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Bürgergeld II

Ausnahmsweise

Aktives Mitglied
alles andere hätte mich ehrlich gesagt auch gewundert: es macht ja den deutschen Arbeitsmarkt kaputt, wenn man auf diese Weise den Mindestlohn umgehen kann....
Und doch findet genau das statt, der Mindestlohn wird umgangen.



ZITAT
"So geht es deutschlandweit je nach Berechnung 750.000 bis mehr als drei Millionen Arbeitnehmenden in unterschiedlichsten Berufen, sagt Johannes Seebauer, Arbeitsökonom am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW). Die Spannbreite ist so groß, weil es schwierig ist, belastbare Daten zu bekommen."
 

Violetta Valerie

Moderator
Teammitglied
Ganz genau. Und das problem ist ja nicht nur die Ausbeutung der Menschen aus dem EU-Ausland (da finde ich es auch Augenwischerei, sich zu sagen: In ihrem Heimatland verdienen die noch weniger: Das mag für die ArbeitNEHMER eine Rolle spielen, aber für deutsche ArbeitGEBER DARF das einfach keine Rolle spielen: Der hat sich an hiesige Regeln zu halten), sondern es geht ja eben auch darum, dass sowas hierzulande Arbeitsplätze vernichtet und den Staat um Steuer und Sozialabgaben betrügt.

Oder anders gesagt: Ein deutscher Arbeitsloser, der eben einfach keine besondere Qualifikation aufweist, aber eben einen Job sucht und sei es auch nur Teilzeit oder Saisonal, wird da ganz sicher nicht beschäftigt werden, denn erstens kann er für unter Mindestlohn ja garnicht arbeiten und zweitens wird so ein Arbeitgeber ja auch nicht unbedingt das Amt mit der Nase drauf stoßen, dass er sich ggf durchs System schummelt.
Also wie dem auch sei: Der Deutscher Arbeitssuchender bleibt dann weiter im Bürgergeld hängen.
 

Dalmatiner

Aktives Mitglied
Viele im Bürgergeldbezug sind vermindert belastbar, in einer akuten Lebenskrise oder suchen eine für sie passende Arbeit. Die alle stehen für Billigarbeiten wie Erntehelfer oder Putzjob nicht zur Verfügung.

Darum muss es Leute aus anderen Ländern geben, die diese Arbeiten machen. Da wird der gesetzliche Mindestlohn gern umgangen, wie es ja auch bei Minijobs üblich ist. Aber selbst wenn es bei der Spargelernte 20€ die Stunde gäbe komnt da kein Arbeitsloser hin.
 

Rose

Urgestein

Violetta Valerie

Moderator
Teammitglied
ja, das ist ja schon sehr ungut: Vor allem, die Frist von 6 Monaten.....dann kann man die Leute bequem nach der Probezeit wieder rauskegeln, wenn sie plötzlich mehr kosten.
Also das ist ja wirklich ungeschickt: Wenn man das schon unbedingt so machen iwll, dann doch entweder kürzer oder länger als die Probezeit..... Oje....also da kann man doch nur den Kopf schütteln.
So ist das ja ein zusätzlicher Anreiz ,Menschen garnicht dauerhaft beschäftigen zu wollen.....
 

Shadow

Mitglied
ja, das ist ja schon sehr ungut: Vor allem, die Frist von 6 Monaten.....dann kann man die Leute bequem nach der Probezeit wieder rauskegeln, wenn sie plötzlich mehr kosten.
Also das ist ja wirklich ungeschickt: Wenn man das schon unbedingt so machen iwll, dann doch entweder kürzer oder länger als die Probezeit..... Oje....also da kann man doch nur den Kopf schütteln.
So ist das ja ein zusätzlicher Anreiz ,Menschen garnicht dauerhaft beschäftigen zu wollen.....
Ich denke mal, dass ist auch Sinn der Sache

Diese Gesetze sind ja nicht vom Himmel gefallen, sie sind Menschen gemacht, also stehen da auch immer Interressen dahinter.
Der Witz ist, du kannst dir vor den 6 Monaten ohne Mindestlohn noch 4 Wochen einen potenziellen neuen Arbeiter per "unbezahlten Praktikum" ranholen.
Dies hat spannenderweise keinen verkürzenden Einfluss auf die Probezeit.
Mehraufwand an Kleidung bekommst du da nicht unbedingt bezahlt, eventuell Fahrkosten, aber da musst du schon robust auftreten.

Nun denk' ich mir als Arbeitsloser genau das, spätetsens nach 7 Monaten ist wieder Schluss, weil man zu teuer wird und es eine grosse Masse gibt die auf eine (ich weigere mich das so zu nennen) "Chance" wartet.

Nun gibts natürlich Für und Wider, kann ja berechtigte Gründe geben, aber auf der anderen Seite denk' ich mir entweder läuft dann was nicht in der Personalabteilung, oder im Betrieb selbst, denn ich halte die Leute dort für schlau genug innerhalb weniger Wochen zu wissen ob jemand in den Betrieb passt oder nicht.
 

carrot

Aktives Mitglied
Ich denke mal, dass ist auch Sinn der Sache

Diese Gesetze sind ja nicht vom Himmel gefallen, sie sind Menschen gemacht, also stehen da auch immer Interressen dahinter.
Der Witz ist, du kannst dir vor den 6 Monaten ohne Mindestlohn noch 4 Wochen einen potenziellen neuen Arbeiter per "unbezahlten Praktikum" ranholen.
Dies hat spannenderweise keinen verkürzenden Einfluss auf die Probezeit.
Mehraufwand an Kleidung bekommst du da nicht unbedingt bezahlt, eventuell Fahrkosten, aber da musst du schon robust auftreten.

Nun denk' ich mir als Arbeitsloser genau das, spätetsens nach 7 Monaten ist wieder Schluss, weil man zu teuer wird und es eine grosse Masse gibt die auf eine (ich weigere mich das so zu nennen) "Chance" wartet.

Nun gibts natürlich Für und Wider, kann ja berechtigte Gründe geben, aber auf der anderen Seite denk' ich mir entweder läuft dann was nicht in der Personalabteilung, oder im Betrieb selbst, denn ich halte die Leute dort für schlau genug innerhalb weniger Wochen zu wissen ob jemand in den Betrieb passt oder nicht.
Ich meine, das unbezahlte Praktikum darf nur 2 Wochen bzw. 14 Tage betragen und nennt sich dann Arbeitserprobung. Ist ja soweit okay, wenn dabei das Geld vom Jobcenter weiterläuft.
Wenn danach immer noch kein Mindestlohn gezahlt/zugesichert wird und jemand stellt sich nun extra dumm an, kann ich dem das auch nicht verübeln.
 

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