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[QUOTE="Pfefferminzdrops, post: 4789174, member: 118201"]

Es gibt diese Unternehmen und auch die Denke sicherlich noch. Gefühlt wird das aber allmählich besser, da es seit 2013 eine gesetzliche Grundlage in Form der sog. "Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung" gibt, zu deren Erstellung Unternehmen ab 1 Mitarbeiter verplichtet sind und über die Arbeitgeber drangekriegt werden können, falls sie da nicht draufschauen. Bei uns im Unternehmen wäre solch ein Raubbau z. B. nicht mehr möglich; allerdings haben die (meisten) Führungskräfte auch wirklich verstanden und führen aus Überzeugung anders. Missstände werden aufgenommen und nach Lösungen gesucht.

Leider gibt es noch zu wenige Stellen, die kontrollieren, ob alle Unternehmen ihrer gesetzlichen Pflicht nachkommen und so rutschen dann natürlich auch insbesondere die schwarzen Schafe durch. Grundsätzlich drohen dann Bußgelder und sogar strafrechtliche Konsequenzen.

Meine Erfahrung ist, dass in großen Unternehmen dahingehend bessere Arbeitsbedingungen herrschen. Daher würde ich dir, liebe/r [USER=132192]@Avocado25[/USER] tatsächlich auch empfehlen, dich genau in solchen Unternehmen zu bewerben.

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[QUOTE=&quot;Pfefferminzdrops, post: 4789174, member: 118201&quot;]Es gibt diese Unternehmen und auch die Denke sicherlich noch. Gefühlt wird das aber allmählich besser, da es seit 2013 eine gesetzliche Grundlage in Form der sog. &quot;Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung&quot; gibt, zu deren Erstellung Unternehmen ab 1 Mitarbeiter verplichtet sind und über die Arbeitgeber drangekriegt werden können, falls sie da nicht draufschauen. Bei uns im Unternehmen wäre solch ein Raubbau z. B. nicht mehr möglich; allerdings haben die (meisten) Führungskräfte auch wirklich verstanden und führen aus Überzeugung anders. Missstände werden aufgenommen und nach Lösungen gesucht. Leider gibt es noch zu wenige Stellen, die kontrollieren, ob alle Unternehmen ihrer gesetzlichen Pflicht nachkommen und so rutschen dann natürlich auch insbesondere die schwarzen Schafe durch. Grundsätzlich drohen dann Bußgelder und sogar strafrechtliche Konsequenzen.Meine Erfahrung ist, dass in großen Unternehmen dahingehend bessere Arbeitsbedingungen herrschen. Daher würde ich dir, liebe/r [USER=132192]@Avocado25[/USER] tatsächlich auch empfehlen, dich genau in solchen Unternehmen zu bewerben.[/QUOTE]

[QUOTE="Pfefferminzdrops, post: 4789174, member: 118201"] Es gibt diese Unternehmen und auch die Denke sicherlich noch. Gefühlt wird das aber allmählich besser, da es seit 2013 eine gesetzliche Grundlage in Form der sog. "Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung" gibt, zu deren Erstellung Unternehmen ab 1 Mitarbeiter verplichtet sind und über die Arbeitgeber drangekriegt werden können, falls sie da nicht draufschauen. Bei uns im Unternehmen wäre solch ein Raubbau z. B. nicht mehr möglich; allerdings haben die (meisten) Führungskräfte auch wirklich verstanden und führen aus Überzeugung anders. Missstände werden aufgenommen und nach Lösungen gesucht. Leider gibt es noch zu wenige Stellen, die kontrollieren, ob alle Unternehmen ihrer gesetzlichen Pflicht nachkommen und so rutschen dann natürlich auch insbesondere die schwarzen Schafe durch. Grundsätzlich drohen dann Bußgelder und sogar strafrechtliche Konsequenzen. Meine Erfahrung ist, dass in großen Unternehmen dahingehend bessere Arbeitsbedingungen herrschen. Daher würde ich dir, liebe/r [USER=132192]@Avocado25[/USER] tatsächlich auch empfehlen, dich genau in solchen Unternehmen zu bewerben. [/QUOTE]

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