[QUOTE="Pfefferminzdrops, post: 4752915, member: 118201"]
Ich würde so kalkulieren, dass ich auf 10% mehr komme als jetzt, das ist nicht überzogen. Es ist ja naheliegend, dass man sich auch gehaltlich verbessern möchte. Schließlich gehst du ein gewisses Risiko ein, wenn du aus einem unbefristeten Arbeitsverhältns kommst. Das kannst du auch selbstbewusst vorbringen, du bist eine erfahrene Kraft und leistest gute Arbeit. Dass es immer auch Themen gibt, in die man sich bei Jobwechseln neu einarbeiten muss, ist nichts Besonderes. Deshalb musst du dich nicht klein machen. Du hast eine Bewerbung hingeschickt und sie trauen dir das gemäß der dort gegebenen Infos zu - sonst hätten sie dich nicht eingeladen. Falls sie sagen, das sei zuviel, würde ich nach ihren Vorstellungen fragen, aber auch nur, wenn der Job megareizvoll ist womöglich auch trotzdem einverstanden sein. Aber dann eine Erhöhung nach erfolgter Einarbeitung vereinbaren (und das im Rahmen der Vertragsunterzeichnung direkt schriftlich festhalten z.B. als Sondervereinbarung). I.d.R. ist aber jedem Arbeitgeber klar, dass man sich sich gegenüber der aktuellen Bezahlung verbessern möchte.
Kläreauch, ob es variable Anteile oder Boni oder sonstige Benefits gibt gibt, ein 13. Gehalt etc.
Wenn da nichts von einer Befristung steht kannst du eigentlich davon ausgehen, dass es keine gibt. Das würde ich auch suggestiv im Gespräch formulieren, hätte das sogar noch kurz im Vorfeld abgeklärt - keine falsche Scham das zu thematisieren. So verplemperst du nämlich keine Urlaubstage oder wirst kalt erwischt. Eine Probezeit von wahrscheinlich 6 Monaten wirst du trotzdem haben. Das ist aber auch völlig normal.
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