Hilfe ich darf keine Stunden reduzieren, was tun?

[Bücherpuppe]

Hat diese Kollegin dich persönlich darauf angesprochen oder es so rumerzählt?
Ich würde das Gespräch mit ihr suchen und auch vorschlagen gemeinsam zum Chef zu gehen, dem kann sie es gern auch noch erzählen in deiner Anwesenheit.
Er ist bestimmt nicht amused darüber.

 

[lisakol]

Hast du bei eurer Personalabteilung gefragt, ob mittelfristig oder langfristig für dich die Möglichkeit auf Teilzeit bestehen könnte, dass du quasi jedes halbe Jahr den Antrag erneut stellst?

Ja, die Möglichkeit besteht leider nicht....

Hast du das deinem Chef erzählt? Sowas geht gar nicht.

Hat diese Kollegin dich persönlich darauf angesprochen oder es so rumerzählt?
Ich würde das Gespräch mit ihr suchen und auch vorschlagen gemeinsam zum Chef zu gehen, dem kann sie es gern auch noch erzählen in deiner Anwesenheit.
Er ist bestimmt nicht amused darüber.

Sie hat es sogar zu meiner Vorgesetzen gesagt, weil die beiden recht gut befreundet sind. Meine Vorgesetzte hat mir das erzählt und noch eine andere die bei dem Gespräch dabei war kam auch auf mich zu und hat mir das erzählt.

Aber egal, darum gehts jetzt eh nicht, ich wollte es nur loswerden weil ich mich ja letzte Woche so geärgert hab am Betriebsausflug zu fahren und jetzt wisst ihr auch noch einen weiteren Grund, warum ich keinen Bock drauf hatte.

Ich bin heute wieder hundemüde.
Mein Tag heute wird wieder mal so anstrengend bzw. lang....

 

[bird on the wire]

Wie hat sich denn Deine Vorgesetzte verhalten?

Hat sie der Kollegin gegenüber deutlich gemacht, daß sie ein solches Gerede über ihre Mitarbeiterin nicht duldet? Und ggf., Konsequenzen angedroht?

Von einer Führungskraft erwarte ich, daß sie sich da ganz klar positioniert. Und das würde ich als Mitarbeiterin meiner Chefin auch sehr deutlich machen.

Ich würde als Betroffene dieser üblen Nachrede wahrscheinlich auf einem klärenden Gespräch in Anwesenheit der Chefin mit der Kollegin bestehen; ggf. noch unter Hinzuziehung des Betriebsrates.

Das Wort mit dem sie Dich bezeichnet hat, hat im betrieblichen Kontext nichts zu suchen und würde in unserem Unternehmen sofort zu einer Abmahnung der Kollegin führen.

 

[lisakol]

Wie hat sich denn Deine Vorgesetzte verhalten?

Hat sie der Kollegin gegenüber deutlich gemacht, daß sie ein solches Gerede über ihre Mitarbeiterin nicht duldet? Und ggf., Konsequenzen angedroht?

Von einer Führungskraft erwarte ich, daß sie sich da ganz klar positioniert. Und das würde ich als Mitarbeiterin meiner Chefin auch sehr deutlich machen.

Ich würde als Betroffene dieser üblen Nachrede wahrscheinlich auf einem klärenden Gespräch in Anwesenheit der Chefin mit der Kollegin bestehen; ggf. noch unter Hinzuziehung des Betriebsrates.

Das Wort mit dem sie Dich bezeichnet hat, hat im betrieblichen Kontext nichts zu suchen und würde in unserem Unternehmen sofort zu einer Abmahnung der Kollegin führen.

Nein hat sie vermutlich nicht, da die beiden befreundet sind und meine Vorgesetzte eine furchtbare Vorgesetzte ist. Sie lehnt ja auch dauernd meine Anträge auf Arbeitszeitreduzierung ab, weil ich keine Kinder hab und deshalb keinen Grund für Teilzeit und sie lässt unsere Lehrlinge einerseits erst ab 7 Uhr anfangen mit dem Arbeiten und sagt ihnen andererseits, sie müssen Überstunden aufbauen, sonst genehmigt sie ihnen deren Sommerurlaube nicht. Wie sollen die Überstunden aufbauen, wenn sie nicht schon um halb7 anfangen dürfen? Vor allem bei der einen fährt kein späterer Bus und sie ist daher schon um 065 da. Einstechen darf sie erst ab 7 aber sie soll ja Überstunden aufbauen und laut Vorgesetzter sollen die Lehrlinge zum Überstunden aufbauen halt abends bis 7 oder 8 bleiben.
Das dürfen sie aber um halb7 anfangen nicht? Frechheit einfach nur. Aber ja, die Chefitäten wissen Bescheid und trauen sich nichts tun weil sie alle Angst vor ihr haben, ja auch die Leute die über ihr stehen haben Angst vor ihr. Aber sie geht ja zum Glück eh nächstes Jahr in Rente, dann haben wir zumindest ein Problem weniger.

 

[Rose]

sie lässt unsere Lehrlinge einerseits erst ab 7 Uhr anfangen mit dem Arbeiten und sagt ihnen andererseits, sie müssen Überstunden aufbauen, sonst genehmigt sie ihnen deren Sommerurlaube nicht. Wie sollen die Überstunden aufbauen, wenn sie nicht schon um halb7 anfangen dürfen? Vor allem bei der einen fährt kein späterer Bus und sie ist daher schon um 065 da. Einstechen darf sie erst ab 7 aber sie soll ja Überstunden aufbauen und laut Vorgesetzter sollen die Lehrlinge zum Überstunden aufbauen halt abends bis 7 oder 8 bleiben.

Gibt es bei euch keine Arbeitsschutzgesetze? Bei uns wäre so ein Vorgehen verboten.

 

[Rose]

Nein hat sie vermutlich nicht, da die beiden befreundet sind und meine Vorgesetzte eine furchtbare Vorgesetzte ist. Sie lehnt ja auch dauernd meine Anträge auf Arbeitszeitreduzierung ab, weil ich keine Kinder hab und deshalb keinen Grund für Teilzeit

Das wäre für mich ein Grund zu kündigen und was neues zu suchen.

 

[lisakol]

weiß nicht so genau. Gefunden hätt ich noch nichts

Das wäre für mich ein Grund zu kündigen und was neues zu suchen.

Ich will unbedingt beim Land bleiben. Finde nirgends so eine Arbeit wo man so gut verdient und sich so viel erlauben kann wie bei uns. Wie gesagt, ich wurde beim Schlafen im Büro erwischt und die Vorgesetzte hat nichts dagegen gesagt sondern gelacht und gesagt "ich bin auch total müde. Versteh dich hihihi"
Außerdem wie gesagt, geht sie ja nächstes Jahr in Rente. Ich hab jetzt schon so viele Jahre mit ihr ausgehalten, ich halte auch noch die paar Monate durch wo sie sowieso total oft nicht da ist, weil sie noch so viel Urlaub abbauen muss.
Und zu mir ist sie im Vergleich wie sie zu einigen anderen ist ja eh total nett

 

[dr.superman]

und wie gesagt, wenn eine nur Mi, Do und Fr arbeitet, dann soll diese jenige auch am Do (ihr einzig langer Wochentag) gefälligst bis Schluss bleiben, sodass ich um 3 gehen kann. Immerhin hab ich Mo und DI keine Zeit meine Verpflichtungen zu erfüllen im Gegensatz zu ihr und muss das dann halt mal am Do Nachmittag bzw. generell Termine auf Do Nachmittag ansezten weil ich sonst keine Zeit hab.

ehrlich gesagt denke ich nicht dass di eARbeitszeit deiner Kollegin was mit deiner Freizeitgestaltung zu tun hat.

 

[lisakol]

ehrlich gesagt denke ich nicht dass di eARbeitszeit deiner Kollegin was mit deiner Freizeitgestaltung zu tun hat.

Wie dem auch sei. Meine Vorgesetzte verbietet mir stundenreduzierung und sagt ich darf die Gleitzeit voll ausnutzen also geh ich einfach wanns mir passt und fertig. Wenn jemand ein Problem damit hat ist das dann nicht mein Problem.
Letzte Woche hab ich auch an den beiden langen Tagen schon um 13 Uhr statt 17 oder 17:30 aufgehört. Meine Kollegin die immer glaubt, wir müssen uns gegenseitig vertreten obwohl wir nicht mal in der selben Unterabteilung sind und daher sowieso keine Auskünfte gegenseitig geben könnten, hat mich dann gefragt, ob ich denn wirklich an beiden Tagen gehen muss, da sie auch gern an einem der beiden Tage früher gehen würde. Ich entgegnete ihr, dass ich muss, weil sehr viel um die Ohren hat und sie ja eh ab Mittwoch Mittag schon Wochenende hat, ich allerdings nicht und daher einiges erledigen muss, wozu ich am Donnertag keine Zeit hab, weil ich da im Gegensatz zu ihr arbeiten muss. Daher werd ich gehen. Aber ich sagte noch "du kannst ja sonst auch gehen." sie ging dann aber nicht weil sie meinte einer von uns muss da sein, das würde sich nicht gehören wenn wir beide weg wären. Ich sagte ihr nochmal, dass ja eh genug andere da sind aber sie blieb dann weil ich ging. Selbst Schuld. Hätte halt einfach gehen sollen so wie ich auch. Ich werd das von nun an so oft wie möglich machen. Um halb7 anfangen und dadurch haufenweise Überstunden schaufeln und dann so oft wie möglich an den langen Tagen früher abreissen so schaff ich zumindest ein bisschen was von meiner Freizeit zu erledigen.
Da fällt mir ein, ich sollte dringend mal wirklich wieder mal ASZ fahren oder putzen. Bei mir in der Wohnung stinkt es schon total..und irgendwie liegt überall Müll rum aber ich hatte noch keine Zeit es weg zu räumen

 

[lisakol]

Jetzt will mir die dämliche Vorgesetzte im Juli und im August eine Praktikantin ins Büro setzen sodass ich kein Einzelbüro mehr hab. Könnte durchdrehen. Ich will meine Ruhe, ich will alleine sein.
Ich soll die auch noch beschäftigen. Ich hab selbst kaum Arbeit, womit soll ich die denn bitte beschäftigen????

Ich hab gefragt, ob die dann zumindest wenn ich Urlaub hab meine Vertretung sein kann, wenn ich sie gut einschule, sodass ich zb zumindest am Zwickeltag im August auch schon freihaben könnte (an dem Tag hat meine eigentliche Vertretung nämlich Urlaub und ich erst ab 19.) und dann hieße es "nein, das darf die leider nicht" ich mein Hallo? Wozu haben wir die dann und dann wird die auch noch zu mir gesetzt?
Wehe die regt sich auf, wenn ich täglich den Ventilator laufen hab und das Büro komplett abgedunkelt ist. Sie muss leider damit leben, dass kaum was zu tun ist. Handyspielen darf sie dafür von mir aus sehr gern. Was soll ich ihr denn geben, wenn ich nichts hab?
Vorgesetzte sagt, das ist dann mein Problem, ich werd schon was finden.