Warum wird man bei der Jobsuche nur hingehalten und ver*rscht?

Guten Morgen zusammen,

ich bin aktuell auf Jobsuche (bewerbe mich von meiner derzeitigen Firma weg, weil mein Aufgabenfeld immer kleiner wird und ich oft nix zu tun habe).

Ich hatte auch schon einige sehr nette Gespräche, aber im Endeffekt läuft es immer auf dasselbe raus.
Man sagt mir dass ich ja super auf die Stelle passen würde, aber sobald es dann konkret wird, zb wenn ein Termin fürs Probearbeiten vereinbart werden soll, dann wird von Seiten des potentiellen Arbeitgebers rumgedruckst, dann heißt es, man wolle sich spätestens zum Ende der Woche melden und ich höre nie wieder was von ihm.

Wenn ich dann anrufe und er Tage später überhaupt mal ans Telefon geht, ist die Stelle plötzlich schon besetzt.

Ich verstehe nicht, warum man nicht einfach mit offenen Karten spielen kann bzw wozu man Leute so hinhalten muss. Gerade wenn es um einen möglichen Eintrittstermin oder das Probearbeiten geht, kommen plötzlich fadenscheinige Ausreden, wie "ich kann Ihnen da jetzt nix genaues sagen, ich muss das erstmal mit meinem Kalender zuhause abgleichen, wann es passen würde!"

Als ob ein Personaler seine Termine nicht alle direkt am Arbeitsplatz im Blick hätte..

Es handelt sich dabei um Übrigen nicht um irgendwelche Personaldienstleister, bei denen bewerbe ich mich erst gar nicht, sondern um eigentlich seriöse Firmen (Versicherungsmakler, mittelständische Werbeagenturen etc).

Mittlerweile habe ich 50 Bewerbungen geschrieben, davon hatte ich 6 Einladungen für Gespräche und dabei blieb es dann auch.

Hinterher kam jedesmal die Warterei und dann hat man nie wieder was von dem Unternehmen gehört, nicht mal eine Absage.
Die kam höchstens auf Anfrage meinerseits, nachdem ich der betreffenden Person erstmal ewig hinterhertelefonieren musste.

So langsam verlässt mich echt die Lust. Warum kann man nicht einfach mit offenen Karten spielen statt Bewerber derart hinzuhalten und zu veräppeln?!

hallo selina,

ich bin gerade auch auf jobsuche und kenne das zu gut...

ich habe bis jetzt auch 20 oder mehrer bewerbungen geschrieben weiss nicht mehr so genau weil ich auch einfach keine lust mehr habe.

war vl bei 5 vorstellungsgesprächen und dort wurde mir auch gesagt sie melden sich nächste woche
was ist keiner meldet sich..

bei den anderen nicht einmal eine absage oder ja es waren genau ein paar die sich mühe gemacht haben per e.mail oder per post eine absage erteilen.

das witzige ist immer wieder wieder bei denen die mir eine absage erteilen, diese firmen suche immer noch..

bei einer firma sagten sie zu mir auch sie melden sich nächste woche, ich hatte auch einen termin beim jobcenter und verklickerte ihnen das sie sich noch nicht gemeldet haben.

am montag drauf hatte ich keine lust mehr .. und schrieb ihnen eine e-mail dort drin stand...

danke das sie sich wie vereinbart nicht gemeldet haben ... und wünsche ihnen noch viel erfolg..

was war einen tag später meldetet sich die firma 5 mal auf meinem handy, beim 5 mal habe ich dann abgehoben und er sagte zu mir ob ich anfagen wollte, keine ahnung ich sagte ja weil ich einfach einen job wollte...

daraufhin habe ich der firma eine e-mail geschickt mit meinen daten, daraufhin rief mich die sekräterin an und sagte was sollte dieses e-mail ich hätte mich auch melden können und sie ich sollte froh sein das ich dort anfangen könnte... darauf dachte ich mir auch was will diese blöde ziege eigentlich .. vereinbahrt war ihr meldet euch ... egal ich find dann 1 woche später dort an und das war eigentlich ein riesen grosser fehler will nicht näher eingehen und bin wieder gegangen ...


oder bei einer bewerbung zuerst bekam ich per email die absage .. 2 min später wieder ein e-mail das sie mich verwechselt haben und deshalb die bewerbung noch offen wäre... am nächsten tag bekam ich dann die richtige absage.... nach rückmeldung warum ich nicht genommen wurde oder wie auch immer keine rückmeldung

also wie gesagt ich werde auch schön langsam verwirrt und habe keine lust mehr ..
die firmen machen sichs leicht weil sie freie wahl haben .. aber wenn ich dann wieder im internet sehe das
diese stelle wieder ausgeschrieben ist .. sage ich fickt euch firmen

so das ist meine erfahrung bezüglich jobsuche ich wünsche dir viel glück

Guten Abend,
Dieses Problem ist allgegenwärtig.

Ich denke, auch weil meine Familie ein mittelständisches Unternehmen führt, ist dies immer eine schwere Sache.
Es bewerben sich auf eine Stelle oft mehrere Dutzende oder gar Mal 100 bewerber.

Wovon dann meist nur ein 1/4 die Chance auf ein Gespräch haben. Schon hier gibt es für die anderen keine absagen, sondern nur schweigen.
Ich glaube, bzw immer indirekt mitbekommen, ist einfach keine Zeit da.
Jeden Bewerber abzusagen oder gar einen Brief aufzusetzen.

Für den Bewerber erscheint dies natürlich als falsch (verstehe ich auch), Vorallem nach einen Gespräch.
Aber dies kommt auch auf die Firma an.

Sinnlose ausreden stellen natürlich eine Frechheit dar.

Meist ist bei nicht akademischen berufen das Alter der Problemfaktor.
Auch bei unserer Firma wird ungern 40+ eingestellt.

Davon kann ich ein Lied singen... Die Arbeitgeber melden sich immer erst dann, wenn der,d er ausgewählt worden ist, den Vertrag utnerschrieben hat. Deshalb dauert es immer... Das sit nicht schön, aber leider allgemeiner Usus.

Viele Stellen werden nur pro Forma ausgeschrieben und es gibt auch gespräche pro Forma.

An mich wurde mal versehentlich eine Mail geschickt, die eigentlich an einen Kollegen gerichtet war. Dort wurde sich über meine Eignung für die Stelle ausgelassen und über mein Bewerbungsfoto. (es wäre besser gewesen, wenn ich keines gehabt hätte...) Das hat mich sehr itrritiert. Meine Beraterin bei der AA fand das Foto gut. Ich trage meine Vorstellungsgesprächsklamotten und bin nur sehr dezent geschminkt. Ich würde auch nicht sagen, dass ich hässlich aussehe. Sicher, das ist Geschmacksache, aber mir wäre es vollkommen egal, ob mir ein Bewerber optisch gefällt oder nicht. Er/sie sollte nur gepflegt aussehen auf dem Foto. Ich habe darauf natürlich nicht reagiert, bin aber mit einem mulmigen Gefühl zum Gespräch gegangen. Meine Beraterin fand das unmöglich,was da gelaufen ist.

naja, das Miteinander und Menschliche bleibt in der Gesellschaft immer mehr auf der Strecke, das ist in Firmen natürlich nicht anders. Die Unternehmen halten die Leute hin, weil sie immer darauf hoffen, entweder noch einen geeigneteren Bewerber zu finden oder einen der sich schlichtweg unter Wert verkauft bzw auch für weniger Geld arbeiteten würde als der Bewerber davor. So halten sie sich ihr Hintertürchen offen. Den Firmen selber ist das dann oftmals auch völlig egal, Absagen kosten nur Zeit und Geld und Bewerbungsunterlagen zurückschicken kostet denen zuviel Porto. Und nicht wenige haben auch keine Lust dazu, ihre Absagen noch begründen zu müssen bzw diese dann am Telefon zu erklären.

Ich habe über 6 Monate einen Job gesucht und mir ist es ähnlich ergangen - bis jetzt. Wenn eine Firma wirklich Interesse hat, dann handelt sie schnell und unkompliziert und läßt einen Bewerber nicht wochenlang warten - so meine Erfahrung. Wie meine Vorgänger schon schrieben, ist der ARbeitsmarkt derzeit sehr schwierig, da es sehr viele Arbeitslose gibt und da können sich die Firmen unter vielen Jobsuchenden jemanden herauspicken, der die gesuchten Qualifikationen möglichst günstig anbietet. In meinem Beruf ist es aber so, dass auch das Zwischenmenschliche bzw. die Chemie zwischen Chef und Mitarbeiter extrem wichtig ist. Das hat bei ein paar Gesprächen überhaupt nicht gepasst, auch wenn ich das Anforderungsprofil erfüllt habe. Vielleicht ist das auch mit ein Grund, warum es zu keinem weiteren Gespräch kommt - wenn man als Person nicht ins Team passt oder ein anderer "Typ" gesucht wird. Einmal hat man mir direkt gesagt, dass ich für die Stelle "zu wenig energisch" wäre. Zumindest war man ehrlich.
Ansonsten ist es mir auch passiert, dass ich wochenlang nichts gehört habe bzw. nicht einmal auf Nachfrage eine Absage erhalten habe, geschweige denn den Grund hierfür. Die Personaler lassen sich oft einfach am Telefon verleugnen und/oder antworten nicht auf emails. Das ist so in der heutigen Zeit.
Sei froh, dass du noch einen Job hast. Eventuell kannst du ihn doch behalten, falls sich nichts anderes findet?

Liebe Selina,

ich kann deine Gefühlslage so gut nachempfinden. Auch ich befinde mich derzeit in der Bewerbungsphase, da mir meine jetzige Arbeit jeden Tag weniger Spaß macht und ich einfach eine Veränderung benötige.

Nun hatte ich mich von einem scheinbar sicheren Angebot eines ehemaligen Vorgesetzten einlullen lassen und sehr auf diese Stelle gesetzt. Nach einem zweiten Gespräch wartete ich zwei Monate auf eine Rückmeldung. Erst nach zweimaliger Nachfrage meinerseits erhielt ich die Absage. Ich kann dir gar nicht beschreiben wie ich mich in der ersten Zeit danach gefühlt habe. Meine Stimmung wechselte von Enttäuschung, Trauer und Wut. Einerseits war und bin ich noch immer unheimlich wütend auf mich selbst, dass ich mich so habe einlullen lassen und dass ich dem ganzen Geschmeichele derart auf den Leim gegangen bin. Anderseits finde ich die Art der Behandlung derart unverschämt, unfair und respektlos.

Aus dieser Situation habe ich sehr viel gelernt. Es scheint einfach Menschen auf dieser Welt zu geben, die derartige A********* sind und sich nur um sich selbst kreisen sowie andere Menschen wie Sachen behandeln, die sie bei Bedarf aus dem Regal holen und dann einfach liegen lassen. Wertschätzung und Achtung sind wohl Werte aus einer vergangenen Zeit. Ich bin mir sicher, dass ich in eine derartige Situation nicht noch einmal geraten werde.

Bei meinen anderen Bewerbungen habe ich in der Regel überwiegend gute Erfahrungen. Etwa 10 Prozent der Unternehmen halten es wohl nicht für nötig eine Eingangsbestätigung bzw. eine Absage zu versenden. Ich habe mir jedoch angewöhnt bei diesen nachzufragen. Auf Nachfrage reagiert dann das ein oder andere Unternehmen doch noch. Es ist schon ein Armutszeugnis wie das Bewerbermanagement bei einigen Firmen aussieht. Die Firmengröße scheint hierbei keine Rolle zu spielen. Und wenn man dann noch die Anforderungen an den Bewerber in Verhältnis setzt, ist es einfach eine bodenlose Frechheit.

Bei den anderen 90% kann ich mich nicht beschweren. Diese Firmen haben scheinbar eine funktionierende Recruitingabteilung. Eingangsbestätigungen werden zeitnah versendet. Einige Firmen geben sich bei der Formulierung dieser Standard-E-Mails richtig Mühe, so dass man sich als Bewerber wertgeschätzt fühlt. Absagen werden nach ein bis vier Wochen versendet. Auch hier fühlt man sich bei einigen Firmen aufgrund der Formulierung trotz der erhaltenen Absage fair behandelt. Und wenn die Firmen auf Nachfrage ihre Entscheidung auch noch kurz begründen, dann kann ich mir vorstellen, mich bei diesen zukünftig erneut zu bewerben. Einladungen zu Vorstellungsgesprächen folgen in der Regel nach ein bis drei Wochen. Der überwiegende Teil der Vorstellungsgespräche verlief bisher sehr angenehm und auf Augenhöhe. Bei einem Gespräch fühlte ich mich aufgrund der Fragen jedoch so in die Ecke gedrängt, dass ich mir vorgenommen habe, bei einer ähnlichen Situation künftig das Gespräch freundlich zu beenden. Meine Bewerbung habe ich nach dem Gespräch zurückgezogen. Die während der Vorstellungsgespräche genannten Rückmeldefristen werden ebenfalls überwiegend eingehalten. Wobei ich auch dafür Verständnis habe, wenn es mal ein, zwei Wochen länger dauert. Ist schließlich für beide Seiten eine wichtige Entscheidung, die man nicht übers Knie brechen möchte. Es ist halt nur wichtig, entsprechend mit dem Bewerber zu kommunizieren.

Die Argumentation von Dr. Didi kann ich nicht verstehen und akzeptieren. Bewerber geben sich in der Regel sehr viel Mühe mit ihren Bewerbungsunterlagen und haben deshalb das Recht auf einen fairen und resepktvollen Umgang seitens der Unternehmen. Darunter verstehe ich eine zeitnahe Rückmeldung, damit der Bewerber nicht zu lange in der Luft hängt. Denn oftmals setzen Bewerber sehr viel Hoffnung in die Bewerbungen und es steht für viele - die zum Beispiel arbeitslos sind - einiges auf den Spiel. Aber auch bei Bewerbern, die sich in einer Anstellung befinden, hängt vieles davon ab. Ansonsten würde man sich ja auch nicht bewerben.

Liebe Selina, du siehst, du bist mit deinem derzeitigen Problem nicht alleine. Ich weiß´, dass macht es nicht wirklich besser. Ich wünsche dir trotzdem die Ausdauer am Ball zu bleiben. Irgendwann findest du die passende Stelle in einem geeigneten Unternehmen. Und auch, wenn dir eine derzeitige Stelle keinen Spaß macht, stehst du nicht auf der Straße und musst mit Krampf etwas Neues finden.

Also Kopf hoch und zeige es den ganzen Arschlöchern da draußen.

Herzlichst
Eine Leidensgenossin

Liebe Selina,

das Verhalten der Person in dem von dir dargestellten Beispiel ist eine bodenlose Frechheit. Ein Mindestmaß ein Respekt und Wertschätzung sollte ein Unternehmen bzw. die zuständigen Mitarbeiter den Bewerbern entgegenbringen. Aber leider trifft man immer wieder auf solche Menschen. Manchmal verhalten sich selbst Menschen so, mit denen man jahrelang zusammen gearbeitet hat.

Wichtig ist aus meiner Sicht in solchen Situationen, dass man sich nicht alles gefallen lässt. Ich an deiner Stelle würde den Finanzmakler noch einmal telefonisch kontaktieren und ihm in netten aber bestimmten Worten mitteilen, was du von einer derartigen Behandlung hälst. Ich bin davon überzeugt, dass du dich danach besser fühlen wirst.

Herzlichst
eine Leidensgenossin

Hätte es sich um ein Date gehandelt, würde man es "Ghosting" nennen. Schlimm, dass das potentielle Arbeitgeber auch schon so handhaben!
Ich würde ihm auch die Meinung sagen und zwar höflich, aber bestimmt.

Ich selbst hatte mal ein sehr unangenehmes Bewerbungsgespräch und habe im Nachhinein auch meine Meinung kundgetan, warum ich nicht zur 2.Runde kommen werde! Es hat gutgetan, das zu sagen. Somit weiß die andere Person, wie sie bei Bewerbern ankommt.