Wie sicher bekomme ich diese Stelle?

Guten Morgen!

Ich bin momentan in der Bewerbungsphase und hatte am Dienstag ein Vorstellungsgespräch in einer Versicherungsagentur für eine Stelle im Innendienst.

Der Chef sagte mir, ich solle mich am Mittwoch melden und mir davor alles nochmal durch den Kopf gehen lassen mit der Stelle. Er erwähnte auch dass er ab Donnerstag, also heute, im Urlaub ist.

Gestern rief ich ihn dann an und sagte dass ich definitiv Interesse an der Stelle habe. Er meinte dass er auch der Meinung sei das würde gut passen und schickte mir einen Personalbogen per Mail zu, den ich ausfüllen und an ihn zurück senden sollte.

Da ich hierfür erst gestern Abend nach der Arbeit Zeit hatte und er ja ab heute im Urlaub ist,hörte ich nichts mehr von ihm.

Nun mache ich mir so meine Gedanken, wie sicher ich diese Stelle bekommen werde.

Nur weil ich einen Personalbogen ausgefüllt habe (bisher musste ich sowas immer erst nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags tun), heißt das ja nicht zwingend, dass er mich jetzt auch tatsächlich einstellen muss oder was meint ihr?

liebe Diana,

sicher ist gar nichts. Aber es sieht meiner Ansicht nach gut aus, dass Du die Stelle bekommen wirst. Grübel nicht so viel.... es bringt nichts.

Viel Erfolg..

LG; Nordrheiner

Find ich auch, der Personalbogen ist schon mal ein gutes Zeichen. Und wenn er grade in Urlaub ist, musst Du noch warten.

Aus Vorsichtsgründen aber die alte Stelle noch nicht kündigen!

Hallo.

Ich weiß nicht.

Ein seriöser interssierter Arbeitgeber würde nicht einfach in den Urlaub gehen und eine potentielle neue Mitarbeiterin wochenlang in der Luft hängen lassen, so wie das nun ist für dich.


Egal, ob du diese Stelle bekommst (ein sicheres Zeichen ist der Persobogen natürlich genauso wenig wie sein "das passt "),

ich finde die Art des Chefs nicht toll.


Was natürlich sein kann, dass er mit dem Kopf schon weg war und sich garnicht mehr richtig bewusst war, dass er dich jetzt mit lauter Fragezeichen stehenlassen hat.

Sicher kann man sich eigentlich nur sein, wenn der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber unterzeichnet vor einem liegt. Ich drücke dir fest die Daumen, dass es mit der Stelle klappt.

_cloudy_ meinte:

Hallo.

Ich weiß nicht.

Ein seriöser interssierter Arbeitgeber würde nicht einfach in den Urlaub gehen und eine potentielle neue Mitarbeiterin wochenlang in der Luft hängen lassen, so wie das nun ist für dich.

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Soll jetzt Chef seinen ggf Monatelang geplanten Urlaub absagen wenn kurzfristig ein Kandidat mit viel Potential auftaucht?
Der Bogen ist abends eingegangen, der Chef hat am nächsten Tag Urlaub und war ggf schon im Flieger nach woauchimmer. Wann hätte er denn was sagen sollen. Es sagt ja auch keiner das der jetzt 5 Wochen weg ist.

Davon ausgehend das auf eine Stelle 40-60+ Bewerbungen eingehen von denen 10-20 zum Gespräch geladen werden (die zahlen sind jetzt mal aus der Luft gegriffen) hat es ggf seit Wochen Gespräche gegeben. Und zumindest größere Unternehmen oder welche im Wachstum suchen ja auch öffter mal weil andere ausscheiden oder in Rente gehen. Dann kämen die Chefs ja nie zum Urlaub.


Zurück zum Thema. Keiner macht sich unnötig mehr Aufwand als nötig. Wenn die dir also schon nen Bogen zukommen lassen den die ja auch wieder bearbeiten müssen sind die Chancen gut. Es kann aber immer was dazwischen kommen.
Wie andere schon sagten solltest du dennoch erst kündigen wenn du den Unterschriebenen Vertrag vorliegen hast.

Da die TE sich seit 2 Wochen nicht mehr gemeldet hat, würde mich eine Rückmeldung von ihr, ob es geklappt hat, freuen.