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Vor Bewerbung im Betrieb anrufen

  • Starter*in Starter*in Anna 22
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A

Anna 22

Gast
Ich habe vom Arbeitsamt den Auftrag bekommen, vor einer Bewerbung beim jeweiligen Betrieb anzurufen.
Im Anschreiben soll ich mich dann auf das Telefonat beziehen.
So gut wie alle Stellenanzeigen sind sehr aussagekräftig.
Welche Fragen könnte ich stellen?
Wirklich überzeugt bin ich davon nicht.
Mich würde es nerven, wenn ständig Bewerber im Betrieb anrufen würden, weil sie denken, dass dadurch ihre Chancen steigen.
 
Was für ein Schwachsinn. Das ist nur ein weiteres Instrument der Schikane.
Lass dir das nicht gefallen. Ich habe auch mal in einem Betrieb im HR gearbeitet und glaub mir, obwohl diese Leute beim Arbeitsamt (die oftmals Leute sind, die man in der Privatwirtschaft nie einstellen würde) glauben, dass das Interesse bei den Firmen bezeugt, ist es für Firmen nur nervig und Zeitvergeudung. Was man als Bewerber wissen muss, steht schon im Inserat oder dann halt auf der Homepage der Firma.
 
Ich bin Geschäftsführer und empfinde Anrufe wie "Hab das Inserat gesehen und wollte nachfragen, ob die Stelle noch offen ist ... usw." als überflüssig. Alles Relevante zur Stelle schreiben wir in die Anzeige rein, wenn sich dann doch noch Fragen auftun, werden die spätestens im Vorstellungsgespräch geklärt. Derlei Anrufe nehmen nur Zeit in Anspruch und stören, unterbrechen laufende Vorgänge usw.

Vor eine Bewerbung anrufen würde ich nur, wenn das explizit erwünscht ist.
 
Wie will das Arbeitsamt das denn kontrollieren, was im Bewerbungsschreiben steht?
Sollst du die ausdrucken und vorlegen?
.... jetzt bleibt es deiner Fantasie überlassen wie du das regelst... 😉
 
Ist doch easy, rufe einfach an und sage denen gleich, daß das Arbeitsamt, oh ja es heist ja jetzt Agentur für Arbeit, darauf besteht, daß du, bevor du dich bewirbst anruft, und daß das ganze nicht umsonst ist, wolltest du fragen, ob eine Bewerbung per Email oder in Papierform gewünscht ist, damit hättest du ja den Auflagen genüge getan und jetzt hoffentlich keinen schlechten Eindruck gemacht, und ihre wertvolle Zeit nicht verschwendet und du freust dich deine Bewerbung loszuschicken.
Dann kannst du reinschreiben "in Bezug auf unser aufschlußreiches Telefonat vom xx.xx.xx, übersende ich Ihnen meine Bewebbungsunterlagen für die Stelle als...'
Und alle sind zufrieden.
 
@Anna22,
also ich würde mich zunächst mit der Homepage beschäftigen. Finde heraus was die Machen, in welcher Branche sie tätig sind. Die Frage ist doch nicht ob du überhaupt anrufen sollst, sondern ob dich das Unternehmen interessiert und du dir vorstellen kannst dort zu arbeiten.
Manchmal flammt eine Begeisterung erst auf wenn man sich näher damit beschäftigt.
Ein Urteil rein aus der Stellenbeschreibung finde ich da eher unpassend.
Fragen hat man immer wenn man "interessiert" ist! Zum Beispiel würde mich interessieren ob es direkte Kollegen in diesem Bereich gibt oder ob du die Einzige bist. Wie ist die Abteilung aufgestellt.
Fragen zur Teamarbeit wird immer gern gehört...
Achja, das was die Agentur will ist, dass du wieder im Job bist - ob du da Anrufst oder nicht ist denen Egal.
 
HenrietteXYZ meinte:
Nicht unbedingt, ich habe es auf Arbeitgeberseite schon erlebt, dass nachgefragt wurde, ob sich Bewerber XY denn wirklich bei uns beworben hat, und ob er oder sie vorher angerufen hat.
Zum Vergrößern anklicken....
Das ist mir Neu das die Agentur für Arbeit verlangen kann das ich vorher anrufe. Wichtig ist doch die Bewerbung an sich. Ein Anruf bekundet ja nur ein erstes Abchecken ob dies überhaupt in Frage kommt, oder nicht.
Eine Alibi-Bewerbung kann jeder schreiben und fällt sofort auf - Das macht allen nur Arbeit und keiner hat was davon.
 

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