Durchschnittliche Probezeitbeurteilung

Hallo,

ich bin derzeit als Empfangskraft in einer Werbeagentur beschäftigt. Zum 1. März war dann meine Probezeit zu Ende und ich bekam von meiner Chefin eine schriftliche Probezeitbeurteilung.

Sie gab mir in den Punkten "Arbeitsmenge" und "Arbeitsgüte" die Note 3. Ich muß ehrlich sagen, dass mich das ärgert.

1. Ist sie so gut wie nie da und weiß eigentlich auch gar nicht, was ich überhaupt den ganzen Tag mache und was nicht.Sie ist auch meine einzige Vorgesetzte, d.h es gibt auch niemand anderen, der mir Aufgaben gibt oder diese überwacht.

2. Mein Tagesgeschäft besteht hauptsächlich aus Kaffee für die Kunden kochen, Kaffeebohnen nachfüllen, Spülmaschine ausräumen und Telefondienst. Wie soll man da die "Arbeitsgüte" überhaupt beurteilen? Danach wie gut der Kaffee schmeckt? Oder wie schnell ich es schaffe ans Telefon zu gehen?!

Ich kann diese Noten ehrlich gesagt nicht nachvollziehen. Die Arbeitsmenge Suche ich mir auch nicht selber aus. Ich mache das, was anfällt. Wenn mich jemand bittet, für ihn einen Anruf zu tätigen oder einen Brief zu frankieren, mache ich das. Es kann aber auch sein, dass ich mal Leerlauf habe und dann eben Fenster putze oder ähnliches, damit ich nicht blöd rumsitze.

Was würdet ihr an meiner Stelle tun? Die Chefin drauf ansprechen? Würdet ihr diese Benotung als schlecht empfinden?

Du könntest höflich fragen, wie genau die Benotungen für die Beurteilung zu stande kam und was du in Zukunft besser machen könnest.
Damit zeigst du Interesse und vielleicht kann sie es dir plausibel erklären, wie die Bewertung erfolgte, vielleicht merkt sie aber auch, dass es ungerechtfertigt war.
Auf jeden Fall denke ich, dass professionelles und sachliches Nachfragen dich da weiter bringt 🙂

Wofür genau ist die Bewertung denn relevant? Ist es nicht wichtiger, dass du die Probezeit generell gut überstanden hast?

Ich würde mit der Chefin sprechen und sagen dass das nicht angemessen ist. Wenn sie mehr Arbeit für Dich hat soll sie Dir das geben(sag ihr das) aber nicht die Noten schlecht machen. Sie soll Dir für beides eine eins geben. Du machst was anfällt. Punkt.

Hallo.

Ich höre das zum 1. Mal, so eine Benotung der Probezeit.

Eine 3 finde ich auch schlecht, erstens ist das Probezeit, wo man noch lernt,

und dich zu bewerten für die Arbeitsmenge, die ja vom Betrieb anfällt, wenig oder viel, und null mit deiner Arbeitsqualität zu tun hat, ist schon absoluter Unsinn.

Davon abgesehen, dass man so ein Zeugnis in den Papierkorb werfen kann, hernehmen kannst du das nirgendwo,

würde ich auch mit der Chefin reden, dass du dieses Zeugnis so nicht in Ordnung findest.


Bei mir ging jetzt eine 6monatige Probezeit zu Ende, und es wurde überhaupt kein Wort gesagt, das war auch wieder merkwürdig für mich.

Ein Gespräch finde ich schon gut, aber ein Zeugnis ist schon sehr ungewöhnlich.

Mich erinnert das an meine Schulzeit. Wir bekamen einen neuen Deutschlehrer.
Die erste Arbeit benotete er bei mir mit einer 3.
Ich fragte ihn, wieso? Er hatte nichts in Rot angestrichen.

Er antwortete: "Jemand bekommt bei mir eine 3 - wenn er alles richtig, fehlerlos gemacht hat.
Eine 2 bekommt jemand, wenn er weit über dem Klassendurchschnitt liegt (was ich aber nicht beurteilen kann, weil ich als Deutschlehrer neu bin) und eine 1 bekommt bei mir nur Heinrich Böll."

Einen Grund zum Kündigen kann ich (noch) nicht erkennen. Aber einen Grund zum Nachfragen, zum Kämpfen für eine gute Beurteilung, schon.

LG, Nordrheiner

Hallo,

ich manchen Unternehmen gibt es Leistungsvereinbarungen und eine entsprechende Vergütung / Bonus.
Gute Bewertung = hoher Bonus
Mittlere Bewertung = weniger Bonus.

Von daher würde ich nachfragen wie denn die Bewertung zustande gekommen ist.

Vielleicht soll dich das Zeugnis motivieren, nach dem Übergang von der Probezeit in das reguläre Arbeitsverhältnis in den Leistungen nicht abzufallen.