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[QUOTE="Pfefferminzdrops, post: 4789080, member: 118201"]

Sorry, aber auch das kann ich so nicht stehen lassen. Solche Menschen sind für Unternehmen nicht goldwert, da sie - ständig unter Stress und am Rande ihrer Leistungsfähigkeit - sich nicht mehr richtig konzentrieren und die Fehlerhäufigkeit überproportional zunimmt. Die Folge sind Produktivitätsverluste und wenn sich so etwas herumspricht droht auch ein Imageverlust für die Firma.

Ist übrigens auch alles wissenschaftlich belegt und es gibt zig Studien dazu (u. a. https://www.baua.de/DE/Forschung/Forschungsprojekte/f2561). Und wenn der Mitarbeiter dann nicht mehr nur ein psychisches Belastungssyndrom aufweist, sondern richtiggehend ausgebrannt ist, was durchaus in eine Depression münden kann, dann fällt er nicht nur 3 Tage aus und ist dann wieder am Start, sondern er fehlt gleich wochenlang (im Schnitt einen guten Monat), in vielen Fällen sogar monatelang. Welches Unternehmen sollte darauf bitte scharf sein?!

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[QUOTE=&quot;Pfefferminzdrops, post: 4789080, member: 118201&quot;]Sorry, aber auch das kann ich so nicht stehen lassen. Solche Menschen sind für Unternehmen nicht goldwert, da sie - ständig unter Stress und am Rande ihrer Leistungsfähigkeit - sich nicht mehr richtig konzentrieren und die Fehlerhäufigkeit überproportional zunimmt. Die Folge sind&nbsp; Produktivitätsverluste und wenn sich so etwas herumspricht droht auch ein Imageverlust für die Firma.Ist übrigens auch alles wissenschaftlich belegt und es gibt zig Studien dazu (u. a. <a href="https://www.baua.de/DE/Forschung/Forschungsprojekte/f2561">https://www.baua.de/DE/Forschung/Forschungsprojekte/f2561</a>). Und wenn der Mitarbeiter dann nicht mehr nur ein psychisches Belastungssyndrom aufweist, sondern richtiggehend ausgebrannt ist, was durchaus in eine Depression münden kann, dann fällt er nicht nur 3 Tage aus und ist dann wieder am Start, sondern er fehlt gleich wochenlang (im Schnitt einen guten Monat), in vielen Fällen sogar monatelang. Welches Unternehmen sollte darauf bitte scharf sein?![/QUOTE]

[QUOTE="Pfefferminzdrops, post: 4789080, member: 118201"] Sorry, aber auch das kann ich so nicht stehen lassen. Solche Menschen sind für Unternehmen nicht goldwert, da sie - ständig unter Stress und am Rande ihrer Leistungsfähigkeit - sich nicht mehr richtig konzentrieren und die Fehlerhäufigkeit überproportional zunimmt. Die Folge sind Produktivitätsverluste und wenn sich so etwas herumspricht droht auch ein Imageverlust für die Firma. Ist übrigens auch alles wissenschaftlich belegt und es gibt zig Studien dazu (u. a. [URL]https://www.baua.de/DE/Forschung/Forschungsprojekte/f2561[/URL]). Und wenn der Mitarbeiter dann nicht mehr nur ein psychisches Belastungssyndrom aufweist, sondern richtiggehend ausgebrannt ist, was durchaus in eine Depression münden kann, dann fällt er nicht nur 3 Tage aus und ist dann wieder am Start, sondern er fehlt gleich wochenlang (im Schnitt einen guten Monat), in vielen Fällen sogar monatelang. Welches Unternehmen sollte darauf bitte scharf sein?! [/QUOTE]

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