Will meine Arbeitskollegin mich los werden?

Ich arbeite auf einer Behörde und bin trotz Matura momentan "nur" Sekretärin. Damals war kein anderer Job auf dieser Behörde frei und ich bewarb mich trotzdem, da es echt schwer ist, hier mal rein zu kommen. Wenn man aber mal drin ist, hat man gute Aufstiegchancen.

Es gibt A, B, C und D Posten bei uns.
Für A braucht man ein Studium. Für B Matura und einen Ausbildungsturnus und für C eigentlich nicht so viel, genau so wenig wie für meinen Posten (D).
Ich habe drei Sachbearbeiterinnen für die ich quasi Sekretärin bin. Die drei haben einen B-Posten und eine davon hat auch noch die Urlaubseinteilung über, deshalb hält sie sich für die Chefin. Sie ist außerdem die sogenannte "erste Bearbeiterin" heißt, wenn es Probleme gibt, wird sie zur Verantwortung gezogen. Das macht sie dennoch noch nicht zur Chefin aber bitte, wenn sie meint.

Diese Frau ist 61 und total falsch. Sie nennt jeden "Schatz, Liebes, Süße" etc. und lästert über alle. Sie ist schwer übergewichtig, hat keine Familie, kaum Freunde und der Job ist alles für sie (selbst Schuld, aufgrund ihrer Art).
Jedenfalls ist dieses Jahr im Herbst wieder ein Turnus ausgeschrieben, den ich für einen B-Posten brauche und sie mischt sich ein und meint, ich soll den unbedingt machen, denn ich habe Matura und sie würde sich so für mich freuen, wenn ich irgendwann mal so viel verdiene und das mit nur 20 oder 30 Wochenstunden (mit einem B-Posten verdient man mit 30 Stunden 2000,- netto).

Das Problem: wenn man einen Turnus macht, muss man auf eine andere Behörde. Diese ist eine Fahrstunde entfernt und dort hat man diesen Turnus, welcher ein halbes Jahr dauert. Nach diesem Turnus kann man vielleicht nie wieder auf die Behörde, auf der man war, zurück. Ich weiß nicht, ob mir das nicht zu riskant ist. Ich liebe es hier. Ich wohne fast nebenan, ich verstehe mich mit allen super und ich fühle mich einfach wohl. Ich will nicht für immer auf der Behörde, die so weit weg ist, sein.

Jedenfalls hat meine "(Möchtegern-)Chefin" sogar schon dort wo der Turnus stattfindet angerufen und denen gesagt, wie toll ich bin und dass sie mich unbedingt nehmen müssen. Mir will sie es auch tagtäglich einreden dass ich das unbedingt machen soll und zu meinen anderen Kollegen hat sie schon gesagt dass sie unser Lehrmädchen dann an meinem Posten haben möchte, denn "die ist ja soooo süß".

Manipuliert sie mich und will mich einfach nur loswerden?
Meine anderen Kollegen meinten heute, dass das bestimmt der Fall ist und dass ich für sie nur eine Marionette bin und ihr mein Wohlergehen am A vorbei geht.
Ich hab zwar keine Beweise dafür, dass sie nur spielt aber dennoch bin ich gerade so richtig wütend auf sie.

Was soll ich tun?
Mich für den Turnus bewerben oder mit Absicht noch bis sie in Pension geht (4 Jahre) auf meinem aktuellen Posten bleiben und den Turnus erst machen, wenn sie in Pension ist? (Dadurch könnte ich mich möglicherweise nach dem Turnus ja sogar auf ihren Posten bewerben, da würde sie grün anlaufen vor Neid).
Sie ist zu so vielen so boshaft. Vor kurzen hat sie sogar einen Kunden als Vollidioten bezeichnet und zwar ins Gesicht.

Zu mir ist sie immer sowas von übertrieben lieb, dass ich es schon etwas zu übertrieben finde. Irgendetwas stimmt da nicht.
Will sie mich loswerden? Was soll ich tun?

Möchtest du den B-Posten? Und wenn ja, wann?
Gäbe es die Meinung und Art dieser Kollegin jetzt nicht, wäre das dann im Herbst für dich interessant?

mausdepalevu meinte:

Möchtest du den B-Posten? Und wenn ja, wann?
Gäbe es die Meinung und Art dieser Kollegin jetzt nicht, wäre das dann im Herbst für dich interessant?

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Ja wäre für mich interessant, denn ich möchte schon sehr gerne einen B-Posten.
Allerdings wird im Herbst auch ein C-Posten mit viel Kundenkontakt frei, für den ich mich auch sehr interessieren würde. Für den brauche ich den Turnus nicht.

Ohne nähere Hintergründe zu kennen, hört es sich für mich nicht an wie "loswerden wollen" sondern eher wie "an dich denken" / "dir helfen wollen".

Sie weiß ja vermutlich um dein Matura/ B/C Posten Wunsch und es gäbe eine Möglichkeit und diese versucht sie dir schmackhaft zu machen.

Wenn du das nicht möchtest, dann sag ihr doch: "Du, das ist super lieb, dass du da an mich gedacht hast, aber ich mag das Umfeld hier und habe Befürchtungen danach nicht mehr hierher zurück zu können"

Sie wird es (hoffentlich) verstehen und du kannst schauen, wann es für dich passt, dich beruflich weiterzuentwickeln.

Da Du selber schon die Fahrzeit angesprochen hast, deutest Du doch an, dass Du nicht nur in Einkommen denkst sondern auch in work-life-balance.
Die Vorgesetzte, auf deren Posten man schielen könnte, wird sich vermutlich 24/7 um ihren Job drehen - sonst nichts. Auch das vermutest Du bereits, und: es dürfte das sein, was man erwartet um den Job auszufüllen..
In Anbetracht dessen, dass Deine Familienplanung - vielleicht - noch nicht abgeschlossen ist, sowie dass Du wohl noch andere hobbys als die Arbeit hast, müsstest Du für Dich selber entscheiden, was Dir wichtig ist und auch zukünftig eher passt.
Rein theoretisch könntest Du das dort zu erwartende Einkommen durch die Zeiten Deines Aufwands teilen und bekommst einen Stundenlohn.
Die Bilanz verschiebt sich wohl, wenn Du hier noch einen hobbyartigen Nebenjob - ohne Anfahrtszeiten - antrittst und Du fest stellst, dass Du dann bei gleicher Abwesenheit trotzdem mehr verdienst.

Was du tun solltest? Na, das was du willst. Es ist doch völlig unerheblich, ob sie dich loswerden will oder nicht. Willst du den Posten? Dann bewirb dich. Und wenn nicht, dann nicht. Ich würde mir da nicht groß den Kopf drüber zerbrechen, ob sie unlautere Motive hat.

Warum ihr Übergewicht oder die Anzahl ihrer Freunde für das Thema relevant ist, verstehe ich aber nicht.

Fantafine meinte:

Was du tun solltest? Na, das was du willst. Es ist doch völlig unerheblich, ob sie dich loswerden will oder nicht. Willst du den Posten? Dann bewirb dich. Und wenn nicht, dann nicht. Ich würde mir da nicht groß den Kopf drüber zerbrechen, ob sie unlautere Motive hat.

Warum ihr Übergewicht oder die Anzahl ihrer Freunde für das Thema relevant ist, verstehe ich aber nicht.

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das ist für das Thema relevant, weil sie dadurch unzufrieden ist und deshalb echt fies und hinterhältig zu allen Arbeitskollegen.
Ich will einen B-Posten aber auch ein C wäre nicht schlecht. Für C brauche ich keinen Turnus.
Für B schon aber wie gesagt, da besteht die Chance dass ich dann keinen Posten mehr auf unserer Behörde bekomme, wenn ich einmal in der Zentrale beim Turnus bin, ist es eine 50/50 Chance und laut meinen Kollegen, will die eine ja genau darauf hin, dass ich dann weg bin, sie mich los ist und sie unser süüüüßes, braves Lehrmädchen dann an meinen Posten setzen kann.

Lisakol,
ich würde mir ein paar Fragen stellen.
- Wie soll mein Beruf in 2, 5, 10 Jahren aussehen?
- Was muss ich dafür machen?
- Welche Konsequenzen?
Was ist noch davon abhängig ob du die B-Stelle bekommt? Nur weil du die Ausbildung hat rutscht man ja nicht automatisch in eine B-Stelle. Vielleicht kannst in die C-Stelle mit Ausbildung und später in 4 Jahren in die B-Stelle (wenn Monster in Rente ist).

Grundsätzlich würde ich mit "wirklich" Verantwortlichen sprechen, ob eine Bewerbung überhaupt in deiner Situation Sinn macht.

lisakol meinte:

Für B schon aber wie gesagt, da besteht die Chance dass ich dann keinen Posten mehr auf unserer Behörde bekomme, wenn ich einmal in der Zentrale beim Turnus bin, ist es eine 50/50 Chance und laut meinen Kollegen, will die eine ja genau darauf hin, dass ich dann weg bin, sie mich los ist und sie unser süüüüßes, braves Lehrmädchen dann an meinen Posten setzen kann.

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Wie ist das überhaupt bei euch - Wer entscheidet da?
Gibt es da so eine Art Nachrückerliste?
Ich könnte mir denken, das Positionen schon verplant werden, obwohl gar kein Bedarf dazu gibt.
Aber sprich mit der Verantwortlichen, dann bist du sicherlich schlauer.

Achja, nachdem die Mögegernchefin nicht zu den erlauchten Kreis der Entscheidungsträger gehört ist das süße Azubine nicht automatisch auf deinen jetzigen Posten. Außerdem werden die Azubis in verschiedenen Abteilungen eingesetzt - da gibt es also eine Plan.

wt15309 meinte:

Wie ist das überhaupt bei euch - Wer entscheidet da?
Gibt es da so eine Art Nachrückerliste?
Ich könnte mir denken, das Positionen schon verplant werden, obwohl gar kein Bedarf dazu gibt.
Aber sprich mit der Verantwortlichen, dann bist du sicherlich schlauer.

Achja, nachdem die Mögegernchefin nicht zu den erlauchten Kreis der Entscheidungsträger gehört ist das süße Azubine nicht automatisch auf deinen jetzigen Posten. Außerdem werden die Azubis in verschiedenen Abteilungen eingesetzt - da gibt es also eine Plan.

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Wir haben eine Bezirkshauptfrau und einen Amtsleiter. Grundsätzlich entscheiden die, wen sie Neues einstellen. Aber wenn gerade kein Posten frei ist, können die natürlich auch niemanden einstellen. Abgesehen davon, kenne ich die kaum und sie mich auch nicht wirklich, also wird ihnen relativ egal sein, was mit mir passiert.

Es gibt keinen Verantwortlichen was den Turnus betrifft. Das entscheide ich allein ob ich den mache oder nicht. Daher bin ich quasi selbst dafür verantwortlich.
Wenn ich den mache, bin ich ein halbes Jahr mind. weg und mein Posten wird neu besetzt. Wenn ich fertig bin und gerade kein Posten auf unserer Behörde frei ist, dann kann ich auch nicht auf unserer Behörde arbeiten. So ist das bei uns geregelt. Dann muss ich auf ne andere Behörde und bis zu 4 Stunden tägliche Fahrzeit in Kauf nehmen....

Und sie darf leider über die Lehrlinge entscheiden, da sie Lehrlingsbeauftragte ist. Wenn sie also das Lehrmädchen auf meinen Posten haben will, dann darf sie das offiziell leider.