Mein Chef gibt mir nicht frei. Vorstellungsgespräch in der nächsten Woche.

Guten Abend 🙂

vielleicht habt ihr ja meinen Thread gelesen, in dem ich mich über meinen jetzigen Job beschwert habe. Es hat sich bis heute nichts geändert an der Situation. Aber...ich hatte gestern unerwartet noch eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen. 😀 Ich habe nicht mehr damit gerechnet und es ist sogar eine Stelle, die perfekt zu mir passt und ich mir so sehr wünsche.

Das Vorstellungsgespräch findet nächste Woche Mittwoch statt. Ich bin dann heute gleich zu meinem Chef und hatte um einen freien Tag gebeten, da ich nun schon einige Überstunden habe und nächsten Samstag arbeiten muss. Aber der Idiot hat eiskalt nein gesagt, weil er mich ja so sehr braucht. :mad: Ich habe natürlich nicht gesagt warum ich den freien Tag brauche und habe dann einfach "ok schade" gesagt. Was blieb mir anderes übrig.

Nun weiß ich nicht, was ich tun soll. Zu diesem Vorstellungsgespräch muss ich unbedingt hin. Ich habe mir überlegt ab Dienstag krank zu machen und am Dienstag auch gleich zum Arzt zu gehen mit Erbrechen und Durchfall, so dass ich Dienstag und Mittwoch frei bekomme. Ich denke 2 Tage fallen weniger auf als einer. Und dazu weiß er ja, dass ich eigentlich am Mittwoch etwas vorhabe, wenn er sich das denn gemerkt hat.
Ich war blöderweise gerade erst vor wenigen Wochen wirklich krank und habe keine Ahnung, ob man sich beim Arzt für so etwas krankschreiben lassen kann, da ich bisher nie in so eine Situation kam. 🙁

Ist das eine gute Idee oder habt ihr vielleicht sogar bessere Vorschläge, ausgenommen der Wahrheit?

Das mit dem krank machen, fällt doch zu arg auf und dein Chef könnte die rauswerfen deswegen.

Meinst du, du kannst in der Firma anrufen und darum bitten dss Gespräch zu verschieben, weil dein Chef dir nicht freigibt?

Hallo Rose 🙂

Ja das befürchte ich irgendwie auch. Aber wenn ich eine Krankschreibung habe, dann kann mein Chef mir doch nichts? 🙄 Habe ich jedenfalls von einigen Leuten aus der Berufsschule gehört. Ich kann ihm ja sagen dass ich eine Lebensmittelvergiftung habe und der Arzt schreibt mich wegen Durchfall und Erbrechen krank. Das steht ja nicht auf dem Krankenschein, den ich meinem Chef gebe. Aber so wirklich Ahnung habe ich davon nicht.

Auf der Einladung steht nur eine Telefonnummer, der ich mich melden soll, wenn ich das Vorstellungsgespräch absagen möchte. Nur wann dann? In der nächsten Woche bekomme ich keinen freien Tag und übernächste Woche bestimmt auch nicht, weil ich ja ab jetzt der Springer bin, der immer bereit sein muss und erst frei bekommt, sobald das Überstundenkonto platzt und es Ärger von einer Vorstandsperson gibt. :mad:
Dazu finde ich, kommt das etwas blöd wenn ich aus so einem Grund absagen muss. Das würde bei mir so herüber kommen, als wäre dem Bewerber sein jetziger Job wichtiger und es gibt ja immer Mittel und Wege.

Es könnte aber auch sein, dass dein potenziell zukünftiger Arbeitgeber dir, wenn du um Aufschub des Termins bittest weil du nicht frei bekommst, dies als Loyalität gegenüber deinem Arbeitgeber wertet.

Und das macht nicht unbedingt unattraktiv für den Zukünftigen.

Kommt aber natürlich drauf an, wie der Personalfuzzi drauf ist, da gibt´s verschiedene Sichtweisen.

No Risk - no fun.

Sers,

denke nicht dass man dich rauswerfen kann, wenn du per "Zufall" an dem Tag krank bist, an dem du frei nehmen wolltest.

Der soll mal versuchen zu beweisen dass du nicht wirklich Krank warst...
Klar kann er einen Verdacht haben, evt gibt es auch eine Ansprache, aber mehr kann er denke ich mal nicht machen.
Schliesslich muss sich auch ein Arbeitgeber an die Gesetzte halten.

Wenn der Chef einen rauswerfen will, dann findet er auch einen Grund.

Hi,

ich würde einen auf krank machen an dem Tag. Klar, ein Restrisiko gibts immer und natürlich kann es sein, dass du auffliegst. Mir wäre das aber die Sache wert. Ich würde es an deiner Stelle so versuchen, wie du es momentan planst.

Goat meinte:

Guten Abend 🙂

Vielleicht habt ihr ja meinen Thread gelesen, in dem ich mich über meinen jetzigen Job beschwert habe. Es hat sich bis heute nichts geändert an der Situation. Aber...ich hatte gestern unerwartet noch eine schriftliche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen. 😀 Ich habe nicht mehr damit gerechnet und es ist sogar eine Stelle, die perfekt zu mir passt und ich mir so sehr wünsche.

Das Vorstellungsgespräch findet nächste Woche Mittwoch statt. Ich bin dann heute gleich zu meinem Chef und hatte um einen freien Tag gebeten, da ich nun schon einige Überstunden habe und nächsten Samstag arbeiten muss. Aber der Idiot hat eiskalt nein gesagt, weil er mich ja so sehr braucht. :mad: Ich habe natürlich nicht gesagt warum ich den freien Tag brauche und habe dann einfach "ok schade" gesagt. Was blieb mir anderes übrig.

Nun weiß ich nicht, was ich tun soll. Zu diesem Vorstellungsgespräch muss ich unbedingt hin. Ich habe mir überlegt ab Dienstag krank zu machen und am Dienstag auch gleich zum Arzt zu gehen mit Erbrechen und Durchfall, so dass ich Dienstag und Mittwoch frei bekomme. Ich denke 2 Tage fallen weniger auf als einer. Und dazu weiß er ja, dass ich eigentlich am Mittwoch etwas vorhabe, wenn er sich das denn gemerkt hat.
Ich war blöderweise gerade erst vor wenigen Wochen wirklich krank und habe keine Ahnung, ob man sich beim Arzt für so etwas krankschreiben lassen kann, da ich bisher nie in so eine Situation kam. 🙁

Ist das eine gute Idee oder habt ihr vielleicht sogar bessere Vorschläge, ausgenommen der Wahrheit?

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Und warum ausgerechnet die "Wahrheit ausgenommen"?!😉
Deine Zeilen deuten doch darauf hin, dass Du mit Deinem jetzigen Arbeitgeber/Betrieb in gewissem Sinne
schon "abgeschlossen" hast.

Wenn ein Chef die Richtigkeit einer Krankschreibung anzweifelt, dann bleibt ihm eigentlich nur, dass er verlangen kann, dass Du Dich einem Amtsarzt vorstellst und der die Diagnose prüft.

Bei einer zweitägigen Krankschreibung ist das doch unangemessen. Und wenn Du rausfliegst, dann wäre das doch nicht so schlimm, oder?

Personalchefs schießen einen Bewerber nicht gleich deswegen ab, weil er einen Termin verlegen will. Bloß, Du musst ja was anbieten können. Man könnte zum Chef gehen und sagen, dass man etwas Wichtiges zu erledigen hat und einen Tag dafür frei braucht, wann er das zeitnah einrichten könnte?

Versuchs doch nochmal. Und wenn er sich absolut stur stellt, bist Du just nur am Mittwoch krank. Klar fällt ihm das dann auf. Aber kanns ihm doch auch. Was soll er machen?

Abgeschlossen hatte ich mit meinem Arbeitgeber schon zum Ende der Ausbildung. Ich bewerbe mich schon seit Monaten aber es hat nie geklappt, außer jetzt. Und damit ich am Ende nicht ohne Job dastehe, habe ich mich auch auf meine jetzige Stelle beworben, da die Übernahme sicher war.

Ich habe heute nochmal telefonisch nachgefragt und habe gesagt, dass mein bester Kumpel eine Abschlussfeier macht, da er für die nächsten Jahre in's Ausland geht. Aber auch diese Konkretisierung brachte keinen Erfolg. Mein Chef behaart weiterhin darauf, dass er auf mich nicht verzichten kann, obwohl meine anderen Kollegen sich bisher auch immer ohne Probleme bei Überstunden frei nehmen durften. Auch deutlich kurzfristiger als ich. :mad:

Die Wahrheit sagen wäre natürlich das Einfachste aber ich denke mal, gerade dann würde ich keinen freien Tag bekommen und...es ist ja erst einmal "nur" ein Vorstellungsgespräch. Wie viele Bewerber eingeladen wurden und werden weiß ich nicht. Auch steht noch nicht fest, zu wann die Einstellung stattfindet. Mal angenommen ich würde zum Gespräch gehen und mein Chef würde davon Wind bekommen und ich werde abgelehnt...dann wird das Verhältnis zwischen ihm und mir sicherlich sehr angespannt sein. Das heißt ich werde noch mehr kontrolliert, habe noch weniger Rechte und darf noch mehr Überstunden schieben. 🙁 So sehe ich das.
Jetzt gekündigt zu werden, ist auch nicht so klasse.

Für mich steht zu 95% fest, dass ich 2 Tage krank mache aber ich weiß eben nicht, wie es mit der Nachweisbarkeit beim Arzt aussieht. Wenn ich krank war, dann hatte ich eine Grippe und das wurde auch immer untersucht anhand des geschwollenen Halses oder der erhöhten Temperatur. Ob das mit einer vorgetäuschten Magen-Darminfektion einfacher klappt und ich auch 2 Tage entschuldigt werde? Weil einen Krankenschein brauche ich ab dem 1. Tag.