Arbeitsvertrag unterschreiben - Arbeitsrecht

[Ice]

Hallo zusammen

Ich könnte einen Arbeitsvertrag sofort unterschreiben für Januar 25 . Der Job hat einiges an Vorteilen, sichert mich finanziell aber erst später auf Dauer und ich weiß nicht, inwiefern ich es gewuppt bekomme. Die Praxis zeigt eben erst wirklich wie es ist.

Nun gab es noch eine Stellenausschreibung (zu sofort) bei meinem alten Arbeitgeber, wo ich zu Fuß zur Arbeit gehen könnte, was mir entsprechend Fahrtzeiten ersparen würde und ich mehr Stunden leisten könnte. Die Arbeit ist mir vertraut, das ist der Vorteil. Zudem zahlt AG ganz gut.

Ich habe sofort (am Samstag) eine Mail an meinen alten AG geschrieben, dass ich an der Stelle interessiert bin, ich aber eine schnelle Rückmeldung benötige, da noch andere AG an meiner Mitarbeit Interesse zeigen.

Bei erster Arbeitsstelle, sollte ich mich eigentlich bis allerspätestens morgen Abend entschieden haben - die Leute gehen in den Urlaub und wollen natürlich für nächstes Jahr alles in trockenen Tüchern wissen.

Die Personalerin meines alten AG ist bis Jänner im Urlaub und verweist auf die Betriebswirtin, diese habe ich mit Weiterleitung direkt angeschrieben und um schnelle Rückmeldung gebeten. Doch sicher sein kann ich mir natürlich nicht, ob ich bis dahin Rückmeldung habe.

Was passiert, wenn ich einen Arbeitsvertrag unterschreibe und es sich praktisch eine Woche später herausstellt, dass der andere AG mich ebenfalls anstellen würde? Inwiefern dürfte ich einen unterschriebenen Vertrag widerrufen?

Danke für eure Kommentare.
LG, Ice

 

[Buntehäsin]

Du lebst in Deutschland?
Der neue AG könnte Dich auf Schadenersatz verklagen.
Aber das passiert eher selten. Kann aber passieren.

Wie kannst Du im Januar anfangen, obwohl Du Deinen aktuellen Job noch nicht gekündigt hast?

 

[Selbst-Bewusst77]

Hallo zusammen

Ich könnte einen Arbeitsvertrag sofort unterschreiben für Januar 25 . Der Job hat einiges an Vorteilen, sichert mich finanziell aber erst später auf Dauer und ich weiß nicht, inwiefern ich es gewuppt bekomme. Die Praxis zeigt eben erst wirklich wie es ist.

Nun gab es noch eine Stellenausschreibung (zu sofort) bei meinem alten Arbeitgeber, wo ich zu Fuß zur Arbeit gehen könnte, was mir entsprechend Fahrtzeiten ersparen würde und ich mehr Stunden leisten könnte. Die Arbeit ist mir vertraut, das ist der Vorteil. Zudem zahlt AG ganz gut.

Ich habe sofort (am Samstag) eine Mail an meinen alten AG geschrieben, dass ich an der Stelle interessiert bin, ich aber eine schnelle Rückmeldung benötige, da noch andere AG an meiner Mitarbeit Interesse zeigen.

Bei erster Arbeitsstelle, sollte ich mich eigentlich bis allerspätestens morgen Abend entschieden haben - die Leute gehen in den Urlaub und wollen natürlich für nächstes Jahr alles in trockenen Tüchern wissen.

Die Personalerin meines alten AG ist bis Jänner im Urlaub und verweist auf die Betriebswirtin, diese habe ich mit Weiterleitung direkt angeschrieben und um schnelle Rückmeldung gebeten. Doch sicher sein kann ich mir natürlich nicht, ob ich bis dahin Rückmeldung habe.

Was passiert, wenn ich einen Arbeitsvertrag unterschreibe und es sich praktisch eine Woche später herausstellt, dass der andere AG mich ebenfalls anstellen würde? Inwiefern dürfte ich einen unterschriebenen Vertrag widerrufen?

Danke für eure Kommentare.
LG, Ice

Vielleicht gibt es bei Deinem alten AG eine Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen.
Oft sind die ja trotzdem Vertragsbestandteil, obwohl sich AG und AN schon kennen.
Dann wäre eine ordentliche Kündigung möglich, aber nur wenn die Probezeit nicht erst mit der Arbeitsaufnahme beginnt.
Eine weitere Möglichkeit wäre ein Aufhebungsvertrag.
Widerrufen kann man einen Arbeitsvertrag so weit ich weiß nicht.
So oder so drücke ich beide Daumen, dass Du im neuen Job superglücklich bist.

 

[Consigliere]

So wie ich es verstanden habe bist du momentan nicht mehr beim alten AG unter Vertrag

Du hast den AV des neuen AG vorliegen? Was steht zur Kündigungsfrist? Vermutlich beträgt die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit 2 Wochen. Somit könntest du theoretisch zu Arbeitsbeginn die Kündigung einreichen und zwei Wochen später wieder beim ehemaligen AG anfangen.

 

[Ice]

Erst einmal danke für eure Antworten. So etwas habe ich mir schon gedacht. Schlimmer empfinde ich jedoch die Option, irgendwo zuzusagen und dann dort vor den Kopf zu stoßen. Wenn es dann beim alten AG scheitert, werden die mich sicher nicht wieder in Erwägung ziehen, würde ich als AG auch nicht machen.

Vertragsbrüchig ist tatsächlich mein alter AG geworden. Ein mündlich zugesicherter Vertrag mit dessen Aufgaben ich bereits betreut war und auch vollumfänglich erfüllt habe, auf Grund von Krankheit aber schriftlich unter dem Tisch verschwand.

Das hat eben Geschmäckle. Und keinen Guten.

Den AV habe ich noch nicht vorliegen vom neuen AG, er wartet auf meine Zusage. Ich denke, ich werde die morgen auch tätigen. Es ist dann eben so wie es ist. Et kütt wie et kütt.

 

[MisterEko]

Ich habe sofort (am Samstag) eine Mail an meinen alten AG geschrieben, dass ich an der Stelle interessiert bin, ich aber eine schnelle Rückmeldung benötige, da noch andere AG an meiner Mitarbeit Interesse zeigen.

Meinst du wirklich, dass das so ne gute Idee war, da so aufs Gas zu treten? Ich kann deine Situation verstehen, aber so mit "Hauruck" und "andere AG sind auch interessiert" verbaust du dir eher Chancen.

Was passiert, wenn ich einen Arbeitsvertrag unterschreibe und es sich praktisch eine Woche später herausstellt, dass der andere AG mich ebenfalls anstellen würde? Inwiefern dürfte ich einen unterschriebenen Vertrag widerrufen?

Auf diese Fragen wirst du hier im Forum keine kompetenten Antworten bekommen können, weil wir da schon fast im Bereich einer Rechtsberatung sind und die ist wohl nicht zulässig.
Aber mal ganz allgemein.
Spiele mit offenen Karten und bitte um eine Woche Bedenkzeit, um den Vertrag zu unterzeichnen, da du noch mit anderen AG im Gespräch bist. Kommt sicherlich nicht sonderlich gut an, aber du hast ja ohnehin schon andere AG erwähnt, also wäre das nur konsequent.
Und irgendwann muss man dann halt auch mal eine Entscheidung treffen.
Falls du die Entscheidung hinterher bereust oder sowas, kommst du in der Regel während der Probezeit relativ schnell wieder aus dem Arbeitsverhältnis raus.

 

[unschubladisierbar]

Wenn dein alter AG nicht schnell genug reagiert, dann will er dich nicht wirklich und schaut erst, wer sich sonst noch so meldet.

 

[Ice]

Meinst du wirklich, dass das so ne gute Idee war, da so aufs Gas zu treten?

Ich denke, dass ich schon sagen kann, dass für mich die Zeit drängt. Mein alter AG kennt mich ja nicht erst seit gestern. Was jetzt allerdings blöd war, das stimmt, dass ich dann heute gleich angerufen und um Rückruf gebeten habe. Mein Problem ist, dass die Personalerin gerade im Urlaub ist. Klar, Stress machen bringt auch nichts, allerdings zeigt es u.U. ja auch, dass ich großes Interesse an genau dieser Stelle habe. Und das ist auch so. Aber ja, nächstes mal gehe ich erstmal zwei Schritte beiseite.

Spiele mit offenen Karten und bitte um eine Woche Bedenkzeit, um den Vertrag zu unterzeichnen, da du noch mit anderen AG im Gespräch bist. Kommt sicherlich nicht sonderlich gut an,

Das hatte ich bereits beim neuen AG, der darüber nicht sehr erfreut war, wie du richtig gemutmaßt hast. Die Urlaubszeit fängt jetzt an und ich bekomme individuell einen Arbeitsplan, der vor dem Urlaub noch abgestimmt sein muss.

Wenn dein alter AG nicht schnell genug reagiert, dann will er dich nicht wirklich und schaut erst, wer sich sonst noch so meldet.

Das kann sein. Aber andererseits kann ich auch nicht realistisch erwarten, dass ich Samstag hingeschrieben habe und am Montag sich schon jemand meldet.

Und wer weiß, nachher ist auch schon die Stelle besetzt, weil der neue AG sich dann doch für einen anderen Bewerber, der einfach schneller zusagt, entscheidet. Mir fehlt Zeit. :/

 

[Uwe]

Wenn du den AG nicht mehr haben möchtest, aber schon unterschrieben hast, kannst du ja mit deinen VORgesetzten sprechen, sonst Probezeit nutzen zur Kündigung, das machen ja AG umgekehrt auch.

 

[Ice]

Wenn du den AG nicht mehr haben möchtest, aber schon unterschrieben hast, kannst du ja mit deinen VORgesetzten sprechen, sonst Probezeit nutzen zur Kündigung, das machen ja AG umgekehrt auch.

Ja. Ich glaube, letztlich schlage ich mich am Meisten mit meinem schlechten Gewissen herum. Irgendwann muss man eine Entscheidung treffen.