Ist mein Arbeitszeugnis schlecht? Brauch fachliche Meinung

GabbaGabbaHey meinte:

Hallo Sil,

eigentlich benötigt man für die Analyse eines Arbeitszeugnisses zumindest den vollständigen Text, quasi von der Über- bis zur Unterschrift.

Wenn ich jetzt aber unterstelle dass es sich bei diesem Arbeitgeber um den Betreiber einer Bäckerei- und nicht einer großen Backshop-Kette handelt darf ich auch davon ausgehen dass er vom Verfassen von Arbeitszeugnissen möglicherweise keine wirkliche Ahnung hat. Das könnte die (vermeintlich dilettantische) Schreibweise erklären, die sich bereits aus dieses wenigen Zeilen ergibt. Wichtiges findet keine Erwähnung, die tatsächlich getätigten Aussagen sind teilweise eigentlich als negativ zu verstehen.

Zum Beispiel gilt es als Hinweis auf einen, im persönlichen Umgang problematischen Mitarbeiter wenn im Rahmen der Würdigung des Verhaltens die Kollegen vor den Vorgesetzten genannt werden.
Ein weiteres Negativbeispiel wäre dass man dir zuerst für deine private- und für deine berufliche Zukunft alles Gute wünscht. Diese Reihenfolge steht für einen eher Freizeitorientierten, wenig engagierten Mitarbeiter. Dazu würde auch passen dass zuvor keinerlei Würdigung deines Engagement stattfand.
Desweiteren wird dein Ausscheiden nicht bedauert, es fehlt der Dank, der Wunsch nach weiterhin viel Erfolg fehlt (konsequenterweise) ebenfalls. Das ist, nicht zuletzt aus rechtlichen Gründen, in einem guten oder gar sehr guten Zeugnis unverzichtbar... eigentlich.
Wie gesagt, das sind nur Beispiele.

Der versierte Leser könnte es jetzt so sehen, dass dies nicht an deinem mangelhaften Verhalten bzw. deiner ebensolchen Arbeitsweise und -leistung liegt sondern vielmehr am diesbezüglichen Unvermögen des Verfassers des Zeugnisses diese angemessen zu würdigen. Das muss aber nicht sein.

Noch ein paar Worte zum Ehrlichkeitsvermerk.
Warst du in dieser Bäckerei im Verkauf eingesetzt und wird das im Zeugnis genannt? Dann (aber nur dann) ist die Erwähnung von Ehrlichkeit von immenser Wichtigkeit. Das Fehlen eines Ehrlichkeitsvermerkes eines Mitarbeiters der Umgang mit Bargeld hatte gilt als Hinweis darauf, dass es zu Unregelmäßigkeiten kam. Demzufolge hat ein ehrlicher Kassenmitarbeiter einen einklagbaren Anspruch auf die Bestätigung von Ehrlichkeit. Im Idealfall wird diese allerdings etwas anders formuliert als hier bei dir.
Die Erwähnung von Pünktlichkeit gilt jedoch nicht als positiv und wird als Hinweis darauf verstanden, dass ein Mitarbeiteter zwar pünktlich gekommen und gegangen ist, dazwischen aber nichts nennenswertes geleistet hat.

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Sofakissen meinte:

Ich würde sagen, da es sich hier um einen Bäcker handelt, ist das sogar ein guter Satz. Gerade bei Helferjobs kommt es durchaus vor, dass (oft auch vom Arbeitsamt zwangszugeteilte) Mitarbeiter es mit der Pünktlichkeit nicht so haben oder gar in die Kasse greifen. Beim Bäcker sieht es z.B. nicht jeder ein, pünktlich um 7 oder gar noch früher die Brötchen zu verkaufen und kommt einfach später. Erst recht, wenn man den Job selber gar nicht wollte, aber machen musste, um H4-Sanktionen zu entgehen.

Problematisch ist das eher, wenn du z.B. in einem Büro arbeitest. Da sind diese Dinge selbstverständlich und es ist viel wichtiger, dass Sätze zu deiner Leistung drin stehen. Aber was willst du als Helferin in einer Bäckerei schon mehr zum Unternehmenserfolg beitragen als pünktlich und freundlich die Brötchen zu verkaufen?

Aber den Satz "Das Arbeitszeugnis endet..." würde ich doch eher auf "Das Arbeitsverhältnis endet..." abändern lassen 😀

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Lalelu123 meinte:

Es ist eigentlich ein sehr gutes Zeugnis, aber, wie Kerstin schon sagte, ein bisschen holprig formuliert. Ich würde das aber nicht unbedingt für eine Stelle in die Bewerbungsunterlagen mit aufnehmen, weil es von deiner Berufsausbildung/Studium doch überhaupt nichts zu tun hat. Du hast doch Praktika gemacht und dann Praktikumszeugnisse.

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