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Wer darf mir kündigen?

G

glimmer_of_hope

Mitglied
Hallo

Wahrscheinlich eine ganz dumme Frage, aber mein Hirn ist Matsch...

Nehmen wir an, ich bin Arbeitnehmer bei einer Aktiengesellschaft... wer genau darf mir dann kündigen bzw. wer muss die Kündigung unterschreiben? Ich würde meinen, es wären die Organe der Aktiengesellschaft. D.h. wahrscheinlich die Geschäftsführung? Also wahrscheinlich zwei Unterschriftsberechtigte?

Müssen das diesselben Personen sein, die meinen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben?

Dürfte mir Human Resources eigenständig kündigen?

Sorry, ich stehe gerade auf dem Schlauch...
 
Shorn

Shorn

Sehr aktives Mitglied
glimmer_of_hope meinte:
Hallo

Wahrscheinlich eine ganz dumme Frage, aber mein Hirn ist Matsch...

Nehmen wir an, ich bin Arbeitnehmer bei einer Aktiengesellschaft... wer genau darf mir dann kündigen bzw. wer muss die Kündigung unterschreiben? Ich würde meinen, es wären die Organe der Aktiengesellschaft. D.h. wahrscheinlich die Geschäftsführung? Also wahrscheinlich zwei Unterschriftsberechtigte?

Müssen das diesselben Personen sein, die meinen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben?

Dürfte mir Human Resources eigenständig kündigen?

Sorry, ich stehe gerade auf dem Schlauch...
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Eine AG besteht immer aus mehreren Werken/Abteilungen und jedes davon hat seinen CEO und der darf dir natürlich kündigen. Er muss sich vorher nur mit den anderen verständigen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Joly

Joly

Mitglied
Human Resource ist im weitestem Sinn die Gesamtheit der Belegschaft einer Organisation oder eines Geschäftsbereichs, eine Unterschrift im Auftrag ist jederzeit möglich, wenn eine entsprechende Vollmacht vorliegt.
Die Vollmacht kann mündlich oder schriftlich erteilt werden.
Eine Kündigung muss nicht zwingend vom Vorstand erfolgen.
 
B

Buche

Aktives Mitglied
glimmer_of_hope meinte:
Dürfte mir Human Resources eigenständig kündigen?
Zum Vergrößern anklicken....
Ja, bei entsprechender Bevollmächtigung. In der Regel hat die Leitung der Personalabteilung die Berechtigung - und deren Stellvertretung meist auch.

Die Geschäftsführung delegiert solche Dinge in großen Firmen meist. Oftmals kennen sie ihre Mitarbeiter auch nicht im Einzelnen. Nachvollziehbar, wenn man mehr als 500 Mitarbeiter hat.
 

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