L
Lioness
Gast
hallo zusammen!
ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen.
ich habe nun schon etwas in diesem forum gestöbert und gelesen, dass es sehr schwer ist, einen azubi nach der probezeit zu kündigen. kommen wir nun aber zu meinem problem:
ich habe die probezeit bereits hinter mir und bin im 1. aj bei einer bank. planmäßig wurde ich vor kurzem in eine neue filiale versetzt. naja, net so dolle wie die alte, aber das tut hier nix zur sache.
ich leide seit 10 jahren an starker migräne, die erblich bedingt ist. ich bekomme dagegen medikamente, mit denen ich das ganze auch recht gut im griff habe. ein ausfall wegen zu heftigen attacken kommt vielleicht 1x im quartal vor.
nun habe ich allerdings 2x in den letzten 2 wochen neurologische ausfälle gehabt. das ganze äußert sich dahingehend, dass ich - ähnlich wie bei einem schlaganfall - eine körperhälfte nicht mehr steuern kann. ich sehe auf dem einen auge nichts mehr, kann meinen arm nicht bewegen etc. ein tumor wurde nun gitt sei dank bereits ausgeschlossen. zur zeit befinde ich mich noch in behandlung zur ursachenabklärung und muss täglich nach der arbeit zum arzt, um an so eine gehirnstrommessmaschine angeschlossen zu werden.
ich habe meine berufsschullehrerein, eine aus der personalabtelung und meine derzeitige chefin von den attacken unterrichtet, FALLS mal sowas an der arbeit / in der schule auftreten sollte. ich bekomme allerdings medikamente und habe dank diesen die attacken bisher gut im griff.
meine berufsschullehrerin hat das alles sehr dankbar aufgenommen und an ihre kollegen weitergeleitet, damit alle bescheid wissen. heute habe ich es der personalabteilung und meiner chefin gesagt. meine chefin darauf gleich: "sind sie denn da überhaupt noch arbeitsfähig?" seitdem werde ich behandelt wie ein schwerstbehinderter, jedenfalls kommt es mir so vor... am freitag kommt dann die dame aus der personalabteilung und sucht ein gespräch mit meiner chefin und mir, wie denn jetzt "weiter mit mir zu verfahren ist".
und nun meine frage: kann man mich kündigen, obwohl ich mir von einem arzt bescheinigen lassen könnte, dass ic voll arbeitsfähig bin?
ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen.
ich habe nun schon etwas in diesem forum gestöbert und gelesen, dass es sehr schwer ist, einen azubi nach der probezeit zu kündigen. kommen wir nun aber zu meinem problem:
ich habe die probezeit bereits hinter mir und bin im 1. aj bei einer bank. planmäßig wurde ich vor kurzem in eine neue filiale versetzt. naja, net so dolle wie die alte, aber das tut hier nix zur sache.
ich leide seit 10 jahren an starker migräne, die erblich bedingt ist. ich bekomme dagegen medikamente, mit denen ich das ganze auch recht gut im griff habe. ein ausfall wegen zu heftigen attacken kommt vielleicht 1x im quartal vor.
nun habe ich allerdings 2x in den letzten 2 wochen neurologische ausfälle gehabt. das ganze äußert sich dahingehend, dass ich - ähnlich wie bei einem schlaganfall - eine körperhälfte nicht mehr steuern kann. ich sehe auf dem einen auge nichts mehr, kann meinen arm nicht bewegen etc. ein tumor wurde nun gitt sei dank bereits ausgeschlossen. zur zeit befinde ich mich noch in behandlung zur ursachenabklärung und muss täglich nach der arbeit zum arzt, um an so eine gehirnstrommessmaschine angeschlossen zu werden.
ich habe meine berufsschullehrerein, eine aus der personalabtelung und meine derzeitige chefin von den attacken unterrichtet, FALLS mal sowas an der arbeit / in der schule auftreten sollte. ich bekomme allerdings medikamente und habe dank diesen die attacken bisher gut im griff.
meine berufsschullehrerin hat das alles sehr dankbar aufgenommen und an ihre kollegen weitergeleitet, damit alle bescheid wissen. heute habe ich es der personalabteilung und meiner chefin gesagt. meine chefin darauf gleich: "sind sie denn da überhaupt noch arbeitsfähig?" seitdem werde ich behandelt wie ein schwerstbehinderter, jedenfalls kommt es mir so vor... am freitag kommt dann die dame aus der personalabteilung und sucht ein gespräch mit meiner chefin und mir, wie denn jetzt "weiter mit mir zu verfahren ist".
und nun meine frage: kann man mich kündigen, obwohl ich mir von einem arzt bescheinigen lassen könnte, dass ic voll arbeitsfähig bin?
