Junger Mann geht einfach nach 4 Monaten ohne sich zu verabschieden :(

[Buntehäsin]

Also bei uns zumindest sollte man schon kündigen bzw. die Absicht, den Arbeitgeber zu verlassen, ankündigen und ggf. sogar schriftlichbestätigen.

Das wird der Kollege sicher gemacht haben.
Aber deswegen kriegt das ja nicht jeder Kollege mit.
Datenschutz und so.

 

[Arktur]

Da gibt es einen Kollegen der ohne Verabschiedung gegangen ist.

Das habe ich verstanden. Und ich erwiderte, dass es bei uns zumindest üblich gewesen ist, sich auch dann mit einer Begründung zu verabschieden, wenn man das Arbeitsverhältnis auflösen möchte. Gehört da nicht ohnehin auch eine offizielle Kündigung dazu?

Nennt man sowas nicht Ghosting? Zumindest auf privater Ebene heißt das glaube ich so, hat aber halt auch einen negativen Touch, weil man nicht weiß, was los ist.

 

[Najade68]

Hallo, ich verstehe nicht, wie man sowas zu seinem Problem machen kann. Es wird immer Leute mit anderen Grundsätzen wie deine geben, was ja auch spannend sein kann.
Du kannst sowas nicht gut finden, aber damit änderst du nichts.
Vielleicht wäre es besser, sich auf seine eigenen, wichtigen Probleme zu fokussieren?

 

[Buntehäsin]

Was hast Du denn mit bei Euch?
Wieso kriegt Kollege Z mit, wenn Kollege A kündigt?

 

[Arktur]

Wieso kriegt Kollege Z mit, wenn Kollege A kündigt?

Weil Kollege A nicht spurlos verschwindet, sondern kurz die Runde macht und sein Ausscheiden begründet. So habe ich es bisher jedenfalls erlebt.

Es ist eine Verabschiedung und auch ein Zeichen von Höflichkeit. So wird es jedenfalls bei uns wahrgenommen.

 

[Berliner35]

Das habe ich verstanden. Und ich erwiderte, dass es bei uns zumindest üblich gewesen ist, sich auch dann mit einer Begründung zu verabschieden, wenn man das Arbeitsverhältnis auflösen möchte. Gehört da nicht ohnehin auch eine offizielle Kündigung dazu?

Nennt man sowas nicht Ghosting? Zumindest auf privater Ebene heißt das glaube ich so, hat aber halt auch einen negativen Touch, weil man nicht weiß, was los ist.

Die Kündigung reicht man beim Vorgesetzten oder der Personalabteilung ein und geht nicht vorher mit einem Laufzettel zu jedem Kollegen hin und lässt sich die Kündigung bestätigen. Es geht die schlicht nichts an. Ob das unhöflich ist mag man diskutieren können, aber wir kennen die Umstände nicht. Wieso sollte man beispielsweise bei einem toxischen Vipernnest, die einen noch wegen Diebstahls anzeigen nur weil man das in den Rücken gerammte Messer nicht sofort rauszieht und zurückgibt, auf eine Verabschiedung bestehen? In manchen Abteilungen ist es so ätzend, dass es schon entgegenkommend genug ist wenn man zum Abschied nicht in die Kaffemaschine pisst.

 

[Arktur]

und geht nicht vorher mit einem Laufzettel zu jedem Kollegen hin und lässt sich die Kündigung bestätigen.

Von so einem Laufzettel habe ich noch nie etwas gehört. Keine Ahnung, ob es sowas irgendwo gibt.

Es ging mir nur um das Thema Höflichkeit und auch Wertschätzung, da braucht es keinen Laufzettel.

 

[kasiopaja]

Von so einem Laufzettel habe ich noch nie etwas gehört. Keine Ahnung, ob es sowas irgendwo gibt.

Es ging mir nur um das Thema Höflichkeit und auch Wertschätzung, da braucht es keinen Laufzettel.

Wenn der Kollege sich nicht verabschieden will oder wollte ist das eben so.

 

[Brotdose]

Bist du jetzt schon wieder gekündigt worden?

 

[Arktur]

Wenn der Kollege sich nicht verabschieden will oder wollte ist das eben so.

Sicher. Mich hat nur gewundert, dass das alle für normal und selbstverständlich gehalten haben.

Es wirkt halt meiner Ansicht nach brüsk und deutet zumindest darauf hin, dass ihm wahrscheinlich etwas "gestunken" hat. Aber selbst da wäre es für die Beteiligten hilfreich zu erfahren, was schief gelaufen war.