Mitarbeiterin in mich verliebt?!

Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem, was mir wirklich sehr unangenehm ist:


ich habe eine Mitarbeiterin (Ich bin Abteilungsleiter), die mir gestanden hat, dass sie Gefühle für mich hat.


Aber von Anfang an:


ich habe eine junge Frau in meiner Firma eingestellt. Nach einiger Zeit hat sie mir anvertraut, dass sie privat sehr große Probleme hat. Da ich für meine Mitarbeiter immer ein offenes Ohr habe, habe ich versucht, ihr Tipps zu geben und sie zu motivieren. Auch andere Mitarbeiter und Kollegen waren für sie da und haben sie versucht, aufzubauen.


Mit der Zeit habe ich aber gemerkt, dass sie auch versucht, privat Kontakt aufzubauen. Ich habe mich dann langsam distanziert. Dies führte dann aber dazu, dass sie sehr schlecht gelaunt war und mich ignorierte... So suchte ich also das offene Gespräch und fragte sie, ob sie denn was für mich empfindet bzw. was dieses ganze "Getue" soll. Ich wollte nur helfen und war nur deswegen so nett... Sie verneinte es, dass sie etwas für mich empfindet und nach einem langen Gespräch war alles wieder ok.


Nun erhielt ich plötzlich eine Nachricht, dass ich mich nicht mehr privat melden solle (ich habe mich nicht gemeldet!) und sie sei ja so blöd gewesen und so naiv, sie habe meine Zeichen falsch gedeutet, ich sei ja zu allen Kollegen so nett... Und sie bereut es zutiefst, dass sie mehr von mir wollte...


Ich habe ihr erst mal nicht geantwortet, da ich nicht voreilig reagieren wollte.


Soll ich erneut das Gespräch suchen bzw. wie deutlich hätte ich denn noch sein sollen? Ich dachte wirklich, dass das Gespräch ausreichend war...

Es ist natürlich extrem unangenehm, da wir uns weiterhin jeden Tag ins Gesicht schauen müssen...

Danke im Voraus für Eure Antworten

nein!!!
um gottes willen lass das thema ruhen.
du hättest viel früher distanz suchen sollen.
dann ist sie beleidigt, kann dir egal sein sofern sie ihre arbeit erledingt.
ich finde auch, dass man private sachen, privat lässt.
kontaktiere sie überhaupt nicht mehr und wenn möglich sei nicht alleine mit ihr.
wenn sie schon sowas so falsch deutet, will ich nicht wissen, was für ein film abgeht,
wenn du mit ihr "nett" oder halt mal "kritik" äußerst.

Du warst unprofessionell und viel zu persönlich!

Als Vorgesetzter solltest Du Distanz wahren und Dein "offenes Ohr" ausschließlich dienstlichen Belangen öffnen. Bzw. wenn etwas an einem MA auffällt, kann man schon unter vier Augen nachfragen und gemeinsam überlegen, wie der Arbeitsalltag gestaltet werden kann, um Entlastung zu schaffen.

Aber darüber hinaus gehend solltest Du Abstand halten. Offensichtlich ist die MA tatsächlich unreif. Sowas kann schnell böse enden.