Flashlight12
Neues Mitglied
Hallo, ich wende mich heute an euch weil ich ziemlich verzweifelt bin :/
Erst mal zu mir ich bin w 30 jahre alt, arbeite in der kita als erzieherin. Bin in der kita schon seit 5 jahren tätig, in der krippe.
Letztes jahr bekam ich eine neue Kollegin dazu da meine andere kolllegin schwanger wurde. Die neue kollegin bringt über 10 jahre berufserfahrung mit sich also denkt man sich in ersten moment das ist ja wirklich top, in zeiten von personalmangel.
Wie sich herausstellte ist die kollegin alles andere als toll, sie kommt 2 mal in der woche zu spät, was für mich schwierig ist, da ich die zeit dann alleine bin, ich muss 4 kinder vom frühdienst abholen und 2 eltern stehen um 8:00 uhr vor unserer gruppentür. Noch dazu kommt das die kollegin es nicht schafft sich hausschuhe zu besorgen, sie läuft den ganzen tag mit den selben schuhen rum, was ich persönlich nicht so schön finde. Desweiteren sind ihre Angebote eine absolute Katastrophe, sie weiss nicht diese zu strukturieren und regeln aufzustellen. Die kinder waren von oben bis unten mit fingermalfarbe bekleckert, die farbe war über den ganzen tisch, sowie auch unter dem tisch und an der wand. Bei anderen wahrnehmungsangeboten sind einige kinder ausgerutscht und auf den kopf gefallen und haben sich stark verletzt.
Organisatorische Arbeiten bringt die Kollegin komplett durcheinander und Sachen fingen an zu verschwinden auch wenn es nur kleinigkeiten waren. Die Kollegin ist das chaos pur und ich habe schon mehrer male mit ihr darüber gesprochen, sie ändert aber ihr verhalten nicht. Vor zwei monaten hatten wir ein gespräch mit der leitung, das sie sich bessern sollte wir saßen zu viert am tisch. Jetzt ist auch wieder einige zeit vergangen und es hat sich immer noch nichts geändert, als ich meine leitung im gespräch darauf hingewiesen habe, meinte sie nur zu mir, die kollegin wäre sehr toll und einfühlsam ( unsere leitung ist nie in den gruppen und kennt sie so gut wie gar nicht ) und wegen den zu spät kommen sie hätte schon 5 mal mit ihr darüber gesprochen aber es wäre halt einfach einer ihrer schwächen und das ist dann so, da wird sie sich nicht ändern. Ich denke mir die ganze zeit, dass ich es nicht wertschätzend finde die art und weise wie meine leitung handelt. Ich sagte ihr auch, dass ich mir vorstellen kann in einer anderen kita zu arbeiten, quasi beim selben träger. Ihre reaktion war überraschend für mich sie möchte mir helfen das ich wechseln kann. Aber traurig finde ich, das sie nicht mal gesagt hat ich möchte das du hier bleibst. Wir haben einen betriebsrat, der mir gesagt hat, ich soll eine überlastungsanzeige gegen die kollegin stellen. Was meint ihr was kann ich noch tun. Wie seht ihr das ganze?
Erst mal zu mir ich bin w 30 jahre alt, arbeite in der kita als erzieherin. Bin in der kita schon seit 5 jahren tätig, in der krippe.
Letztes jahr bekam ich eine neue Kollegin dazu da meine andere kolllegin schwanger wurde. Die neue kollegin bringt über 10 jahre berufserfahrung mit sich also denkt man sich in ersten moment das ist ja wirklich top, in zeiten von personalmangel.
Wie sich herausstellte ist die kollegin alles andere als toll, sie kommt 2 mal in der woche zu spät, was für mich schwierig ist, da ich die zeit dann alleine bin, ich muss 4 kinder vom frühdienst abholen und 2 eltern stehen um 8:00 uhr vor unserer gruppentür. Noch dazu kommt das die kollegin es nicht schafft sich hausschuhe zu besorgen, sie läuft den ganzen tag mit den selben schuhen rum, was ich persönlich nicht so schön finde. Desweiteren sind ihre Angebote eine absolute Katastrophe, sie weiss nicht diese zu strukturieren und regeln aufzustellen. Die kinder waren von oben bis unten mit fingermalfarbe bekleckert, die farbe war über den ganzen tisch, sowie auch unter dem tisch und an der wand. Bei anderen wahrnehmungsangeboten sind einige kinder ausgerutscht und auf den kopf gefallen und haben sich stark verletzt.
Organisatorische Arbeiten bringt die Kollegin komplett durcheinander und Sachen fingen an zu verschwinden auch wenn es nur kleinigkeiten waren. Die Kollegin ist das chaos pur und ich habe schon mehrer male mit ihr darüber gesprochen, sie ändert aber ihr verhalten nicht. Vor zwei monaten hatten wir ein gespräch mit der leitung, das sie sich bessern sollte wir saßen zu viert am tisch. Jetzt ist auch wieder einige zeit vergangen und es hat sich immer noch nichts geändert, als ich meine leitung im gespräch darauf hingewiesen habe, meinte sie nur zu mir, die kollegin wäre sehr toll und einfühlsam ( unsere leitung ist nie in den gruppen und kennt sie so gut wie gar nicht ) und wegen den zu spät kommen sie hätte schon 5 mal mit ihr darüber gesprochen aber es wäre halt einfach einer ihrer schwächen und das ist dann so, da wird sie sich nicht ändern. Ich denke mir die ganze zeit, dass ich es nicht wertschätzend finde die art und weise wie meine leitung handelt. Ich sagte ihr auch, dass ich mir vorstellen kann in einer anderen kita zu arbeiten, quasi beim selben träger. Ihre reaktion war überraschend für mich sie möchte mir helfen das ich wechseln kann. Aber traurig finde ich, das sie nicht mal gesagt hat ich möchte das du hier bleibst. Wir haben einen betriebsrat, der mir gesagt hat, ich soll eine überlastungsanzeige gegen die kollegin stellen. Was meint ihr was kann ich noch tun. Wie seht ihr das ganze?
