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Gast
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Hallo
habe mal ein frägchen...
..bin seit 3 Jahren bei der Zeitarbeitbeschäftigt (immer lange jobeinsätze!)
und bin jetz bei der jetzigen firma (bin in seit 1 1/2 Jahren) auf übernahme in ca. 1 Monat vorgesehen-eingentlich würde ich mich deswegen auch freuen, habe ja lang und hart darauf hingearbeitet u.s.w. der Job ist interessant und macht Spaß- trotz des extremen Stessfaktors.
Nichtsdestotrotz ---> ich bin schwanger (ein Wunschkind) und das schon in der 7ten Woche, Ich habe meinen Arzt gefragt, ob ich die Schwangerschaft, so kurz vor der Übernahme in meiner Einsatzfirma, meiner Leihfirma oder dem Chef meiner Einsatzfirma, mitteilen sollte--> dann wäre natürlich trotz des tollen Ereignisses das ich ein Kind erwarte, die Übernahme hinfällig.
Er sagte, er wird die Schwangerschaft noch nicht offiziell bescheinigen (einen Mutterpass habe ich aber seit Mittwoch), jedoch sollte ich auf jedenfall Anfang September (nach der Übernahme) meinen Chef in der Einsatzfirma sagen, das ich schwanger bin.
So jetzt kommen natürlich Frage wie:
*ist es Arglistische Täuschung, weil ich der Einsatzfirma verschweige schwanger zu sein
Zudem kommt, das in diesem Großkonzern momentan Einstellungsstopp ist, und erst 2007 wieder Eingestellt wird. Mein Chef von der Einsatzfirma bzw. die Personalabteilung muss sehr verzwickte Wege gehen um eine Festanstellung für mich im August zu bewirken.
*wie wäre den die Rechliche Lage, ich bin schon 4 x über diese 1 1/2 Jahre verlängert worden, jedesmal mit der Aussicht auf Übernahme (hat natürlich keiner extra gesagt, jedoch hatte ich öfters Nachgefragt, wie es mit einer Übernahme ausschaut und mir wurde bestätigt, das ich in diese Team intergriert sein werde.
*wenn ich meinem Chef im September mitteile, das ich Schwanger bin und das "leider" erst Anfang September gemerkt habe, hat er das Recht nachzuprüfen, seit wann ich den Mutterpass habe? bzw. er könnte sich zwar anhand des Geburtstermins ausrechnen, seit wann ich Schwanger bin, aber
es gäbe ja noch die Möglichkeiten der "Unregelmäßigkeit" (wenn du verstehst was ich meine). Frage: Kann das für mich Konsequenzen haben?
*Hat jemand ähnlich Erfahrungen?
Danke für die Hilfe
habe mal ein frägchen...
..bin seit 3 Jahren bei der Zeitarbeitbeschäftigt (immer lange jobeinsätze!)
und bin jetz bei der jetzigen firma (bin in seit 1 1/2 Jahren) auf übernahme in ca. 1 Monat vorgesehen-eingentlich würde ich mich deswegen auch freuen, habe ja lang und hart darauf hingearbeitet u.s.w. der Job ist interessant und macht Spaß- trotz des extremen Stessfaktors.
Nichtsdestotrotz ---> ich bin schwanger (ein Wunschkind) und das schon in der 7ten Woche, Ich habe meinen Arzt gefragt, ob ich die Schwangerschaft, so kurz vor der Übernahme in meiner Einsatzfirma, meiner Leihfirma oder dem Chef meiner Einsatzfirma, mitteilen sollte--> dann wäre natürlich trotz des tollen Ereignisses das ich ein Kind erwarte, die Übernahme hinfällig.
Er sagte, er wird die Schwangerschaft noch nicht offiziell bescheinigen (einen Mutterpass habe ich aber seit Mittwoch), jedoch sollte ich auf jedenfall Anfang September (nach der Übernahme) meinen Chef in der Einsatzfirma sagen, das ich schwanger bin.
So jetzt kommen natürlich Frage wie:
*ist es Arglistische Täuschung, weil ich der Einsatzfirma verschweige schwanger zu sein
Zudem kommt, das in diesem Großkonzern momentan Einstellungsstopp ist, und erst 2007 wieder Eingestellt wird. Mein Chef von der Einsatzfirma bzw. die Personalabteilung muss sehr verzwickte Wege gehen um eine Festanstellung für mich im August zu bewirken.
*wie wäre den die Rechliche Lage, ich bin schon 4 x über diese 1 1/2 Jahre verlängert worden, jedesmal mit der Aussicht auf Übernahme (hat natürlich keiner extra gesagt, jedoch hatte ich öfters Nachgefragt, wie es mit einer Übernahme ausschaut und mir wurde bestätigt, das ich in diese Team intergriert sein werde.
*wenn ich meinem Chef im September mitteile, das ich Schwanger bin und das "leider" erst Anfang September gemerkt habe, hat er das Recht nachzuprüfen, seit wann ich den Mutterpass habe? bzw. er könnte sich zwar anhand des Geburtstermins ausrechnen, seit wann ich Schwanger bin, aber
es gäbe ja noch die Möglichkeiten der "Unregelmäßigkeit" (wenn du verstehst was ich meine). Frage: Kann das für mich Konsequenzen haben?
*Hat jemand ähnlich Erfahrungen?
Danke für die Hilfe