Hey [USER=132160]@Rosnist[/USER]
ach je, schwierig. Du wirst nicht gut behandelt, aber für eine Mobbinganzeige reicht das wohl wirklich noch nicht. Vermutlich kann dein Vorgesetzter alles irgendwie noch fachlich erklären. Eigentlich wirkt er ein bisschen unorganisiert. Nimmt dir Aufgaben weg, ohne das auszugleichen. Gibt dir dieses Talentprogramm und belastet dich dann so mit Arbeit, dass du das nicht gut machen kannst. Sehr konfus.
Der Betriebsrat will sich gar nicht einsetzen? Zumindest könnte man mal mit deinem Vorgesetzten moderierte Gespräche führen, dass er nicht einfach schalten und walten kann, wie er will.
Im Prinzip ist dein Problem, dass du unterfordert bist? Auch das kann passieren, nach zwei Jahren Auszeit, dass man, wenn man zurückkommt nicht dasselbe Arbeitsgebiet zurückbekommt. Das kommt darauf an, wie der Arbeitgeber das organisiert.
Vielleicht würde ich an deiner Stelle wirklich intern wechseln. Ein neuer Vorgesetzter, ein neues Glück. Die Tätigkeit, die du jetzt machst, ist ja auch schon nicht das Gelbe vom Ei. Oder dich wegbewerben.
Um so länger du da bleibst, um so mehr bist du gestresst, machst dann eventuell wirklich (mehr) Fehler und das ist dann so eine Abwärtsspirale. Da muss man schon ein sehr dickes Fell haben, um das langfristig unbeschadet durchzuziehen. Hast du denn das Talentprogramm noch erfolgreich absolviert? Ist das nicht ein Pluspunkt für dich bei Bewerbungen?
