Mein Chef hat mich komplett hintergangen! Muss ich mir das bieten lassen?

Hallo Leute...

ich bin gerade total fertig mit der Welt. Ich kam mir noch nie so verarscht vor. Seit 7 Jahren arbeite ich für meinen Chef. Kaum Urlaub, unbezahlte Überstunden ohne Ende.... ich wollte immer das beste für die schlecht laufende Firma. Bei allen Zahlungsvorgängen habe ich mich stets hinten angestellt und alles andere zuerst bezahlt. Bis heute fehlen mir insgesamt noch 11 Gehälter. Schön blöd kann man da sagen. Aber ich mochte meinen Chef. Wir waren wie gute Freunde. Es gab auch Krisen aber wenn es hart auf hart kam, war ich immer seine erste Wahl. Ich wollte einfach nicht, dass er den Laden schließen muss. Er hat mir immer versprochen, mir das Geld in Kürze komplett zahlen zu können. Natürlich kam nichts.

Nun hat er eine neue Angestellte, die ich einarbeiten soll. Ich kannte die Frau bereits vorher und wusste, dass sie bereits Lügen über mich im Ort erzählt. Doch mein Chef hält zu ihr, da es die Frau eines sehr guten Kollegen ist und er sich nichts mit dem verscherzen will. Sie erlaubt sich einfach alles. Sie surft im Internet, schreibt SMS.... ich hasse ihren ganzen falschen Charakter einfach und kann mit ihr nicht zusammen arbeiten. Nun habe ich meinen Chef jeden Tag mehrfach darum geben, mit ihr zu reden. Das wollte er immer tun, hat er aber bis heute nicht.

Ich hielt es nun nicht mehr aus und bin eine Stunde eher gegangen und habe meinem Chef gesagt, dass er sich melden kann, wenn er ein paar Dinge überdacht hat. Er hat dies niedergeschlagen zur Kenntnis genommen, vorher aber noch gesagt, dass ich ihn anscheinend hängen lassen würde sobald es problematischer wird. Da hatte ich schon zu viel. Schließlich hat ER MICH immer hängen gelassen und mir die Schuld für seine Fehler gegeben.

Nun saß ich also wütend zu Hause und habe meiner Kollegin eine Nachricht geschrieben, in der ich ihr all ihre falschen Verhalten aufgezählt und meiner Wut freien Lauf gelassen habe. War wohl nicht umbedingt das Richtige aber ich war so in Rage..... ich konnte nicht länger schweigen.
Jedenfall schrieb sie mir nun zurück, dass ich doch keine Ahnung hätte. Schließlich hätte ich die Firma ruiniert und hätte schon lange gehen müssen. Ich hätte ihr heute den Besten Gefallen getan und sie würde schon locker ohne mich klar kommen. Das Thema Firma XY sei doch nun für mich erledigt. Der letzte Teil ist definitiv falsch, denn sie hat gerademal ein 5tel (wenn es hoch kommt) der Arbeitsvorgänge von mir gezeigt bekommen und mein Chef hat da ebenfalls keinen Plan von.
Aber der erste Teil traf mich echt wie der Schlag. Mein Chef hat ihr erzählt, dass ich schlecht arbeite und sie deswegen angestellt wurde. Ich sei an allem Schuld..... ICH..... ich habe ALLES der Firma geopfert und bin nun der A****!? Von meinem Chef habe ich nichts mehr gehört. Lediglich ihre Anschuldigungen muss ich mir bieten lassen und ich komme mir so dermaßen verarscht vor.

Ich gehe morgen auf jeden Fall erstmal zum Arzt und lasse mich krank schreiben. Aber was dann? Eigentlich würde ich gerne mal mit meinem Chef darüber reden aber ich sehe auch nicht ein, zu ihn angekrochen zu kommen. Allen, denen ich davon erzählt habe, sind total geschockt und sagen, dass die Firma jetzt dicht machen kann. Aber mein Chef sieht das wohl anders. Jetzt sitze ich zu Hause und wurde ausgerechnet von der Person rausgekickt, die mich noch nie dort haben wollte. Ich fasse es nicht. Bitte helft mir. Ich bin total fertig mit der Welt....

Zu den Verhältnissen in dieser Firma ist als Aussenstehende schlecht etwas zu sagen.
Nur eins zu Dir: Es ist häufig so, dass man nicht ernst genommen wird, wenn man seine eigenen Interessen nicht vertritt.
Ich würde an Deiner Stelle versuchen, einen anderen Job zu kriegen.

geh zum anwalt oder zur arbeiterkamme fordere dein ausstehendes gehalt ein, musst ihm halt eine frist auch setzen in dem schreiben.

such dir was anderes - auch wenn du weiter dort arbeitsest. schau dass du vlt. die einvernehmliche bekommst, dann hast auch keinen schaden wegen arbeitslosengeld, wenn du die nicht bekommst musst halt nebenher was suchen.

Wir können schlecht beurteilen, ob und was arbeitsmäßig vorgefallen ist, dass der Chef jemanden anders einstellt.

Fakt ist, dass es für dich wenig Sinn macht, dort weiter zu arbeiten.

Also solltest du dich kündigen lassen und dir eine Rechtsberatung wegen dem ausstehendem Gehalt besorgen. Obwohl du da schnell sein solltest, denn wenn die Firma erst insolvent und kein Geld mehr da ist, wird es schwierig mit den Forderungen.

Guten Morgen, ich finde da passt einiges nicht so recht in eine Reihe. Auf der einen Seite gute Freunde die in einer problematischen Situation immer zueinander gehalten haben, aber dann kaum Urlaub und 11 Gehälter fehlen. Dicke Freunde seit vielen Jahren aber dann in dieser Situation nicht den Mumm, das Gespräch zu suchen? Der Rest ist typisches Bürogebeisse zwischen weiblichen Kolleginnen - tut mir leid aber das ist einfach so. Bei einem solchen Topic ist der Themenstarter einfach zu 99% weiblich. Dazu passt auch das Dorfgetratsche abseits der Firma. Das ist Kindergarten und das kann auch hier kaum jemand realistisch kommentieren. Zurück zum Chef: Kann es sein das er dich die ganze Zeit nur ausgenutzt hat und das "mögen" so wirklich nur von deiner Seite aus kam? Wenn er sagt das du seine erste Geige bist hast du dich gefreut und er wusste, dass diese Leckerlies dafür sorgen dich bei Laune zu halten und weiterhin alles zu geben, sogar Urlaub, Überstunden und Lohn. Ich würde sagen du kommst nicht Drumherum mit ihm offen zu sprechen. Auch wegen den Anschuldigungen, du hättest den Laden ruiniert und schlecht gearbeitet. Je nachdem wie dieses Gespräch ausgeht würde ich weitere Schritte entscheiden. Und den ausstehenden Lohn würde ich ohnehin fordern.

Wie kommt man auch dazu, 11 Monate ohne Gehalt zu arbeiten😕 Wie hast Du es geschafft, Miete, Essen, Trinken, Medikamente, Zahnarzt, Sprit zu bezahlen😕

Hast Du Beweise, daß Du fast ein Jahr ohne Geld gearbeitet hast? Urlaub ist nicht nur ein Recht, sondern auch eine Pflicht! So der Gesetzgeber! Einsatz ist gut, aber doch nicht auf Deine Kosten. Der Chef muß schon investieren. Wo gibt es denn soetwas: Alles umsonst!

Christinezweiundzwanzig hat völlig Recht: Wenn man sich nicht für sich einsetzt, dann wird es als selbstverständlich eingesehen und noch schlimmer: Dein Bemühen gibt es umsonst, es ist nix wert.

Suche das Gespräch zu DRITT bzw. zu VIERT: Du, die Frau, Dein Chef UND diese EMAIL und verlange eine Erklärung wie dies angehen kann. Gehe heute noch zu einer Rechtsberatung, ggf. rechtl. Schritte einleiten. Gehen würde ich nur mit ner fetten Abfindung...okay, viell. ein bischen übertrieben. Aber kampflos würde ich das Feld nicht verlassen.

Auf jeden Fall muß der Inhalt dieser Mail geklärt werden!

Der Rest ist typisches Bürogebeisse zwischen weiblichen Kolleginnen - tut mir leid aber das ist einfach so

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Dazu passt auch das Dorfgetratsche abseits der Firma.

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Das stimmt absolut und ich bin eine Frau. Frauen können wirklich schrecklich sein und das meine ich nicht ironisch

w

w.

Hallo Winnie, wobei man aber auch zugeben muss das der Chef das schon irgendwo mit seiner Art und Weise der Personalführung, forciert hat. Das ist wohl ein kleiner Ort und die beiden können sich nicht riechen. Sowas gibt's nunmal und das gibt's an sich natürlich auch unter Männern hin und wieder. Bei Cheffe verstehe ich nicht, wieso diese Frau dann der TE auch noch vor die Nase gesetzt wurde. Wenn das die Partnerin eines Kollegen ist und diese Differenzen der beiden wirklich so gross sind, muss der Chef doch auch wenigstens berücksichtigen, dass das so nicht laufen wird. Oder wenn er wirklich bis dato gar nichts mitbekommen hat, hätte er dies mit seiner besten AN doch entweder im Vorfeld absprechen können ( schließlich wird es ihre direkte Kollegin und muss sie einweisen ) oder zumindest nach ein paar Tagen mit ihr gemeinsam ein Resumée ziehen. Das wurde alles nicht getan und das wirkt auf mich im Ganzen betrachtet schon fast, als hätte es System. Als sei geplant sie mit Hilfe dieser neuen kurzfristig aus der Firma zu ekeln. Ob es aufgrund ihrer Arbeitsweise ist oder es um den ausstehenden Lohn geht, welchen sie dann evtl. bei eigener Kündigung im Eifer des Gefechts dann nicht mehr einfordert - kann ich nicht sagen. Aber irgendwie schaut mich das Ding komisch an.