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Im Job degradiert und dann im Stich gelassen

Lennox_

Neues Mitglied
Hey,

in meinem Unternehmen haben wir 2 Standorte (ich nenn sie mal A und B) die relativ nah beieinander liegen und so gesehen "zusammen gehören".
Ich habe vor 2 Jahren im Standort A angefangen und habe mich in den 2 Jahren zum Vorarbeiter hochgearbeitet und wollte langsam in Richtung Teamleitung gehen.
Allerdings werden im Standort A keine Festverträge mehr vergeben, so dass man die Wahl hat ob der Vertrag ausläuft, oder man zum Standort B wechselt um ihn dort zu bekommen. Ich hab mich dann entschieden den Standort zu wechseln und hab den Festvertrag dann auch bekommen.

Allerdings wurde ich durch den Wechsel vom Vorarbeiter zum normalen Mitarbeiter runtergestuft weil ich ja im Standort B noch keine Erfahrungen hatte. Seitdem versuche ich die ganze Zeit wieder aufzusteigen, hab alle Abteilungen und Arbeitsprozesse gelernt, kann 1 Jahr Erfahrung als Vorarbeiter vorlegen etc, aber das interessiert die dort nicht. Wenn Stellen frei werden dann werden nur unerfahrene Leute genommen die das "gerne mal ausprobieren möchten".
Mir werden stattdessen nur falsche Hoffnungen gemacht oder sie nutzen irgendwelche Lügen oder Ausreden.

Ich hab mich sogar direkt als Teamleiter beworben, allerdings kam dann die Absage mit dem Spruch: "Teamleiter werden nur Leute die jede Abteilung beherrschen und hier einige Jahre als Vorarbeiter gearbeitet haben, sonst nicht"
Ein paar Wochen später wurde die Stelle dann von jemandem besetzt der vorher weder Vorarbeiter noch Teamleiter war, und der noch nie einen Fuß in diesen Standort gesetzt hat. Spätestens zu dem Zeitpunkt wusste ich was da Phase ist.
Und sowas zieht sich mittlerweile seit einem halben Jahr.

Und jetzt steh ich da, meine alte Position krieg ich nicht wieder und zum Teamleiter aufsteigen wird erst recht nichts. Dafür hab ich jetzt 2 Jahre Vollgas gegeben, nur damit ich jetzt zum normalen Arbeiter degradiert werde und mich von unerfahrenen und teilweise Inkompetenten Vorarbeitern und Teamleitern rumkommandieren lassen muss.

Ich will jetzt aber auch nicht einfach was neues suchen und dann wieder bei 0 anfangen, ich hab echt keine Ahnung was ich in der Situation tun soll, vor allem weil ich mittlerweile jeden Tag mit schlechter Laune zur Arbeit gehe weil die dort sowas abziehen.
 

Pfefferminzdrops

Aktives Mitglied
Gibt es bei euch vielleicht so etwas wie Entwicklungsgespräche? Also ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, bei dem eine Vereinbarung schriftlich fixiert wird, was du wann und wie tun musst, um in sagen wir 1-2 Jahren mindestens wieder Vorarbeiter und nach weiteren 1-2 Jahren Teamleiter zu werden?

Wenn du einen Jobwechsel ausschließt musst du mit den Entscheidern ins Gespräch kommen, dein Ziel adressieren und den Weg inklusive der Erwartungen seitens des Vorgesetzten schriftlich fixieren. M.E. kannst du das auch selber initiieren.

Und ja, bis dahin musst du die Füße still halten und das tun, was Vorarbeiter und Teamleiter erwarten. Zickst du herum, wirst du nur Gegenwehr ernten und bekanntlich sticht Ober ja Unter, sprich, du ziehst den Kürzeren.

Also weiter reinhauen und dein Ziel systemstisch ansteuern, z.B. auch über Weiterqualifizierung. Zwischendurch würde ich regelmäßig Feedbackgespräche erbitten, damit es nicht später heißt, man sei mit deiner Arbeit nicht zufrieden gewesen, mit der Karriere könne es deshalb leider doch nichts werden.
 

Ausnahmsweise

Aktives Mitglied
Ich habe vor 2 Jahren im Standort A angefangen und habe mich in den 2 Jahren zum Vorarbeiter hochgearbeitet und wollte langsam in Richtung Teamleitung gehen.
Allerdings werden im Standort A keine Festverträge mehr vergeben, so dass man die Wahl hat ob der Vertrag ausläuft, oder man zum Standort B wechselt um ihn dort zu bekommen. Ich hab mich dann entschieden den Standort zu wechseln und hab den Festvertrag dann auch bekommen.

Allerdings wurde ich durch den Wechsel vom Vorarbeiter zum normalen Mitarbeiter runtergestuft weil ich ja im Standort B noch keine Erfahrungen hatte. Seitdem versuche ich die ganze Zeit wieder aufzusteigen, hab alle Abteilungen und Arbeitsprozesse gelernt, kann 1 Jahr Erfahrung als Vorarbeiter vorlegen etc, aber das interessiert die dort nicht. Wenn Stellen frei werden dann werden nur unerfahrene Leute genommen die das "gerne mal ausprobieren möchten".
Mir werden stattdessen nur falsche Hoffnungen gemacht oder sie nutzen irgendwelche Lügen oder Ausreden.

Ich hab mich sogar direkt als Teamleiter beworben, allerdings kam dann die Absage mit dem Spruch: "Teamleiter werden nur Leute die jede Abteilung beherrschen und hier einige Jahre als Vorarbeiter gearbeitet haben, sonst nicht"
Ein paar Wochen später wurde die Stelle dann von jemandem besetzt der vorher weder Vorarbeiter noch Teamleiter war, und der noch nie einen Fuß in diesen Standort gesetzt hat. Spätestens zu dem Zeitpunkt wusste ich was da Phase ist.
Und sowas zieht sich mittlerweile seit einem halben Jahr.

Und jetzt steh ich da, meine alte Position krieg ich nicht wieder und zum Teamleiter aufsteigen wird erst recht nichts. Dafür hab ich jetzt 2 Jahre Vollgas gegeben, nur damit ich jetzt zum normalen Arbeiter degradiert werde und mich von unerfahrenen und teilweise Inkompetenten Vorarbeitern und Teamleitern rumkommandieren lassen muss.

Ich will jetzt aber auch nicht einfach was neues suchen und dann wieder bei 0 anfangen, ich hab echt keine Ahnung was ich in der Situation tun soll, vor allem weil ich mittlerweile jeden Tag mit schlechter Laune zur Arbeit gehe weil die dort sowas abziehen.
Gab es am Standort A Feedbackgespräche?
Hast du ein Zeugnis erhalten beim Wechsel?
Wurde deine Arbeitsleistung vielleicht anders beurteilt als von dir selbst?

Die Begründung der Herabstufung erscheint mir sehr fadenscheinig; ist die Tätigkeit am Standort B so derart abweichend?
Würde bei Wechsel der Firma immer so argumentiert, wäre jeder Positionswechsel mit einer Verschlechterung verbunden.
I.d.R. ist eher das Gegenteil der Fall.

Dass am Standort B unerfahrene Leute von außen in höhere Positionen als deine eingestellt werden, du übergangen wirst, sagt für mich aus, dass man deine Leistung ncht so schätzt wie du es erwartest.
Ein Mitarbeiter wird so natürlich unzufrieden und man riskiert dessen Kündigung. Entscheidern ist das bewusst und teilweise setzt man das taktisch ein.

Weshalb schreckst du vor Bewerbungen zurück? Vielleicht kannst du dich ineinem anderen Unternehmen weiterentwickeln, interne Fortbildungsmaßnahmen nutzen.

In der Zwischenzeit kannst du deine Kenntnisse privat verbessern, vielleicht zu Themen wie Mitarbeiterführung, das könnte Vorteile verschaffen.
 

Kara

Aktives Mitglied
Hey,

in meinem Unternehmen haben wir 2 Standorte (ich nenn sie mal A und B) die relativ nah beieinander liegen und so gesehen "zusammen gehören".
Ich habe vor 2 Jahren im Standort A angefangen und habe mich in den 2 Jahren zum Vorarbeiter hochgearbeitet und wollte langsam in Richtung Teamleitung gehen.
Allerdings werden im Standort A keine Festverträge mehr vergeben, so dass man die Wahl hat ob der Vertrag ausläuft, oder man zum Standort B wechselt um ihn dort zu bekommen. Ich hab mich dann entschieden den Standort zu wechseln und hab den Festvertrag dann auch bekommen.

Allerdings wurde ich durch den Wechsel vom Vorarbeiter zum normalen Mitarbeiter runtergestuft weil ich ja im Standort B noch keine Erfahrungen hatte. Seitdem versuche ich die ganze Zeit wieder aufzusteigen, hab alle Abteilungen und Arbeitsprozesse gelernt, kann 1 Jahr Erfahrung als Vorarbeiter vorlegen etc, aber das interessiert die dort nicht. Wenn Stellen frei werden dann werden nur unerfahrene Leute genommen die das "gerne mal ausprobieren möchten".
Mir werden stattdessen nur falsche Hoffnungen gemacht oder sie nutzen irgendwelche Lügen oder Ausreden.

Ich hab mich sogar direkt als Teamleiter beworben, allerdings kam dann die Absage mit dem Spruch: "Teamleiter werden nur Leute die jede Abteilung beherrschen und hier einige Jahre als Vorarbeiter gearbeitet haben, sonst nicht"
Ein paar Wochen später wurde die Stelle dann von jemandem besetzt der vorher weder Vorarbeiter noch Teamleiter war, und der noch nie einen Fuß in diesen Standort gesetzt hat. Spätestens zu dem Zeitpunkt wusste ich was da Phase ist.
Und sowas zieht sich mittlerweile seit einem halben Jahr.

Und jetzt steh ich da, meine alte Position krieg ich nicht wieder und zum Teamleiter aufsteigen wird erst recht nichts. Dafür hab ich jetzt 2 Jahre Vollgas gegeben, nur damit ich jetzt zum normalen Arbeiter degradiert werde und mich von unerfahrenen und teilweise Inkompetenten Vorarbeitern und Teamleitern rumkommandieren lassen muss.

Ich will jetzt aber auch nicht einfach was neues suchen und dann wieder bei 0 anfangen, ich hab echt keine Ahnung was ich in der Situation tun soll, vor allem weil ich mittlerweile jeden Tag mit schlechter Laune zur Arbeit gehe weil die dort sowas abziehen.

Ist das üblich, dass die beiden Standorte so unterschiedlich bewertet werden? Hättest du von Anfang an auch bei B arbeiten können?

Wie oft gelingt der Aufstieg von A nach B? An deiner Stelle würde ich mich an die Vorgesetzten wenden und fragen, was du machen musst, um die gewünschte Position zu erreichen.

Dann hast du die Möglichkeit vielleicht nächstes Jahr oder du wechselst die Firma.
 

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