Hallo zusammen,
ich arbeite in einer großen Klinik, in der eine steile Hierarchie vorherrscht. Ich befinde mich weiter unten in der Hierarchie. Das Machtgefälle ist enorm spürbar, was Redeanteile, das Recht eine Kritik zu äußern usw. angeht. Themen, die uns im Team bewegen, können in der Supervision besprochen werden. Ich empfinde diesen Raum als total schutzlos. Man wird nicht durchgelotst, es wird nicht eingegriffen bei verbalen Grenzüberschreitungen. Ich wurde, nachdem ich sachliche Kritik geäußert habe, verbal von der stellvertretenden Leitung persönlich angegriffen. Sie hat auf krasse Art und Weise ausgedrückt, dass ich mich scheinbar aus der schrecklichen Situation nicht schaffe zu befreien (im Austausch mit Kolleginnen danach so nach dem Motto, wenn es dir nicht passt, dann geh doch, du Opfer). Eine weiter Kollegin pflichtete ihr bei. Es war eine total unangenehme Situaiton und hatte inhaltlich nichts mit dem zu tun, was ich sagen wollte. Sie hat auch so einen extremen Tonfall und man wird dieser toxischen Kommunikation schutzlos ausgeliefert. Nächste Woche ist eine Teambesprechung, an der ich momentan nicht teilnehmen möchte, da ich noch total emotional geladen bin und total wütend werde, wenn ich die nur sehe. Ich überlege, mich krank zu melden oder mit meinem Chef transparent zu reden. Er war nicht dabei. Das war nicht die erste Situation mit ihr und ich möchte nicht auf der Teambesprechung wieder so angegriffen werden und nachher noch weinen oder so. Sie kommt immer damit durch. Praktikanten behandelt sie auch so. Sie würde es sich nicht bei Berufsgruppen auf ihrer Ebene trauen. Was würdet ihr machen? Ich schwanke zwischen, ich muss mich dem stellen und ich möchte mich so nicht behandeln lassen. Sie hat für mich eine Grenze überschritten. Vorher war es ein Auf und Ab.
ich arbeite in einer großen Klinik, in der eine steile Hierarchie vorherrscht. Ich befinde mich weiter unten in der Hierarchie. Das Machtgefälle ist enorm spürbar, was Redeanteile, das Recht eine Kritik zu äußern usw. angeht. Themen, die uns im Team bewegen, können in der Supervision besprochen werden. Ich empfinde diesen Raum als total schutzlos. Man wird nicht durchgelotst, es wird nicht eingegriffen bei verbalen Grenzüberschreitungen. Ich wurde, nachdem ich sachliche Kritik geäußert habe, verbal von der stellvertretenden Leitung persönlich angegriffen. Sie hat auf krasse Art und Weise ausgedrückt, dass ich mich scheinbar aus der schrecklichen Situation nicht schaffe zu befreien (im Austausch mit Kolleginnen danach so nach dem Motto, wenn es dir nicht passt, dann geh doch, du Opfer). Eine weiter Kollegin pflichtete ihr bei. Es war eine total unangenehme Situaiton und hatte inhaltlich nichts mit dem zu tun, was ich sagen wollte. Sie hat auch so einen extremen Tonfall und man wird dieser toxischen Kommunikation schutzlos ausgeliefert. Nächste Woche ist eine Teambesprechung, an der ich momentan nicht teilnehmen möchte, da ich noch total emotional geladen bin und total wütend werde, wenn ich die nur sehe. Ich überlege, mich krank zu melden oder mit meinem Chef transparent zu reden. Er war nicht dabei. Das war nicht die erste Situation mit ihr und ich möchte nicht auf der Teambesprechung wieder so angegriffen werden und nachher noch weinen oder so. Sie kommt immer damit durch. Praktikanten behandelt sie auch so. Sie würde es sich nicht bei Berufsgruppen auf ihrer Ebene trauen. Was würdet ihr machen? Ich schwanke zwischen, ich muss mich dem stellen und ich möchte mich so nicht behandeln lassen. Sie hat für mich eine Grenze überschritten. Vorher war es ein Auf und Ab.
