Mobbing und Gerüchte am Arbeitsplatz

premium2005 meinte:

Hallo zusammen
Ich arbeite im Einzelhandel über mich werden Gerüchte erzählt daraus entsteht Mobbing. Es wird zb erzählt ich bin nicht verheiratet keine Freundin ich sei schwul ich würde hier Freunde suchen. Es ist mittlerweile soweit wenn ich zu lange am Rechner bin wir haben einen für mehrere Kollegen das ich was von jemand will und nicht arbeiten will. Ich muss ja auch meine Mails lesen Neuigkeiten usw für mich ist die ganze Situation sehr belastend dazu wenn ich mal mit einem Kollegen spreche geht es auch gleich los ich Kann mich ja nicht in Luft auflösen und mit niemanden mehr sprechen. Für mich ist das mittlerweile Mobbing .
LG premium

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Jana1980 meinte:

Du bist nicht mehr Abteilungsleiter?

Die Gerüchte kannst du ignorieren, wen interessiert, ob du verheiratet bist, was hat das mit dem Job zu tun?

Sind die Mails dienstlich?

Grenz dich besser an.

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Was tun, wenn man am Arbeitsplatz Mobbing erfährt?
1. Mobbing dokumentieren
Betroffene sollten das Mobbing unbedingt dokumentieren oder ein sogenanntes Mobbing-Tagebuch führen. Dafür können Mobbing-Situationen mit Datum schriftlich festgehalten und Fotos oder Screenshots gesammelt werden. Auch Arztbriefe oder medizinische Gutachten können Teil der Aufzeichnungen sein. Die Dokumentation der Vorgänge ist besonders wichtig, da viele Mobbingfälle vor dem Arbeitsgericht an mangelnden Beweisen scheitern.

2. Dritte hinzuziehen
Wer Mobbing am Arbeitsplatz erfährt, sollte sich gegenüber dem Arbeitgeber, dem Vorgesetzten oder (wenn vorhanden) dem Betriebsrat oder Personalrat anvertrauen. Es ist empfehlenswert, die Beschwerde schriftlich einzureichen und sich die Übergabe des Schreibens quittieren zu lassen. Außerdem sollte dem Arbeitgeber eine zeitliche Frist eingeräumt werden, um gegen das Mobbing vorzugehen.

3. Arbeitsleistung einstellen
Arbeitnehmer können die Arbeitsleistung einstellen, ohne den Anspruch auf Arbeitsentgelt zu verlieren, wenn der Arbeitgeber nicht gegen das Mobbing vorgeht, obwohl er darauf hingewiesen wurde. Um zusätzliche Konflikte im Arbeitsumfeld zu vermeiden, sollte dieser Schritt aber nur nach Absprache mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Betracht gezogen werden.

4. Krankschreiben lassen
Bei schwerer psychischer Belastung durch das Mobbing kann der Hausarzt eine Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) ausstellen. Dieser kann darüber hinaus über weitere medizinische Maßnahmen, wie zum Beispiel die Überweisung zu einem Psychotherapeuten oder den Antrag auf eine Kur, entscheiden.

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