danke euch alles aber was könnten die z.b beim vorstelungsgespräch fragen.
allgemein gilt: du solltest solche fragen schon beantworten können, aber musst jetzt nicht überall die hammerantwort bringen. sei realistisch, betone deine stärken, aber gib auch ein paar schwächen zu.
- meine schwächen?? bspw. werde manchmal schnell ungeduldig, bin manchmal eigenwillig, arbeite gerne allein (kann aber trotzdem in team blabla) - NICHT: bin perfektionist o.ä., was eigtl. positiv ist -> nimm eine mitunter nicht einfache (für kollegen etc.), aber vertretbare eigenschaft, am besten etwas, das wirklich stimmt. stell dir andere vor, mitschüler, kollegen, familie, was die für marotten haben, die einen manchmal stören, aber im prinzip nicht weiter schlimm sind.
- stärken?? war in der schule in dem fach immer gut, kann gut praxis/theorie, starkes persönliches interesse/motivation (auch in freizeit/hobby in dem bereich tätig), lerne schnell, arbeite sehr gründlich/schnell/zuverlässig, kann gut mit stress umgehen, arbeite gut in der gruppe etc. -> was auf dich halt zutrifft.
- wenn du noch gelegenheit hast, dann frage familie, freunde, was sie an dir schätzen/anstrengend finden, wenn sie mit dir zusammen arbeiten müssten
Warum unsere firma?? traditionsbetrieb, spezielle bereiche -> die ich interessant finde, möglich: kenne leute, die dort/mit euch arbeiten und habe gutes gehört (das dann begründen in etwa), in der nähe meines wohnortes (nicht ausschlaggebend aber durchaus ein grund), zudem solltest du sie wissen lassen, dass du dich mit der firma beschäftigt hast: 2-3 dinge, die diese von anderen unterscheiden (bspw. von netzseite) etc.
warum dieser beruf?? interesse, schulnoten, kann ich gut (hobbys/erfahrungen?), ist solide, guter verdienst (solange es nicht nur ums geld geht ist das ein vertretbares motiv), mache gerne etwas praktisches, kann gut mit technik etc.
und was antwortet man da ambesten.
ich gehe wegen der letzten frage davon aus, dass du dich auf eine ausbildung bewirbst? ansonsten natürlich eher auf vorherige berufe etc. beziehen...
das sind schonmal gute fragen. auch gern genommen: wo sehen sie sich in ein paar jahren? was sind ihre ziele/pläne? (bspw. du willst in der firma bleiben, hast ein bestimmtes gebiet, in das du später willst etc. nichts hochtrabendes, einfach eine ehrgeizige aber realistische einschätzung), warum sollten wir grade sie nehmen? (bringe interesse mit, kann gut im team arbeiten, praktische erfahrungen/interessen etc.)
wobei ich mir nicht sicher bin, ob das auch für dein gebiet gilt, habe nicht so viel mit technik am hut...
und hey: viel erfolg!!