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Genervt vom Teamleiter

G

Gast

Gast
Hallo,

ich brauche dringend Hilfe. Ich halte die ständigen Stichelein von meinem Teamleiter nicht mehr aus.
Ständig tritt er mir auf den Schlipps und es geht mir dann beschissen.
Es tut mir ja schon fast leid da ich meine Arbeit wirklich gerne mache. Ich bin ein sehr engagiert Mitarbeiter und versuche leider es auch jedem Recht zu machen und alle Probleme zu lösen. Und ich fühle mich selbst mehr wert als das emotionale Tampon von unserem Teamleiter zu sein. Die Art und Weise wie ich von ihm "kritisiert werde" finde ich nicht in Ordnung.
Er blustert jede Kleinigkeit auf. Meistens dann wenn er schon im Stress ist und ärger ist fäng er an mich zu kontrollieren.. Dann weiß ich schon das er jetzt irgend etwas von mir will was total unnötig und zeitfressend ist und für mich schmerzhaft ist. Ich weiß echt nicht was ich machen soll. Ich bekomme mittlerweile schon Bauchschmerzen so arg rege ich mich teilweise über seine Kommentare auf.

Eigentlich versuche ich auf der Arbeit immer wertschätzend zu bleiben und meine Arbeit gut gelaunt zu machen. Aber der Teamleiter ist so gehässig und herablassend gegenüber den anderen Mitarbeitern. Ständig lästert er über Mitarbeiter verbreitet miese Stimmung und zieht über den Abteilungsleiter her. Darunter leide ich auch sehr, da ich mich von den kollegen nicht runter ziehen lassen will. Aber es ist anstrengend ich mache das nicht mehr bald mit.

Das einzige was mich noch dort hält ist die Tatsache das ich keinen anderen Job habe und wohl so schnell nicht finden werde.
Ich würde ihm gerne mal so richtig meine Meinung geigen. Er ist einfach ein A**** und respektiert weder mich noch seine Mitmenschen.

Aber irgendwie fühle ich mich in der Situation auch gefangen. Ich habe viel Verantwortung und will den anderen Mitarbeiter im Team nicht im Stich lassen. Arbeit ist genug zu tun. Und wenn ich gehe sitzen der Teamleiter und der andere Mitarbeiter zu zweit auf dem Haufen Arbeit. Irgendwo habe ich sie beide auch gern. Aber ich meine kraft ist halt einfach am ende. Ich kann mich nicht mehr weiter von ihm so schickanieren lassen. Auch wenn er seine positiven Seiten hat. Ich habe halt wirklich eine Blockade aufgebaut. Ich kann und will mir von ihm nicht mehr sagen lassen wie ich meine Arbeit zu machen habe. Und erst recht nicht will ich von ihm kontrolliert und getadelt werden. Ich mache nämlich meine Arbeit gut. Wenn man möchte kann man jede noch so guten Mitarbeiter kritisieren.
 
K

kasiopaja

Gast
Ich würde ihm gerne mal so richtig meine Meinung geigen. Er ist einfach ein A**** und respektiert weder mich noch seine Mitmenschen.
Dann tue das doch und zwar richtig.

Du wirst Dich wundern.

Nach meiner Erfahrung, kommt erst die Retourkutsche und wenn man sich davon nicht beeindrucken lässt der Respekt.

Solche Menschen brauchen jemand , der ihnen mal ordentlich die Meinung sagt,

Dann ziehen sie meistens zurück und sind katzenfreundlich.
 

Kolya

Aktives Mitglied
Dann tue das doch und zwar richtig.

Du wirst Dich wundern.

Nach meiner Erfahrung, kommt erst die Retourkutsche und wenn man sich davon nicht beeindrucken lässt der Respekt.

Solche Menschen brauchen jemand , der ihnen mal ordentlich die Meinung sagt,

Dann ziehen sie meistens zurück und sind katzenfreundlich.
Auch wenn man das nicht glauben mag, ich habe genau diese Erfahrung gemacht. Der Autopilot in einem will es noch besser machen und tut und macht.

...bis einem dann unkontrolliert der Kragen platzt. Komisch und dann sind solche Menschen echte Schmusekatzen.

Da ich persönlich aber nicht, daß mir bei Vorgesetzten der Kragen platz und ich dann etwa unkontrolliertes sagen, spreche ich das sofort energisch an: Stop...zuweit gegangen.

Ich weiß nicht, was er immer zu nörgeln hat...

Es ist auch doof, etwas zu sagen, wenn man selbst unsicher ist oder nicht bereit. Es kommt dann gekünstelt rüber...

Es wird aber früher oder später anstehen: Deine Meinung sagen: sachlich und konsequent. Im Umgang mit Dir sollte es keine Kompromisse geben!

Alles Gute

Kolya
 
G

Gast

Gast
Bei mir als Amtsleiter nutzen solche hier angekündigten Methoden nichts.

Nach 44 Dienstjahren löst ein solches Verhalten von Mitarbeitern bei nur noch eine heitere Gelassenheit aus.
 

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