Qualifiziertes Arbeitszeugnis

Hallo,

ich bin nach 8 Monaten bei meiner vorherigen Stelle gekündigt worden. Der letzte Arbeitstag ist jetzt schon mehrere Monate her.

Weil die Zeit angeblich so kurz war, hat mir mein Arbeitgeber kein Zeugnis ausgestellt, und weil die Kündigung bereits während der Probezeit gestellt wurde. Dabei wurde mir im Personalgespräch und dem späteren Gespräch, in dem ich die Kündigung erhalten habe, versprochen, dass ich ein gutes Zeugnis erhalten werde.

Bei vielen Stellen, bei denen ich mich bewerbe, wird nach einem Arbeitszeugnis für die 8 Monate gefragt. Eine meinte sogar, dass sie meine Bewerbung eigentlich ablehnen muss, wenn ich das Zeugnis nicht vorlegen kann.

Hab ich einen Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis vom Arbeitgeber?

Baltar

Ja, hast Du.

Verstehe ich ehrlich gesagt nicht. Probezeit geht doch nur 6 Monate, wie kannst du dann erst nach 8 Monate da rausgehen? Und dann noch ohne die Tätigkeiten mit zu besprechen.
Jetzt ist es schon passiert.
Also schreib eine Email an deinen alten Arbeitgeber, das noch nichts da ist. Und Nerv, habe das bei einer Stelle schleifen lassen. Und kann das auch nicht mehr rückgängig machen..war FH. Aber ich kann dir sagen, die Firmen Zeugnisse wollten bisher alle sehen bzw. Nachgereicht haben. Sogar Zertifikate die schon abgelaufen waren.

baltar meinte:

Hallo,

ich bin nach 8 Monaten bei meiner vorherigen Stelle gekündigt worden. Der letzte Arbeitstag ist jetzt schon mehrere Monate her.

Weil die Zeit angeblich so kurz war, hat mir mein Arbeitgeber kein Zeugnis ausgestellt, und weil die Kündigung bereits während der Probezeit gestellt wurde. Dabei wurde mir im Personalgespräch und dem späteren Gespräch, in dem ich die Kündigung erhalten habe, versprochen, dass ich ein gutes Zeugnis erhalten werde.

Bei vielen Stellen, bei denen ich mich bewerbe, wird nach einem Arbeitszeugnis für die 8 Monate gefragt. Eine meinte sogar, dass sie meine Bewerbung eigentlich ablehnen muss, wenn ich das Zeugnis nicht vorlegen kann.

Hab ich einen Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis vom Arbeitgeber?

Baltar

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Natürlich hast Du das und das kannst Du auch zur Not einklagen.

Danke für die Rückmeldungen. Ich wurde gekündigt, weil ich die Leistung nicht erbracht habe und die Chefin zudem der Meinung war, dass ich nicht glücklich dort war. Sie wollte mir das Weihnachtsfest nicht vollkommen verderben, denn die Probezeit endete zum 31.12. Daher sollte ich noch zwei Monate mehr bekommen, um mir eine neue Stelle zu suchen.

baltar meinte:

Danke für die Rückmeldungen. Ich wurde gekündigt, weil ich die Leistung nicht erbracht habe und die Chefin zudem der Meinung war, dass ich nicht glücklich dort war. Sie wollte mir das Weihnachtsfest nicht vollkommen verderben, denn die Probezeit endete zum 31.12. Daher sollte ich noch zwei Monate mehr bekommen, um mir eine neue Stelle zu suchen.

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Bist Du Dir dann sicher , dass Du ein qualifiziertes Arbeitszeugnis haben möchtest und nicht lieber ein einfaches?

Ich weiß es nicht, ob ein einfaches ausreicht oder in einem solchen Fall ein qualifiziertes auf jeden Fall besser wäre. Mir wurde jedenfalls versprochen, dass ich ein gutes Zeugnis erhalten werde.

baltar meinte:

Ich weiß es nicht, ob ein einfaches ausreicht oder in einem solchen Fall ein qualifiziertes auf jeden Fall besser wäre. Mir wurde jedenfalls versprochen, dass ich ein gutes Zeugnis erhalten werde.

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Dann kannst das ja anfordern.

Dir steht gesetzlich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu. Es darf keine negativen Inhalte aufweisen. Daher solltest du das unbedingt anfordern.

baltar meinte:

Ich weiß es nicht, ob ein einfaches ausreicht oder in einem solchen Fall ein qualifiziertes auf jeden Fall besser wäre. Mir wurde jedenfalls versprochen, dass ich ein gutes Zeugnis erhalten werde.

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Bitte nicht falsch verstehen, aber so wirklich verstehe ich das nicht.
Du wurdest gekündigt, weil du die Leistung nicht erbracht hast, bekommst jetzt aber trotzdem ein "gutes" Zeugnis?
Mir ist schon klar, dass man diese Zeugnisse nicht direkt negativ formulieren darf, aber einem Mitarbeiter ein vergleichsweise gutes Zeugnis auszustellen, obwohl er die gewünschte Leistung nicht erbracht hat, erscheint mir seltsam.
Bitte nicht falsch verstehen.
Menschlich gesehen ist das ein sehr netter Zug von dieser Firma dir gegenüber, aber Fakt ist ja trotzdem, dass du die gewünschten Leistungen nicht erbracht hast (aus welchen Gründen auch immer).
Ich finde schon, dass so eine Bewertung fair sein sollte, und zwar in beide Richtungen.
Wenn dich dein nächster Arbeitgeber, aufgrund deines "guten" Zeugnisses einstellt, dann überlebst du auch dort die Probezeit möglicherweise nicht, weil du dann möglicherweise auch wieder die (hohen) Anforderungen nicht erfüllst.
Wie gesagt, ist nicht böse gemeint.