgeheim geil, weil ich wenigstens im Vergleich zu vielen anderen mal das Maul aufbekomme.

Na ja, der Chef lässt es quasi zu, dass über andere Mitarbeiter gewettert wird, über persönliche Kontakte vom Chef usw. Das ist schon sehr ausverschämt. 🙄🙄🙄

Ein Kündigungsgrund wäre das nicht. Es sei denn die Leute befinden sich in der Probezeit(was bei Studenten wohl ein Dauerzustand ist). Ich hätte an seiner Stelle ebenfalls schon Abmahnungen hageln lassen.

Auch wenn es nicht sehr hilfreich ist, aber ich kann die komplexen Eindrücke nicht in Worte fassen. Man kann jedoch ausgehend von seinem Verhalten, entweder auf ein einschneidendes Verhalten seinerseits schließen - vielleicht war er selbst einer von denen der solche Scherze auf kosten anderer machte, vor seinem Sohn; oder es liegt eine charakterliche Prägung vor...

Man kann alles entsinnen wenn man lang genug darüber nachdenkt.

Einstweilen kämpfe ich selbst gegen solche Schrekgespenster, versuche die Probleme anderer(mit ihnen) zu lösen bis das sie dann für einen resignieren🙁:mad:
Einstweilen verschließe ich die Augen, weil es mich zu sehr schlaucht immer wieder ins leere zu arbeiten.

Versuch bitte das zu ändern was du ändern kannst:blume:

Rene85 meinte:

interessant finde ich lit, dass du gleich wieder auf einen thread von lvchen anspringst...

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Nein, ich war nur zufällig zur selben Zeit on, wie der Thread erstellt wurde.

Wie dem auch sei, es bleibt dabei, dass ihr vielleicht die schwierige Suche nach gutem und verlässlichen Personal etwas unterschätzt. Und selbst wenn man gute Leute gefunden hat, müssen sich diese mit den anderen Mitarbeitern verstehen und angelernt werden.

All diese Gedanken hat der Chef wahrscheinlich und wägt ab.

Auch die Forderung nach einer Abmahnung ist viel leichter gefordert, als tatsächlich umgesetzt. Was ist, wenn der Abgemahnte das nicht akzeptiert und vors Arbeitsgericht zieht?

Wird die Abmahnung vor Gericht standhalten? Sicherlich ist Diskriminierung untersagt. Doch man kann auch argumentieren, dass die Phrase "der ist so behindert" mittlerweile so sehr in den allgemeinen Sprachgebrauch als Beschreibung für Jemanden eingeflossen ist, der etwas nicht von Anfang an versteht, dass das nicht mehr direkt beleidigend gegen Behinderte gerichtet ist.

Dann stellt sich auch noch die Frage, ob er vor der Abmahnung überhaupt einmal klar und deutlich gesagt hat, dass er so etwas nicht hören will? Viele Gerichte argumentieren nämlich auch, dass eine Duldung eine indirekte Erlaubnis ist.

An all das denkt ein Chef. An all das denkt ihr nicht.

Gruß, LiT

atlas meinte:

Ein Kündigungsgrund wäre das nicht. Es sei denn die Leute befinden sich in der Probezeit(was bei Studenten wohl ein Dauerzustand ist). Ich hätte an seiner Stelle ebenfalls schon Abmahnungen hageln lassen.

Auch wenn es nicht sehr hilfreich ist, aber ich kann die komplexen Eindrücke nicht in Worte fassen. Man kann jedoch ausgehend von seinem Verhalten, entweder auf ein einschneidendes Verhalten seinerseits schließen - vielleicht war er selbst einer von denen der solche Scherze auf kosten anderer machte, vor seinem Sohn; oder es liegt eine charakterliche Prägung vor...

Man kann alles entsinnen wenn man lang genug darüber nachdenkt.


Einstweilen kämpfe ich selbst gegen solche Schrekgespenster, versuche die Probleme anderer(mit ihnen) zu lösen bis das sie dann für einen resignieren🙁:mad:
Einstweilen verschließe ich die Augen, weil es mich zu sehr schlaucht immer wieder ins leere zu arbeiten.

Versuch bitte das zu ändern was du ändern kannst:blume:

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das nenn ich doch mal einen gelungenen beitrag. als chef muss man eben mitarbeiter führen können und nicht allen etwas recht machen wollen oder best buddy sein

Punkt ist, dass er sich durchaus darüber aufregt und großes Unverständnis gegenüber den Mitarbeitern zeigt; aber der Mann ist 50 und lässt sich dermaßen auf der Nase herumtanzen. Unglaublich.

Wenn keine Abmahnung oder Kündigung, dann zumindest mal ein klärendes Gespräch darüber.

Was ist denn, wenn die Gäste das mal mitbekommen, wie da z.T. rumgelästert wird?
Die lästern auch über die Gäste. 🙄🙄🙄🙄

Lost in Translation meinte:

Nein, ich war nur zufällig zur selben Zeit on, wie der Thread erstellt wurde.

Wie dem auch sei, es bleibt dabei, dass ihr vielleicht die schwierige Suche nach gutem und verlässlichen Personal etwas unterschätzt. Und selbst wenn man gute Leute gefunden hat, müssen sich diese mit den anderen Mitarbeitern verstehen und angelernt werden.

All diese Gedanken hat der Chef wahrscheinlich und wägt ab.

Auch die Forderung nach einer Abmahnung ist viel leichter gefordert, als tatsächlich umgesetzt. Was ist, wenn der Abgemahnte das nicht akzeptiert und vors Arbeitsgericht zieht?

Wird die Abmahnung vor Gericht standhalten? Sicherlich ist Diskriminierung untersagt. Doch man kann auch argumentieren, dass die Phrase "der ist so behindert" mittlerweile so sehr in den allgemeinen Sprachgebrauch als Beschreibung für Jemanden eingeflossen ist, der etwas nicht von Anfang an versteht, dass das nicht mehr direkt beleidigend gegen Behinderte gerichtet ist.

Dann stellt sich auch noch die Frage, ob er vor der Abmahnung überhaupt einmal klar und deutlich gesagt hat, dass er so etwas nicht hören will? Viele Gerichte argumentieren nämlich auch, dass eine Duldung eine indirekte Erlaubnis ist.

An all das denkt ein Chef. An all das denkt ihr nicht.

Gruß, LiT

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solche kommentare sind mehrfach gefallen- trotz unterlassungsaufforderung seinerseits. wenns danach geht, dass man befürchtet, eine abmahnung würde abgeschmettert, dann dürfte man gar keine mehr aussprechen. als chef hat man nun mal auch für ein gutes betriebsklima zu sorgen. wenn der chef doch die ganzen sachen einkalkuliert, wie du sagst, dann sollte er auch damit rechnen, dass solche sachen mal vor den gästen laufen und sich das rumspricht.