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Zeitarbeit und Schwanger

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Gast

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Hallo

habe mal ein frägchen...

..bin seit 3 Jahren bei der Zeitarbeitbeschäftigt (immer lange jobeinsätze!)
und bin jetz bei der jetzigen firma (bin in seit 1 1/2 Jahren) auf übernahme in ca. 1 Monat vorgesehen-eingentlich würde ich mich deswegen auch freuen, habe ja lang und hart darauf hingearbeitet u.s.w. der Job ist interessant und macht Spaß- trotz des extremen Stessfaktors.

Nichtsdestotrotz ---> ich bin schwanger (ein Wunschkind) und das schon in der 7ten Woche, Ich habe meinen Arzt gefragt, ob ich die Schwangerschaft, so kurz vor der Übernahme in meiner Einsatzfirma, meiner Leihfirma oder dem Chef meiner Einsatzfirma, mitteilen sollte--> dann wäre natürlich trotz des tollen Ereignisses das ich ein Kind erwarte, die Übernahme hinfällig.

Er sagte, er wird die Schwangerschaft noch nicht offiziell bescheinigen (einen Mutterpass habe ich aber seit Mittwoch), jedoch sollte ich auf jedenfall Anfang September (nach der Übernahme) meinen Chef in der Einsatzfirma sagen, das ich schwanger bin.

So jetzt kommen natürlich Frage wie:

*ist es Arglistische Täuschung, weil ich der Einsatzfirma verschweige schwanger zu sein

Zudem kommt, das in diesem Großkonzern momentan Einstellungsstopp ist, und erst 2007 wieder Eingestellt wird. Mein Chef von der Einsatzfirma bzw. die Personalabteilung muss sehr verzwickte Wege gehen um eine Festanstellung für mich im August zu bewirken.

*wie wäre den die Rechliche Lage, ich bin schon 4 x über diese 1 1/2 Jahre verlängert worden, jedesmal mit der Aussicht auf Übernahme (hat natürlich keiner extra gesagt, jedoch hatte ich öfters Nachgefragt, wie es mit einer Übernahme ausschaut und mir wurde bestätigt, das ich in diese Team intergriert sein werde.

*wenn ich meinem Chef im September mitteile, das ich Schwanger bin und das "leider" erst Anfang September gemerkt habe, hat er das Recht nachzuprüfen, seit wann ich den Mutterpass habe? bzw. er könnte sich zwar anhand des Geburtstermins ausrechnen, seit wann ich Schwanger bin, aber
es gäbe ja noch die Möglichkeiten der "Unregelmäßigkeit" (wenn du verstehst was ich meine). Frage: Kann das für mich Konsequenzen haben?

*Hat jemand ähnlich Erfahrungen?

Danke für die Hilfe
 
hallo,
ähnliche erfahung nur so halb dennich habe mein kind in der 14. woche verloren... aber ich hatte fast das gleich problem, den nich hatte n platz für ein praktikum...
ich wusste, das sie mich nicht nehmen, wenn ich im januar ein kind bekomme und eine pause machen muss.. daher war ich bei meinem lehrer (sehr netter Mann 🙂 )
also: du hast das recht die schwangerschaft nicht anzugeben, auch wenn du gefragt wirst ob du es bist... wenn du einen vertrg unterschireben hast, kannst du nach n paar tagen zu deinem chef gehn ud ihm sagen, dass du schwanger bist.. und das wars... mach dir da keinen kopf.. sobald du einen vertrag unterschrieben hast ist er verpflichtet die mutterurlaub zu geben und im vertrag kannst du auch ankreuzen dass du nicht schwanger bist... mach das auf jeden fall...
denn du kannst beides dadurch haben.. einen job und das kind...
viel erfolg
susanne
 
... mach dir da keinen kopf.. sobald du einen vertrag unterschrieben hast ist er verpflichtet die mutterurlaub zu geben und im vertrag kannst du auch ankreuzen dass du nicht schwanger bist... mach das auf jeden fall...
denn du kannst beides dadurch haben.. einen job und das kind...
viel erfolg
susanne
... und mehr Elterngeld für ein Jahr oder 14 Monate!!!
 
Schwangerschaft ist keine Krankheit und nicht meldepflichtig - Du musst Deinem Chef nicht informieren - irgendwann sieht er das wohl von alleine.
Allerdings solltest Du Deiner Informationspflicht entsprechend der Umstrukturierung der Arbeitskräfte, die ja durch Deinen Ausfall, notwenig ist nachkommen. Das musst Du aber auch nicht zu Beginn der Schwangerschaft tun - sondern es reicht vollkommen, wenn das 3 Monate zuvor geschieht.
Dann hat Dein Boss ausreichend Zeit - neu zu planen.
 
Da der Thread bzw. die Fragestellung schon über ein Jahr alt ist, bezweifele ich, dass dies hier jemand mitbekommen hat.

Was ist auch schon ein Jahr, wenn diese Frage immer wieder aktuell ist.
 
Schwangerschaft ist keine Krankheit und nicht meldepflichtig - Du musst Deinem Chef nicht informieren - irgendwann sieht er das wohl von alleine.

Der Arbeitgeber muss es rechtzeitig erfahren.
Du kannst zwar angeben, dass Du nix von einer Schwangerschaft weißt, aber trotzdem muss er später dann informiert werden. Passiert die auf Arbeit etwas und Du verlierst dabei das Kind, musst Du die Konsequenzen tragen.
 
also ich finde was Du hier angibst ist schon ein starkes Stück. Es ist ja schön wenn Du schwanger bist (freut mich für Dich) aber dem neuen Arbeitgeber zu zu hintergehen finde ich nicht fair. Was würde Dir das bringen, Du glaubst doch nicht etwa dadurch hast Du Deinen Arbeitsplatz bis in alle Ewigkeit gesichert. Das wirst Du wohl heutzutage nicht mehr bekommen. Na schön, der neue Arbeitgeber muß Dich bis zu Deinem Schwangerenurlaub beschäftigen. Danach bist Du bis zum 3. Lebensjahr noch Betriebsangehörige aber danach wirst Du die erste sein die gehen "darf". Er wird Dir das wahrscheinlich sehr über nehmen das Du ihm hintergangen hast. In dieser Firma wirst Du dann keinen Fuß mehr rein bekommen.
An Deiner Stelle würde ich mir das ganze noch mal durch den Kopf gehen lassen. Warum bleibst Du nicht bei Deiner jetzigen Firma und machst dort einen "sauberen" Abgang, auch in einer Zeitarbeit bist Du geschützt. Vielleicht bekommst Du dann später die Möglichkeit in der jetzigen Verleihfirma einen Job zu bekommen.
 
Du bist bei einem Vorstellungsgespräch nicht verpflichtet zu sagen, das du schanger bist. Das gleich gilt bei einer Einstellung (Gesetz zur Gleichstellug zwischen Mann und Frau- Männer haben ja den Vorteil nicht schwanger werden zu können..).

Aber, du hast natürlich auch Probezeit- oder nicht??
Und da könnte er dich auch ohne Grund (also Schwangerschaft) kündigen! (Eine festangestellte Schwanger darf man nicht kündigen).

Du hast aber sicherlich auch ein Vertrag bei der Zeitarbeit,oder? wie lange ist er? Unbefristet? Dann wäre es fast besser, du bleibst dort (finanziell gesehen, weil ich glaube, die Firma entlässt dich eh während der Probezeit). Dann hast du wenigsten eine Job bis zum Mutterschutz - denn auch da hast du als Schwangere Kündigungsfrist. Finden die keinen pasenden Job für dich (also Einsatzfirma), müssen sie dich trotzdem weiter bezahlen!!

Ist dein Job bei der Zeitarbeit befristet (also Vertrag über Zeitarbeit nicht über Einsatzfirma)- läuft er eben dann aus- und du wärst eben ab dann arbeitslos.. mit Anspruch auf Arbeitslosengeld- bis zum Mutterschutz (danach Elterngeld, Elternzeit usw).

Es steht jeder Frau das Recht zu, glücklich zu werden mit einem Kind! Lass dir da kein schlechtes Gewissen einreden! Und jeder Frau zwischen 20 und 40 wird mal Mutter (oder würde gerne)- somit ist es die natürlichste Sache der Welt. Und das kennt somit jede Firma!! Da ist es Gang und Gebe, Schwangere zu haben und sie während der Elternzeit zu ersetzen..
 

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