werde ich verheizt?-was soll ich tun?

Hallo zusammen,

hab folgendes Problem: in meinen Wohnort ist dieses Wochenende 1225-Jahrfeier.
Habe meinen Chef schon vor ca. 6 wochen mitgeteilt, dass ich deswegen am sonntag und am montag nächster woche frei haben möchte. er war auch mit einverstanden. heute erfuhr ich nun, dass ich nur am sonntag, nicht aber am montag frei bekomme. es ginge angeblich beim besten willen nicht anders! meine frage: was würdet ihr jetzt an meiner stelle tun? bedenkt bitte, das ich nur einen befristeten arbeitsvetrtrag habe. ich arbeite jeden sonntag und bekomme weniger frei als andere kollegen, welche auch sonntags arbeiten. ich habe den eindruck, dass mein chef meine angst um den job ausnutzt. kann das sein? was würdet ihr mir raten?
vielen Dank im voraus!

Ich finde allein den Aspekt, dass du viel weniger frei bekommst als alle anderen schon mal echt blöd. Mit was für einer Begründung hat dein Chef dich denn abgespeist? Hat sich wirklich irgendwas wichtiges kurzfristiges auf der Arbeit ergeben, oder hat er einfach keine Lust dir frei zu geben? Ich meine, du hättest doch auch einen Wochenendausflug mit Hotel und allem planen können. Da könntest du ja dann auch schlecht absagen.

Fair kommt mir Deine Situation gewiss nicht vor, allerdings scheint es ja leider keine Alternative zu geben (wenn der Chef sagt, es geht nicht anders...). Da hilft wohl nur die Zähne zusammenzubeißen. Dennoch merkt man sich ja sowas auch und man sollte seinem Arbeitgeber nicht loyaler gegenüber sein als er zu einem selbst ist.

Wie, es geht nicht anders. Schreibt der Chef keinen Dienstplan? Er kann nicht hü und dann wieder hott sagen.

Kannst Du mit jemandem tauschen?

Interessant ist vor allem die Begründung warum es am Montag beim besten Willen nicht geht- hat er keine Möglichkeit einen anderen Kollegen dafür einzusetzen ?
ICh würde schon nochmal in aller Ruhe mit dem Chef sprechen, ihm sagen daß er es vor 6 Wochen genehmigt hat und du für diese 2 TAge jetzt eben fix auf dem Fest eingeplant bist

Naja, das einzige: ich kann halt am sonntag nix trinken.
aber dass dienstpläne von jetzt auf gleich umgeschmissen werden und man auch aus dem urlaub ständig zurückgeholt wird, ist in dieser firma der "normalfall"! (letzteres mit mir aber definitiv nicht mehr!!)
wie gesagt, ich bin bis jetzt ja nur befristet dabei, ja ich habe angst womöglich wiedrer auf der strasse zu stehen! das weiss mein chef auch und nutzt dies halt aus! das sagen ja sogar die kollegen!
aber damit is jetzt, daraufhin auch schluss!!

auch mit der ständugen sonntagsarbeit, das mach ich so nicht mehr mit in zukunft! (vor allem nicht für dieses geld: knapp 1300 netto!)
Haben nicht arbeitnehmer, welche regelmässig sonntags arbeiten einen rechtsanspruch auf mind. 15 arbeitsfreie sonntage pro jahr?

Naja, wie heisst es ja auch: "ich kann auch ohne alkohol spass haben!" aber die retourkutsche kommt bestimmt...🙂

Hallo Sancho,
ich hatte vor kurzem das selbe Problem. Ich hatte ein Vorstellungsgespräch und mein Chef wollte mir nicht frei geben für den Tag weil angeblich so viel zu tun ist. In meinem Fall habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, möchte hier nicht bleiben und ich bin erst seit kurzem hier.

Ich hatte mich dann einfach krank gemeldet, war beim Arzt und habe eine Magen-Darm Grippe vorgetäuscht. Glücklicherweise hatte mein Chef auch vergessen, dass ich den Tag zufällig etwas vor hatte, so dass ich keine Probleme bekam. Wenn du krank bist, bist du krank. 😉
Ich kann deinen Posts nicht genau entnehmen, ob dir was an deiner Stelle liegt oder nicht. Wenn nicht unbedingt oder dein Chef genau so vergesslich ist, dann mach es doch genau so wie ich.

Ohhh, das könnt böse enden!! Geanau das ist voriges Jahr einen jungen Kollegen zum Verhängnis geworden! Wollte halt auch frei haben zu verschiedenen Anlässen, hats nicht bekommen und krank gemacht. Resultar: vertrag wurde nicht verlänget!
doch ich werde auch mal schlau: schon viermal mindestens hat er mich aus den Urlaub zurückgeholt, doch damit is nun Schluss!!!! Meine Verlängerung steht im Oktober an (wäre ab dann unbefristet eingestellt, könnten mir so leicht nix mehr.) Und: die nächsten Feiertage kommen bestimmt!!!! und wenn ich zufällig dann grade Bandscheibenprbleme oder sonstwas hab??? Pech gehabt!!!! Und spätestens ab 2014 will ich meine 15 arbeitsfreien Sonntage, welvche mir als Mindestanspruch gesetzlich zustehen! Und wenn nicht: gute Leute sind mittlerweile wieder gesucht und andere Mütter ha´ben auch schöne Töchter!! Wünsch euch allen ein schönes WE und lasst euch gesagt sein, ich wede aus meinem das beste machen!