OT-Sammelthread: Gesellschaftlich-allgemeiner Austausch

[Santino]

Hier können OT-Gespräche weitergeführt werden, die in anderen Themen entstanden sind, in die sie inhaltlich jedoch nicht passen. Wir verschieben OT-Gespräche deshalb hierher und hinterlassen einen Link im ursprünglichen Thread.

Zu beachten sind die folgenden Regeln:

1. Keine Diskussion über den ursprünglichen TE und seine Situation - ein Erfahrungsaustausch und ein Austausch von allgemein-gesellschaftlichen Meinungen sind erlaubt.
2. Keine Diskussion über Moderationsentscheidungen rund um den Thread, das gilt auch für den Feedback-Bereich.
3. Im Übrigen gelten natürlich die Forenregeln und die zusätzlichen Regeln für das Gesellschaftsforum.

Bei nicht Befolgen der Regeln gibt es beim Erstverstoss eine vierwöchige Antwortsperre, beim Zweitverstoss wird die Antwortsperre für ein ganzes Jahr verhängt. Gerade OT-Diskussionen können schnell eskalieren, deshalb möchten wir damit eine ruhige Diskussion für die User gewährleisten, die sich nur interessant und nett unterhalten möchten.

 

[Doratio]

@Santino Ich hätte da jetzt noch eine kleine Frage.
Wenn ich das richtig verstanden habe, landen hier die unterschiedlichsten Themen gemischt zusammen.
Wie behalte ich da den Überblick?
Muss dann jedesmal die Zitierfunktion verwendet werden, damit der Betroffene die Antwort auf seinen Beitrag findet?
Für Mitlesende wird der Zusammenhang sonst ja auch nur schwer verständlich sein.

 

[Santino]

@Santino Ich hätte da jetzt noch eine kleine Frage.
Wenn ich das richtig verstanden habe, landen hier die unterschiedlichsten Themen gemischt zusammen.
Wie behalte ich da den Überblick?
Muss dann jedesmal die Zitierfunktion verwendet werden, damit der Betroffene die Antwort auf seinen Beitrag findet?
Für Mitlesende wird der Zusammenhang sonst ja auch nur schwer verständlich sein.

Ja, es ist dann etwas gemischt und du solltest die Zitierfunktion nutzen (oder mit @ und dann dem Usernamen arbeiten). So ist es ja derzeit in den Plauderthreads im Café oder im "beliebige Kommentare zu Meldungen"-Thread hier im GF auch.

Ich denke aber nicht, dass es hier regelmässig so abgehen wird, dass 5 Themen gleichzeitig diskutiert werden. ^^ Wäre natürlich nice, aber soooo viel OT gibt es ja nun auch wieder nicht.

 

[Santino]

Ich denke zudem, dass man in dem jeweils ersten verschobenen Beitrag gut den ursprünglichen Thread verlinken kann. Jedoch, um nochmal auf die Regeln hinzuweisen, sollte nicht über den ursprünglichen TE und seine Situation weiter diskutiert werden (wenn das Thema aus einem Hilfsgesuch kommt).

 

[Doratio]

OT-Verschiebung aus:
https://www.hilferuf.de/thema/rassistische-beleidigungen-in-gastronomie.288522/

Hier kann es weitergehen.

Es war rassistisch:





Doch, gibt es.

Also ich habe es mal gegoogelt.
Es muss gegendert werden, kein Geschlecht darf ausgeschlossen werden.

https://de.indeed.com/recruiting/c/info/m-w-d-in-stellenanzeigen

Ich zitiere mal einen Abschnitt:
Immer wieder steht die Behauptung im Raum, es sei Pflicht, bei Stellenausschreibungen das Kürzel „m/w/d“ zu verwenden. Das ist jedoch nicht richtig. Laut AGG gibt es keine Verpflichtung für Unternehmen, die eine Position anbieten, „m/w/d“ – oder eine Abwandlung davon – zu nutzen. Allerdings gibt es sehr wohl die Verpflichtung, Stellenausschreibungen so zu formulieren, dass sie keinerlei Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (und anderer Merkmale) aufweisen. Dies können Sie auf unterschiedlichste Weise erreichen.

Diese Aussage habe ich auf verschiedenen Seiten gefunden.
Falls du andere Treffer hast, dann bitte verlinken.

 

[Graumeise]

In Deutschland dürfen Bewerber laut Paragraf 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nicht wegen ihres Geschlechtes benachteiligt werden.

Seit Anfang des Jahres können Menschen, die keinem Geschlecht eindeutig zuzuordnen sind, als "divers" oder "inter" in den Personenstandsbüchern geführt werden .

Dadurch ergab sich die Verpflichtung in Stellenanzeigen die Formulierung w/m/d oder ähnliches zu verwenden.

Aber ganz ehrlich, ich würde mir beim nächsten Mal überlegen, ob es das wert ist, deswegen eine vorhersehbar unangenehme Diskussion zu starten.

 

[Ausnahmsweise]

Also ich habe es mal gegoogelt.
Es muss gegendert werden, kein Geschlecht darf ausgeschlossen werden.

https://de.indeed.com/recruiting/c/info/m-w-d-in-stellenanzeigen

Ich zitiere mal einen Abschnitt:
Immer wieder steht die Behauptung im Raum, es sei Pflicht, bei Stellenausschreibungen das Kürzel „m/w/d“ zu verwenden. Das ist jedoch nicht richtig. Laut AGG gibt es keine Verpflichtung für Unternehmen, die eine Position anbieten, „m/w/d“ – oder eine Abwandlung davon – zu nutzen. Allerdings gibt es sehr wohl die Verpflichtung, Stellenausschreibungen so zu formulieren, dass sie keinerlei Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (und anderer Merkmale) aufweisen. Dies können Sie auf unterschiedlichste Weise erreichen.

Diese Aussage habe ich auf verschiedenen Seiten gefunden.
Falls du andere Treffer hast, dann bitte verlinken.

Du hast es selbst gefunden und schreibst es, kein Geschlecht darf ausgeschlossen werden, eine Stellenausschreibung muss entsprechend formuliert werden.

Wozu brauchst du weitere Treffer dazu?

Abmahnungen bei Stellenausschreibungen vermeiden - Bundesverband Deutscher Sachverständiger und Fachgutachter e.V.

Neueste Informationen zu Gesetzesänderungen. Informationen für Sachverständige und Gutachter

www.bdsf.de

 

[Doratio]

Du hast es selbst gefunden und schreibst es, kein Geschlecht darf ausgeschlossen werden, eine Stellenausschreibung muss entsprechend formuliert werden.

Wozu brauchst du weitere Treffer dazu?

Abmahnungen bei Stellenausschreibungen vermeiden - Bundesverband Deutscher Sachverständiger und Fachgutachter e.V.

Neueste Informationen zu Gesetzesänderungen. Informationen für Sachverständige und Gutachter

www.bdsf.de

Es muss genderneutral ausgeschrieben sein, aber eben nicht mit m/w/d.
Es wird zwar empfohlen, ist aber keine Pflicht.
Das wird hier im Thread aber wiederholt behauptet.
Wer wird bei Verkäufer / in ausgegrenzt?
Wie formuliert man die Berufsbezeichnung für d?
Ich kann keine Ausgrenzung erkennen.

 

[Ausnahmsweise]

Es muss genderneutral ausgeschrieben sein, aber eben nicht mit m/w/d.
Es wird zwar empfohlen, ist aber keine Pflicht.
Das wird hier im Thread aber wiederholt behauptet.
Wer wird bei Verkäufer / in ausgegrenzt?
Wie formuliert man die Berufsbezeichnung für d?
Ich kann keine Ausgrenzung erkennen.

Ach herrje, möchtest du wortklauben?
Lies meinen Link, da ist alles erklärt.

Wieso du bei Verkäufer/-in und somit der fehlenden Erwähnung des 3. Geschlehts jeine Ausgrenzung erkennst, kann ich dir nicht erklären.

 

[Drölfchen]

@Doratio
Die Seite (indeed) hattest du ja gefunden und einen Teil zitiert. Lies doch mal den ganzen Text

Durch die Verwendung von „m/w/d“ können Sie auf sehr einfache Weise anzeigen, dass die von Ihnen ausgeschriebene Stelle diskriminierungsfrei ist. Neben dem weit verbreiteten „m/w/d“ gibt es jedoch noch zahlreiche andere Varianten, die Sie ebenfalls in Ihrer Stellenanzeige nutzen können. Im Folgenden zeigen wir die gebräuchlichsten Abkürzungen und was sie bedeuten:

• m/w/d – männlich/weiblich/divers
• m/w/i – männlich/weiblich/intersexuell
• m/w/a – männlich/weiblich/anders
• m/w/x – männlich/weiblich/nicht näher definiert
• m/w/gn – männlich/weiblich/geschlechtsneutral