wochenenddienst bei einer 5 tage woche???

hallo,

ich brauche mal euren rat. ich arbeite im gesundheitswesen bis vor 2 jahren vollzeit, dann bekam ich ein burn out und war völlig aus der bahn geworfen....jetzt ist der stand der dinge, dass ich ein ärztliches attest habe, wo schwarz auf weiß steht, dass ich keine pflegerische tätigkeit am patienen durchführen soll , kein nachtdienst, keine akordarbeit....das ist ein offizielles gutachten.inzwischen geht es wieder, aber ich arbeite bei einem neuen arbeitgeber.....ich habe am 1.4.11 dort angefangen in einer tagesbetreuung. es handelt sich um eine teilzeitstelle, 15 std. die woche, vertraglich habe ich eine 5 tage woche, weil wir auch nur von mo-fr geöffnet haben.. ich muss dazu sagen, dass ich mir eine vollzeitstelle aus gesundheitlichen gründen nicht zutraue, abgesehen davon pflege ich zu hause noch einen anghörigen, was ja auch zeit in anspruch nimmt. und die stelle war auch nur für 15 std. zu besetzen.

so nun das problem....zu unserer einrichtung gehört noch einen altenheim.....und ich habe damals schon im vorstellungsgespräch gesagt, dass ich definitiv nicht mehr in der pflege arbeiten kann, darum ging es auch nicht, denn es ging ja um die stelle in der tagesbetreuung und nicht fürs altenheim. die stelle war auch für die tagespflege ausgeschrieben. die letzten 2 wochen habe viele überstunden in der tagesbetreuung (krankheitsbedingt)machen müssen, die ich auch gerne mache. ich habe 35 ü std angesammelt. heute rief mich dann die chefin vom altenheim an und fragte mich, ob ich am wochenende dort einspringen kann??? ich habe sofort NEIN gesagt und ihr auch begründet das ich ja nur vetraglich eine 5 tage woche habe, meine tante am wochenende pflege und das ich aus gesundheitlichen gründen nicht mehr in der pflege arbeite (kann ich auch schwarz auf weiß vorbringen). die chfin war nicht begeistert, aber ich weiß wie der hase läuft, denn wenn man 1x ja sagt, kommen die immer wieder an.....und das möchte ich einfach nicht,. weil mir das dann auch einfach zuviel wird.

kann man mich deswegen kündigen???? ich meine ich hab ja eine 5 tage woche. im vertrag steht das ich meine 15 std. wöchentlich in den 5 tage ableisten soll. und wochenddienst bedeutet ja eine 6 tage woche, oder??? ich weiß nicht ob ich für mein nein einen rüffel bekommen werde, oder sogar die kündigung!!! der job in der tagesbetruung macht mir wirklich spaß und die 15 std. sind perfekt. und wie gesagt ich leiste auch wenn not am mann ist mehrarbeit, aber halt nicht im altenheim!!!! trozdem mache ich mir gedanken. vielleicht hat jemand von euch schon mal in einer ähnlichen situation gesteckt??? und bitte nur ernstgemeinte antworten .... vielen dank

Liebe red007,

du hast Recht, wenn du das anfängst, hast du Schwierigkeiten das aufzuhören.
5 Tage Woche ist kein fester Begriff. Leute die am Wochenende arbeiten haben auch durchaus die 5 Tage Woche, denn sie bekommen dafür an anderen Tagen Dienstfrei.
So müsste man tatsächlich ins Kleingedruckte deines Arbeitsvertrages lesen.
Schnell hat man da etwas unterschrieben, was sich als Pferdefuß darstellt.


Wenn jedoch Mo bis Fr drinsteht, dann ist die Sache klar. Doch Ausnahmen sind immer möglich.


Auch in der Pflege eingesetzt zu werden, ist nicht unmöglich, denn was im Vorstellungsgespräch gesagt wurde, ist nicht relevant. Also wiederum Arbeitsvertrag lesen.

Der Arbeitgeber kann dir aber erst einmal keinen Strick drehen, es war ja "nur" eine Anfrage.
Sollte er dich anweisen, dann ist das schon anders.

Kündigen kann er direkt nicht auf deine jetzige Ablehnung in dem von dir geschilderten Fall. Dazu müsste er dich wie gesagt angewiesen haben.

Gründe einen Mitarbeiter zu kündigen finden man immer, wenn du jetzt verstehst was ich meine.


Wenn du das aber genau wissen möchtest was dein Arbeitsvertrag wirklich hergibt, musst du mal zur Rechtsberatung beim Arbeitsrechtler oder bei der Gewerkschaft reinschauen.

LG

Rhenus

Hallo,

ich weiß was du meinst und ich finde es toll, dass du "nein" gesagt hast, bei uns ist es leider auch so - es heißt, ob man einsprigen kann, aushelfen kann und jetzt hab ich die Aufgaben standardmäßig zu erledigen.

Aus dem Grund kann dich dein Arbeitgeber sicher nicht kündigen, vor allem hast du ja auch einen Grund, warum du am Wochenende nicht kannst und wenns nicht in deinem Vertag steht schon gar nicht.

Warte einfach mal ab, wie das Ganze weitergeht ... im Moment ist ja auch Urlaubszeit und da gehts überall etwas mehr zu.