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Ich finde es nicht gut, immer zu pauschalisieren.

Erste Frage beim Recht auf Teilzeit: Beschäftigt der Betrieb mehr als 15 Personen?
In kleinen Betrieben gibt es nämlich keinen Anspruch.
Zweite Frage: Welche betrieblichen Gründe können eine Ablehnung zur Folge haben?
Z.B. wenn der Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb klar beeinträchtigt würde.
(Schichtplan und Besetzung sind u.U. ein solcher Grund)

[QUOTE="Drölfchen, post: 4793908, member: 126498"] Ich finde es nicht gut, immer zu pauschalisieren. Erste Frage beim Recht auf Teilzeit: Beschäftigt der Betrieb mehr als 15 Personen? In kleinen Betrieben gibt es nämlich keinen Anspruch. Zweite Frage: Welche betrieblichen Gründe können eine Ablehnung zur Folge haben? Z.B. wenn der Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb klar beeinträchtigt würde. (Schichtplan und Besetzung sind u.U. ein solcher Grund) [/QUOTE]

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