Verhalten von Chefin

Guten Morgen

Kurz vorab: Ich werde diese Stelle zum 31.03. kündigen (ist aber noch nicht bekannt) und habe einen neuen Job ab dem 01.07. nach Ablauf der Kündigungsfrist ...

Zum Thema: Ich habe letzte Woche zwei Regenerationstage (2 stehen uns im Jahr zu ... quasi gleich zu stellen mit Urlaub) für heute und morgen beantragt, da ich meiner pflegebedürftigen Oma beim Umzug ins betreuute Wohnen helfe und einen Tag zum entspannen habe.

Die Tage wurden letzte Woche genehmigt. Da bekomme ich gerade eine WhatsApp Nachricht von meiner Chefin, dass meine Gruppenkollegin Corona hat und nicht da ist und ihr Kind ebenfalls krank ist und die Gruppe morgen nicht abgedeckt ist (arbeite im Kiga) und ich morgen dann doch arbeiten kommen muss. Sie würde sich noch mal melden.

Darf Sie das so einfach? Es nervt mich dort alles nur noch! Ständig Chaos ... ich hatte mich auf einen Tag Erholung nach dem Umzug gefreut und dann sowas. Natürlich kann jemand krank werden ... aber kann dann nicht intern nach Ersatz gesucht werden? Wie sieht es rechtlich aus? Was würdet ihr machen? Es nervt mich nur noch ...

Es gibt einen Paragraph 8 BUrlG da steht eindeutig dass "dem urlaub wiedersprechende erwerbstätigkeit" nicht entgegenstehen dürfen.
Da gibt es aber noch den siebener "wenn dringende betriebliche Belange" entgegen stehen. Ich denke aber nicht dass sie dich aus dem urlaub holen darf. Allerdings weiß ich nicht in wie weit dass mit deinen "regenerationstagen" ist. Steht dazu was in deinen Vertrag? Ist das "wie" Urlaub zu handeln oder "als" Urlaub?
Da du aber sowieso kündigst... So what 🤷🏻‍♀️

FonStine meinte:

Es gibt einen Paragraph 8 BUrlG da steht eindeutig dass "dem urlaub wiedersprechende erwerbstätigkeit" nicht entgegenstehen dürfen.

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Was meinst du denn damit?

colfield13 meinte:

Darf Sie das so einfach? Es nervt mich dort alles nur noch! Ständig Chaos ... ich hatte mich auf einen Tag Erholung nach dem Umzug gefreut und dann sowas. Natürlich kann jemand krank werden ... aber kann dann nicht intern nach Ersatz gesucht werden? Wie sieht es rechtlich aus? Was würdet ihr machen? Es nervt mich nur noch ...

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Die KITA kann bei Unterbesetzung vorrübergehend geschlossen werden. Davon sollte deine Chefin Gebrauch machen, anstatt andere aus dem Urlaub zurück zu holen.

Du kündigst übrigens ZUM 30.06., nicht zum 31.03.
Hast du 3 Monate Kündigungsfrist?

Portion Control meinte:

Was meinst du denn damit?

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Pfeif auf Arbeit und mach den Tag frei.
Aber das frag ich mich auch öfter wenn ich das Gesetzbuch aufschlage 😂 da kann man ja nur verzweifeln

@colfield13 vorausgesetzt dein gewissen spielt da mit.

Die genehmigten Tage dürfen nicht wieder gestrichen werden.

Na ja, eine ganze Kita schließen wäre auch sehr heftig.

Mond-Wind meinte:

Na ja, eine ganze Kita schließen wäre auch sehr heftig.

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Dann kann man bitten. Anordnen jedenfalls nicht.

Ja, natürlich, das ist wesentlich freundlicher.

Du musst auf WhatsApp-Nachrichten nicht reagieren. Weiß sie, dass Du es gelesen hast?

Kurzes Update: Kann morgen Zuhause bleiben! Anscheinend wurde das Problem auch anders gelöst!

Übringes: Es muss ja auch nicht direkt der komplette Kiga geschlossen werden! Es kann ja auch "nur" eine Gruppe für einen Tag schließen - wäre die deutlich "weniger schlimmer" Variante, als direkt den kompletten Kiga zu schließen.