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Gekündigt worden - mit Psyche am Ende

Deprilinchen

Mitglied
Hallo nochmal an alle, da mein erster Post zum größten Teil verschwunden ist versuche ich es noch einmal.

Auch nach jetzt mittlerweile ein paar Tagen sind meine Gedanken chaotisch, da ich es immer noch nicht glauben kann.

Ich bin seit knappen Jahr in der Firma, hatte bzgl meiner Arbeit nie negative Rückmeldungen, ein Gespräch oder ähnliches. Im Gegenteil, die Klienten haben sich immer gefreut wenn ich mal wieder gekommen bin.

Also vorige Woche musste ich zum Chef (da wir immer unterwegs sind, macht er immer auch einzelne Mitarbeiter Besprechungen um sich zu erkundigen wie es uns da drausen geht und so) ich machte mir noch Gedanken und Liste was wo zum verbessern wäre, wer was braucht... dann Kamm ich ins Büro und er sagt mir ich bin gekündigt.
Als Grund hat er mir einen Grund genannt der so lächerlich und unglaublich ist dass ich
Mich nicht mal traue den hier zu schreiben.

Was Vielleicht zum sagen ist, ich hab:

einmal was im Dienst gebrochen (Arbeitsunfall)
Eine op gehabt
Eine Grippe gehabt
Muss aber auch sagen dass ich immer vorzeitig arbeiten gegangen bin.

Das hat er als Grund nicht genannt, nicht mal erwähnt.

Mit den Kolleginnen hab ich mich gut verstanden, es gab nie einen Gespräch dass etwas nicht passt... deshalb bin ich mehr als geschockt.
Ich versuchte mit ihm zu reden, ihm klar machen dass ich meinen Job wirklich gerne hab und mache, hat alles zusammen nichts gebracht.
Hab auf dem Tag meinen Dienst zu Ende gebracht (weinend, musste mit dem Auto immer wieder stehen bleiben), anschließend die ganze Nacht geweint und, nachgedacht, die Wände angestarrt. Immer und immer wieder versuchte ich rauszufinden wo ich den Fehler gemacht habe...

Hab mich in der früh dann krank gemeldet, da ich psychisch nicht in der Lage war meine Arbeit zu 100% zu leisten und unter anderem Verantwortung für Klienten zu übernehmen. Das wäre meinerseits unverantwortlich (meinesglaubens)

Nun ja, der Chef hat mich am Telefon angeschrien ob das wirklich mein ernst ist, dass es jetzt mehr als offensichtlich ist warum ich mich krank melde und ob ich jetzt bis zum Urlaub (den ich noch zum verbrauchen habe) krank feiern will. Denn wenn das so ist soll ich ihm sagen dann muss er anders handeln. (Klang wie eine Drohung) anschließend hat er bereits im dienstplan eingetragenen Urlaub gestrichen (kann es im firmenhandy sehen).

Seit Nächten schlafe ich nicht, mach mir sorgen weil ich für ein minderjähriges Kind verantwortlich bin. Bin psychisch am Ende, habe auch die arbeiterkammer kontaktiert. Chef hat mir nicht mal eine „einvernehmliche“ angeboten, sondern nur tritt im A**** von seiner Seite. Fühle mich wirklich nicht in der Lage die Frist noch arbeiten zu gehen wissend dass die mich nicht wollen, andersrum hab ich Angst dass er mich dann, wenn ich wieder arbeiten gehe, fristlos kündigt. (Wobei ich wirklich keinen gravierenden Fehler gemacht, nichts gestohlen, keinen beleidigt oder ähnliches hab...)

Wie auch immer, seit Tagen funktioniere ich nicht normal, mein Herz möchte rausspringen, in den Ohren Pfeift, Tränen fließen, hab Schlaftabletten bekommen die eh nichts helfen, möchte am liebsten das Haus nie mehr verlassen da ich Panik hab, und schämen tu ich mich auch. Und schlechtes Gewissen weil ich mich krank geschrieben hab, hab ich auch.
wenn ich daran denke ich muss noch einmal hin - Panik pur!

Ich dachte zum Anwalt zu gehen und mich beraten lassen? Bringt das was?

Vielen Dank für lesen

Lg

Deprilinchen
 
Ich dachte zum Anwalt zu gehen und mich beraten lassen? Bringt das was?
Klar bringt das was.

Erstens darf er ohne trifftigen Grund nicht einfach so kündigen.

Er muss schriftlich kündigen mit Angabe von Gründen.

Er muss in der Kündigung darauf hinweisen, dass Du Dich sofort beim Arbeitsamt melden musst.

Er darf bereits genehmigten Urlaub nicht widerrufen.

Er darf Dir nicht drohen, wegen der Krankmeldung.

Du kannst Kündigungsschutzklage einreichen, musst das aber bald tun.

Also wäre ein Besuch beim Anwalt mehr als ratsam.

Und drohen lassen würde ich mir schonmal gar nicht.
 
Klar bringt das was.

Erstens darf er ohne trifftigen Grund nicht einfach so kündigen.

Er muss schriftlich kündigen mit Angabe von Gründen.

Er muss in der Kündigung darauf hinweisen, dass Du Dich sofort beim Arbeitsamt melden musst.

Er darf bereits genehmigten Urlaub nicht widerrufen.

Er darf Dir nicht drohen, wegen der Krankmeldung.

Du kannst Kündigungsschutzklage einreichen, musst das aber bald tun.

Also wäre ein Besuch beim Anwalt mehr als ratsam.

Und drohen lassen würde ich mir schonmal gar nicht.

Danke für deine schnelle Antwort!

Also in den schreiben steht überhaupt kein Grund nur das die den Dienstvertrag Auflösen möchten. Ich weiß zwar nicht ob gesetzt diesbezüglich gleich in Deutschland und Österreich ist. Ist mir bisher im Leben noch nie passiert.

Er hat diesen lächerlichen Grund mündlich gesagt, die Krankenstände ( falls die der Grund sind) hat er nicht erwähnt. (Falls die es sind, hätte ich es geschätzt wenn er mir das auch ehrlich gesagt hätte)

Was erreiche ich mit dieser Kündigungsschützklage? Ich glaube nicht dass ich in den Betrieb, nach dem ganzen, noch arbeiten möchte (außer die Führung wechselt, was aber nicht passiert) mein Frist ist bis Ende März noch.

Da ich so ne Rechtsschutz Versicherung habe, werde ich morgen einen Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren.
 
Hallo nochmal an alle, da mein erster Post zum größten Teil verschwunden ist versuche ich es noch einmal.

Auch nach jetzt mittlerweile ein paar Tagen sind meine Gedanken chaotisch, da ich es immer noch nicht glauben kann.

Ich bin seit knappen Jahr in der Firma, hatte bzgl meiner Arbeit nie negative Rückmeldungen, ein Gespräch oder ähnliches. Im Gegenteil, die Klienten haben sich immer gefreut wenn ich mal wieder gekommen bin.

Also vorige Woche musste ich zum Chef (da wir immer unterwegs sind, macht er immer auch einzelne Mitarbeiter Besprechungen um sich zu erkundigen wie es uns da drausen geht und so) ich machte mir noch Gedanken und Liste was wo zum verbessern wäre, wer was braucht... dann Kamm ich ins Büro und er sagt mir ich bin gekündigt.
Als Grund hat er mir einen Grund genannt der so lächerlich und unglaublich ist dass ich
Mich nicht mal traue den hier zu schreiben.

Was Vielleicht zum sagen ist, ich hab:

einmal was im Dienst gebrochen (Arbeitsunfall)
Eine op gehabt
Eine Grippe gehabt
Muss aber auch sagen dass ich immer vorzeitig arbeiten gegangen bin.

Das hat er als Grund nicht genannt, nicht mal erwähnt.

Mit den Kolleginnen hab ich mich gut verstanden, es gab nie einen Gespräch dass etwas nicht passt... deshalb bin ich mehr als geschockt.
Ich versuchte mit ihm zu reden, ihm klar machen dass ich meinen Job wirklich gerne hab und mache, hat alles zusammen nichts gebracht.
Hab auf dem Tag meinen Dienst zu Ende gebracht (weinend, musste mit dem Auto immer wieder stehen bleiben), anschließend die ganze Nacht geweint und, nachgedacht, die Wände angestarrt. Immer und immer wieder versuchte ich rauszufinden wo ich den Fehler gemacht habe...

Hab mich in der früh dann krank gemeldet, da ich psychisch nicht in der Lage war meine Arbeit zu 100% zu leisten und unter anderem Verantwortung für Klienten zu übernehmen. Das wäre meinerseits unverantwortlich (meinesglaubens)

Nun ja, der Chef hat mich am Telefon angeschrien ob das wirklich mein ernst ist, dass es jetzt mehr als offensichtlich ist warum ich mich krank melde und ob ich jetzt bis zum Urlaub (den ich noch zum verbrauchen habe) krank feiern will. Denn wenn das so ist soll ich ihm sagen dann muss er anders handeln. (Klang wie eine Drohung) anschließend hat er bereits im dienstplan eingetragenen Urlaub gestrichen (kann es im firmenhandy sehen).

Seit Nächten schlafe ich nicht, mach mir sorgen weil ich für ein minderjähriges Kind verantwortlich bin. Bin psychisch am Ende, habe auch die arbeiterkammer kontaktiert. Chef hat mir nicht mal eine „einvernehmliche“ angeboten, sondern nur tritt im A**** von seiner Seite. Fühle mich wirklich nicht in der Lage die Frist noch arbeiten zu gehen wissend dass die mich nicht wollen, andersrum hab ich Angst dass er mich dann, wenn ich wieder arbeiten gehe, fristlos kündigt. (Wobei ich wirklich keinen gravierenden Fehler gemacht, nichts gestohlen, keinen beleidigt oder ähnliches hab...)

Wie auch immer, seit Tagen funktioniere ich nicht normal, mein Herz möchte rausspringen, in den Ohren Pfeift, Tränen fließen, hab Schlaftabletten bekommen die eh nichts helfen, möchte am liebsten das Haus nie mehr verlassen da ich Panik hab, und schämen tu ich mich auch. Und schlechtes Gewissen weil ich mich krank geschrieben hab, hab ich auch.
wenn ich daran denke ich muss noch einmal hin - Panik pur!

Ich dachte zum Anwalt zu gehen und mich beraten lassen? Bringt das was?

Vielen Dank für lesen

Lg

Deprilinchen

Falls es nochmal zu einem Telefonat kommt, einen Zeugen mithören lassen oder alles aufnehmen ( wg Drohung).
Ansonsten weiter krankschreiben lassen- falls möglich, denn in diese Firma würde ich nie wieder einen Fuss setzen- von wegen der Chef schreit mich an!!!

Wie lange müsstest Du denn noch arbeiten bis zum Urlaub? Ob er den streicht oder nicht ist egal, sonst muss er ihn ausbezahlen. Das wird er sicherlich nicht tun. Gleichzeitig würde ich zum Anwalt gehen und mich beraten lassen.

Du brauchst Dich nicht schämen oder Dir Gedanken machen- Haken dran und lieber die Energie für die Jobsuche verwenden.
Dein Chef kann Dir nichts mehr!
Warum nimmst Du Dir das so zu Herzen???

Der Rest sollte Dir egal sein. Ist doch sowieso gelaufen. Das Jahr würde ich auch lieber im Lebenslauf " kaschieren ", statt nun noch hinter einem Zeugnis herzulaufen. Das wird bestimmt nicht allzu positiv ausfallen- bei dem Chef.

Maya
 
Klar das du jetzt erst mal geschockt bist und sich deine Gedanken im Kreis drehen, weil eine Kündigung - und dann noch auf diese Art und Weise - kratzt mächtig am Selbstbewußtsein!

Mach dich nicht fertig, unter diesen Umständen könnte kein Mensch arbeiten gehen, am Ende machst du noch Fehler und wirst dafür zur Rechenschaft gezogen, weil dir Absicht unterstellt wird.

Kümmer dich um dich selbst und um einen Job und schau das dich dein Noch-Arbeitgeber nicht über den Tisch zieht!

LG Yado
 
Für mich scheint das ein eindeutiger Fall für einen Anwalt für Arbeitsrecht zu sein.

Ich kann keinesfalls erkennen, dass ein trifftiger Kündigungsgrund vorliegt.

Aus der Probezeit bist Du ja wohl auch schon raus.

einmal was im Dienst gebrochen (Arbeitsunfall)
Eine op gehabt
Eine Grippe gehabt

Den ersten Punkt verstehe ich zwar nicht so ganz, aber das Genannte scheint mir kein juristisch hinreichender Kündigungsgrund zu sein.

Meines Erachtens brauchst Du einen Anwalt. Auf mich wirkt Dein Chef, als wenn er nach dem Lustprinzip und nicht nach dem Gesetzbuch handelt.

Solange Du keinen Anwalt hast - nichts unterschreiben!!!

Vor allem denke ich, dass Du einen Anwalt aufgrund des Arbeitszeugnisses brauchst. Und aufgrund der Anschreierei, die gar nicht geht und Deiner Restzeit im Betrieb etc.

Der muss merken, dass Du Dir nicht alles gefallen läßt. Wir sind nicht in Kolumbien.
 
Zuletzt bearbeitet:
Hallo,
der Grund der genannt wurde, wäre hier schon wichtig, um dir eine sinnvolle Antwort geben zu können, ob die Kündigung rechtens ist.

Dass mit den Krankheiten, Arbeitsunfall war deine Erklärung? Die hat aber der Chef gar nicht als Grund angeführt?

Wie gesagt, es fehlt uns hier Informationen.

Es muss dir auch nicht peinlich sein.
 
Bevor hier mehr gefährliches Halbwissen verbreitet wird, erst mal die Frage wie viele Mitarbeiter ihr seid (Vollzeit)
Mehr als 5 = Kündigungsschutzklage
Weniger als 5 = dein Pech

Wichtig ist, dass du innerhalb von 3 Wochen die Klage beim Arbeitsgericht einreichst. Das kannst du über den Anwalt machen, aber auch selber (dann wird es günstiger)
Mach dir aber keine Hoffnung, dass du den Job zurück bekommst. Es wird in Bälde einen Gütetermin geben und da werden du und dein AG sich auf eine Abfindung einigen.

Wichtig ist ebenfalls dass du dich umgehend bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend meldest. Du hast die Anwartschaft auf ALG I erfüllt, wenn du allerdings hier erst später tätig wirst kann man dir die MIttel kürzen.
 
Vielen vielen Dank für eure Antworten!

Also morgen um 14 Uhr habe ich einen Termin beim Rechtsanwalt. Nach dem ganzen kann ich nicht mehr im Betrieb arbeiten, ist klar. Ich möchte auch kein Geld oder ähnliches, nur eine plausible Erklärung, und sehr recht wäre es mir wenn wir uns auf einvernehmliche Auflösung einigen (das Kling viel besser für die Zukunft)

@jusehr, ich hab mir im Dienst einen Finger gebrochen (offener Bruch, also trocken, sauber und ruhig halten) und da könnte ich nicht wissen dass bei einer Klientin gewisse Möbeln kaputt sind. Und da ich für meine Tätigkeit Auto fahren muss und beide Hände brauche... sogar da hat er gesagt falls er mich irgendwo sieht mit dem Auto fahren werde ich Probleme bekommen und wollte ständig wissen wann ich wieder arbeiten werde.

Den Grund was er genannt hat ist mehr als lächerlich, da wir unter anderem auch kochen müssen, hab ich einen Kartoffelsalat nicht gut genug gemacht,(jeder der bei mir mal gegessen hat weiß dass ich mit Leidenschaft koche) weiters habe ich einen Neffen von einer Klientin angerufen da sie mich nicht ins Haus ließ, aber bei der Klientin Gefahr in Verzug war ( könnte am Wochenende sonst niemanden erreichen) wie auch immer, hat das den Neffen überhaupt nicht gepasst da er selber im Stress ist (wurde von ihm auch angeschrien, frage mich ob er dann beim Erben auch im Stress sein wird). Krankenstände sind wie gesagt von ihm nicht erwähnt worden.

Ich wünschte es mir dass es vielleicht eine Vorwarnung gab, aber null. Noch was, der Brief datiert mit 12.2., Gespräch was ich erwähnt habe wollte er am 14.2. führen, dann hat er es auf 18.2 verschoben (da hab ich sms), also ich habe es erst am 18.2 das erste mal gehört.

@Sonnenbrille, hab aufs Handy auch eine sms mit der Frage wann ich wieder denke auf der Arbeit zu erscheinen bekommen...

@Maya, ich nehme mir das zum Herzen weil ich meinen Job wirklich gerne gemacht hab und einige meiner Klienten richtig ins Herz geschlossen habe. Ich müsste noch bis zum 17.3. arbeiten, dann hätte ich halt Urlaub da ich ihm noch konsumieren wollte. Und wie kann ich es im Lebenslauf „kaschieren „?

@Yado_cat, und wie es an Selbstbewusstsein kratzt:-( mal schauen was der Anwalt morgen sagt. Zum Glück hab ich die Rechtsschutz Versicherung.

@Stachel, es sind deutlich mehr als 5 Mitarbeiter, allerdings alle auf Teilzeit (bis 2-3) , wie schon erwähnt, zurück könnte ich nicht, nicht, weil es gezwungen wäre, und wenn man was zwingt kommt nur sch... raus.

@Lalelu123, das mit Krankheiten hab ich mir zusammengereimt, die Gründe stehen oben 🙂 ich hab weder jemanden beleidigt, noch was gestohlen, noch jemanden geschadet.

Und ja, ich drehe immer den gleichen Film im Kopf, bin völlig lustlos, ständig am heulen. Ich weiß es ist es nicht wert, trotzdem tut es sehr weh innen drinnen, man fühlt sich wie der letzte dre...


Danke fürs lesen

Deprilinchen
 
Zuletzt bearbeitet:
Also morgen um 14 Uhr habe ich einen Termin beim Rechtsanwalt.

Das ist eine gute Idee.

Nach dem ganzen kann ich nicht mehr im Betrieb arbeiten, ist klar. Ich möchte auch kein Geld oder ähnliches, nur eine plausible Erklärung, und sehr recht wäre es mir wenn wir uns auf einvernehmliche Auflösung einigen (das Kling viel besser für die Zukunft)

Warum denn das? Lass Dich über die rechtlichen Folgen bitte aufklären , auch in Bezug auf das Arbeitslosengeld.

Und Geld kann so einer nicht genug bezahlen, für die Frechheit.


@Sonnenbrille, hab aufs Handy auch eine sms mit der Frage wann ich wieder denke auf der Arbeit zu erscheinen bekommen...

Gut für Dich, gut für den Anwalt.

@Maya, ich nehme mir das zum Herzen weil ich meinen Job wirklich gerne gemacht hab und einige meiner Klienten richtig ins Herz geschlossen habe. Ich müsste noch bis zum 17.3. arbeiten, dann hätte ich halt Urlaub da ich ihm noch konsumieren wollte. Und wie kann ich es im Lebenslauf „kaschieren „?

Als betriebsbedingte Kündigung.

Und ja, ich drehe immer den gleichen Film im Kopf, bin völlig lustlos, ständig am heulen. Ich weiß es ist es nicht wert, trotzdem tut es sehr weh innen drinnen, man fühlt sich wie der letzte dre...

Heulen nützt nix. Zeig es dem Typ und nimm mit, auch an Geld, was Du mitnehmen kannst.
 

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