Überstunden immer noch nicht ausgezahlt

Aufgrund von Urlaub, sowie Krankheit bin ich vom Chef gefragt worden ob ich Überstunden machen kann. Er würde mir die auch auszahlen.

Die Überstunden sind mir bisher immer noch nicht ausgezahlt worden... Eigentlich hätten die Überstunden schon Ende August ausgezahlt werden sollen. Ich habe meinen Chef gefragt. Er sagt dem Steuerbüro Bescheid.

Am Donnerstag habe ich meinem Chef eine E-Mail geschrieben. Keine Antwort und immer noch kein Geld...

Allerdings die Bitte nach erneuten Überstunden ein paar Tage später...

Vor ein paar Tagen gab es dann noch eine Einladung für alle vom Chef zu einem Firmenessen als Dank für die tolle Arbeit.

Was soll ich jetzt machen? Soll ich eventuell Donnerstag nochmal nachfragen wegen der Überstunden?

Eins steht fest ich mache nie wieder Überstunden.

Ist es kindisch wenn ich nicht mit zum Essen komme? Ich hätte an dem Tag sowieso frei. Vielleicht bin ich ja weggefahren?

Die Überstunden werden doch sicher mit dem Gehalt ausgezahlt, müssen ja genauso versteuert und alles werden. Wenn sie nciht mit dem August-Gehalt gekommen sind, dann doch erst mit dem September-Gehalt?

Wann waren die Überstunden denn?

Ja, klingt etwas kindisch und drängelig. Oder bist Du so knapp, dass Du dieses Zusatzgeld dringend brauchst?

Zu dem Essen an sich würde ich zwar gehen, aber wenn Du sowieso frei hast, dann guck halt. Nur würde ich es wirklich nicht von dieser Geschichte abhängig machen.

Ich würde auch das September-Gehalt abwarten und erst dann nochmal nachfassen. Oder ist es bei euch üblich, dass Überstunden zwischendurch ausgezahlt werden? Dann könntest du ihn natürlich erneut ansprechen.

Ich kenne es auch so, dass man Überstunden nicht grundsätzlich ablehnen kann, solange sie nicht zur Regel werden. Entsprechend wäre ich vorsichtig, wie ich ablehne.

Ob ich mit zum Essen gehe würde ich von diesem Sachverhalt entkoppeln und rein danach entscheiden, ob ich so etwas gerne mache. Ich z.B. finde es aus persönlichen Gründen sehr unangenehm, in einer großen Runde ins Restaurant zu gehen und klinke mich da grundsätzlich aus. Sofern das Essen in der Freizeit stattfindet, kann dich auch niemand zwingen.

Desaster meinte:

Ist es kindisch wenn ich nicht mit zum Essen komme?

Zum Vergrößern anklicken....

Ja, finde ich kindisch. Und diese mega Ungeduld bei der Auszahlung der Überstunden ebenso.
Vielleicht hast du grundsätzlich nicht die richtige Einstellung zu dieser Firma und deiner Arbeit?

Portion Control meinte:

Ja, finde ich kindisch. Und diese mega Ungeduld bei der Auszahlung der Überstunden ebenso.
Vielleicht hast du grundsätzlich nicht die richtige Einstellung zu dieser Firma und deiner Arbeit?

Zum Vergrößern anklicken....

Das kommt auf den Betrieb an. Ist es ein klitschiger Familienbetrieb, der zur Ausbeutung neigt, würde ich vor Auszahlung alter Überstunden keinesfalls neue ableisten. Man muss sich auch nicht ausnutzen lassen. An meinem freien Tag würde ich auch nicht zu einem Firmenessen gehen, wenn ich nicht tatsächlich Lust darauf hätte.
Ich würde wohl anmerken, dass ich es erfreulich finde, dass Geld für die Feier da ist und dann ja auch sicher bald die fälligen Überstunden abgeglichen werden können.

Desaster meinte:

Was soll ich jetzt machen? Soll ich eventuell Donnerstag nochmal nachfragen wegen der Überstunden?

Zum Vergrößern anklicken....

Ich würde regelmäßig nachfragen und auch ehrlich sagen, dass du keine Überstunden mehr leisten wirst, solange die alten nicht bezahlt wurden.

Marisol meinte:

Das kommt auf den Betrieb an. Ist es ein klitschiger Familienbetrieb, der zur Ausbeutung neigt, würde ich vor Auszahlung alter Überstunden keinesfalls neue ableisten. Man muss sich auch nicht ausnutzen lassen.

Zum Vergrößern anklicken....

Das man länger erkrankt war und unter anderem auch deshalb Überstunden gemacht werden mussten, ist natürlich im Leben eines AN selbstverständlich, oder? Ist ja dann das Problem des Chefs.

Aber sobald eine Firma nicht gleich spurt wie der AN möchte, ist Polen offen. Da ist man ganz kurz gebunden.

Was sagen denn die Anderen, haben sie ihre Ü-Stunden auch noch nicht bezahlt bekommen oder nur du nicht?
Du könntest auch beim Steuerbüro, das eure Lohnabrechnung macht, mal nachfragen woran es liegt, dass eure Ü-Stunden noch nicht vergütet wurden.
Vielleicht klärt sich ja alles ganz einfach auf.
Zum Firmenessen würde ich gehen, es ist eine nette Geste von eurem Chef, die ich nicht so einfach wegtuen würde und eine gute Gelegenheit auch mal mit den Kollegen beisammen zu sein.

Es scheint, dass du mit deinem Problem nicht allein bist, und es ist verständlich, dass du frustriert bist. Es gibt hier einige gute Ratschläge, die du in Betracht ziehen könntest:

1. Frist setzen: Wie bereits erwähnt wurde, ist es wichtig, deinem Arbeitgeber eine schriftliche Frist zur Auszahlung der Überstunden zu setzen. Das schafft Klarheit und signalisiert Ernsthaftigkeit.

2. Arbeitsrechtliche Beratung: Falls der Arbeitgeber auf die Frist nicht reagiert, wäre der nächste Schritt, dich an einen Anwalt für Arbeitsrecht oder eine Gewerkschaft zu wenden, wie einige hier empfohlen haben. Oft hilft schon ein Anwaltsschreiben, um Druck auszuüben.

3. Vertrag und Nachweise prüfen: Überprüfe deinen Arbeitsvertrag und die Überstundenregelungen genau. Es könnte sein, dass dort wichtige Informationen enthalten sind, die dir helfen, deine Ansprüche geltend zu machen. Bewahre zudem alle Nachweise (Zeiterfassungen, E-Mails, etc.) gut auf.

Jeder hier hat recht, dass du dein Recht einfordern solltest, aber versuche dabei auch, besonnen und strategisch vorzugehen. Mir selbst fehlt bei solchen Dingen meist die Besonnenheit, weshalb ich vermutlich die Zahlung einer Abfindung herbei produziert hätte und Tschüss. Aber wenn das der erste "Strike" deines Chefs ist, kann man da ja vielleicht noch anders ran gehen

Viel Erfolg!

Wenn die Kohle in 4 Wochen nicht kommt, würde ich das schriftlich fixieren. Wenn nach weiteren 4 Wochen nichts kommt, geh zum Anwalt. Das Arbeitsverhältnis scheint mir ohnehin fragwürdig zu sein. Bei mir war das mal so, daß das Geld kam, wie der Chef lustig war, irgendwann kam gar keine Kohle mehr.

Frag die anderen, wie das mit Überstundengeld läuft. Ich würde in dessen Buchhaltung sturmlaufen. Bei mir damals ging das so weit, daß ich die Steuerkanzlei angerufen habe. Die sagten mir, daß überhaupt keine Überstunden vorliegen. Anschließend kam Bargeld im Umschlag. Ich bin zum Anwalt, die ganze Bude wurde im Nachgang vom Zoll dichtgemacht.

Ich würde mal in Ruhe und ohne spitze Bemerkungen das Septembergehalt abwarten.

Wenn da die Überstunden nicht dabei sind, zum Chef bzw. in der Buchhaltung nachfragen.