Es gibt eine einfachere Alternative: gar keine Tests mehr, sondern Personalsuche rein durch Mundpropaganda, Empfehlungen und Vorlage von Arbeitsnachweisen von früheren Stellen. In USA gibt es ja das einfache hire-and-fire-system, dann schmeißt man halt frisch eingestellte Lehrer in den Löwenkäfig und schaut einen Monat lang, wer bewährt sich, wer erfüllt die nötigen Voraussetzungen nicht und wird gefeuert. In Deutschland gibt es bekanntlich auch immer wieder Versuche, sich an Skandalurteile der USA anzuhängen und gigantische Entschädigungssummen zu erklagen. (Die nie funktionieren, weil es bei uns die reine Einzelfallentscheidung gibt und nicht die umfassenden Allgemeinklagen wie in USA, wo jeder Einzelfall zum Musterfall für alle gleichartigen Fälle wird.)Außerdem bemerkenswert was der Staat New York zukünftig tun kann, um solche Strafzahlungen zu vermeiden. Die einzige Möglichkeit um zu verhindern dass Menschen, die zufällig eine bestimmte Hautfarbe haben, im Ergebnis schlechter abschneiden als Menschen anderer Hautfarbe, besteht doch ausschließlich darin, das Niveau dieser Tests derart zu senken, dass ein Durchfallen praktisch nicht mehr möglich ist.
Der Witz an der Sache, oft genug betont in dem Bericht, ist, daß letztendlich der Steuerzahler für die Zahlungen aufkommen muß, denn die Stadt New York ist sowieso chronisch klamm.