A
auf verlorenem Posten
Gast
hallo Raggaj Mann EyMann;3737812
Vielleicht hast Du da etwas angestellt oder ein Mitarbeiter fährt seine Geschütze gegen dich auf? Müsstest du dich mal im Personalbüro oder dich an deinem Chef wenden?, mal seh´n was er über dich sagt was Sache ist. Ggf., mal das Arbeitsgericht anschreiben, falls dass was bringen sollte oder die Verbraucherzentrale kontaktieren, vielleicht können die dir weiterhelfen mit einem Termin? Oder check mal das hier aus, vielleicht fällt dir dazu etwas ein, das möglicherweise Vorgefallen ist? "Integrität oder Loyalität? Welche Werte zählen bei der Mitarbeiterwahl? – Eine Studie". Und HIER ein Fachanwalt um die Frage; "Freistellung nach Ausspruch der Kündigung".
Ich habe nur noch kurz "Wieso?" gefragt und als Argumentation kam dann, das gestern ein Strategiegespräch mit der GL war und sie einen mehr vertriebsorientierten MA brauchen. Folgendes könnte dir aber auch sehr Gut helfen, um folgendes im Zeugnis wieder zu erkennen was da endlich WIRKLICH drinnen steht! "Die 10 häufigsten Geheimcodes im Arbeitszeugnis."
Bin ich nicht so und habe ich auch vorher so gesagt. Das kann ich auch so nachvollziehen. Außerdem ist dann noch im Nebensatz gefallen, dass wohl zu viele Fehler passiert seien. Es ging wohl um Zeiterfassung von MA eintragen. Die Einarbeitung bestand aber 20 Minuten in das Programm. Der Druck den sie weitergegeben hat war extrem und sie stand auch unter totalem Druck. Also ein echtes Gespräch hat nicht stattgefunden, woran es lag. Doofe Situation. Das jetzt noch mal anzufragen will ich aber glaube ich auch nicht. Ich würde denke ich eh nicht die Wahrheit hören. Die Entscheidung gegen mich als MA ist nun mal gefallen. Ein MA-Gespräch nach 3 Monaten hat nicht stattgefunden.
Ich hadere jetzt schon einige Tage mit mir selbst, dass ich nicht eine längere Einarbeitung eingefordert habe und ein Zwischengespräch geführt habe. Außerdem ist mein Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl völlig hinüber.
So vom Kopf her ist klar, dass die Situation jetzt so ist und es nichts bringt, sich zu viele Gedanken über die Vergangenheit zu machen. Es ist jetzt so wie es ist. Am Ende muss es ja heißen, sich aufzuraffen und Bewerbungen zu schreiben. Geht im Moment aber nicht, bis das für mich abgehakt ist und ich wieder ich bin. Ich fühle mich im Moment wie fremdgesteuert.
Du bist ein Hart arbeitender Mensch, Verlässlich und Hingebungsvoll. Ich denke mal, das der Wahre Grund einfach dich geh´n zu lassen, der leichtere weg für sie war als eine Festeinstellung. Man sollte denen dafür denn Ar*** aufreißen. Im nach hinein, wenn du gewonnen hast, würde ich in dieser Firma nicht mehr arbeiten denn dann könnten sie dich zu mobben beginnen deswegen am besten wo anders nach deinem Glück suchen ggf., in eine andere Stadt ziehen für einen Neuanfang??
Nun ist die Zeit um beständig zu arbeiten. Schon bald wirst du wieder arbeiten, eine viel bessere als diese jetzige war. Manchmal brauchen wir diese Schubs-er, auch wenn keiner sie wirklich will. Ist so als wollte etwas höheres Uns, damit wir aus dem Nest ent-fliegen um unser eigenes Leben zu gestalten weil das Alte "festgefahren" war.
Du warst bestimmt ein Guter Mitarbeiter aber dass Neue Gesetz sagt doch was anderes, dass man eingestellt werden solle oder hab ich da was Falsches mitgehört?Ich denke mal, das dieser Arbeitgeber noch immer das durchzieht was diese schon immer alle taten, und zwar Leute auszubeuten und sie kurz vor der Übernahme wieder los zu werden denn dass kommt viel Günstiger als eine Festeinstellung.
Vielleicht hast Du da etwas angestellt oder ein Mitarbeiter fährt seine Geschütze gegen dich auf? Müsstest du dich mal im Personalbüro oder dich an deinem Chef wenden?, mal seh´n was er über dich sagt was Sache ist. Ggf., mal das Arbeitsgericht anschreiben, falls dass was bringen sollte oder die Verbraucherzentrale kontaktieren, vielleicht können die dir weiterhelfen mit einem Termin? Oder check mal das hier aus, vielleicht fällt dir dazu etwas ein, das möglicherweise Vorgefallen ist? "Integrität oder Loyalität? Welche Werte zählen bei der Mitarbeiterwahl? – Eine Studie". Und HIER ein Fachanwalt um die Frage; "Freistellung nach Ausspruch der Kündigung".
Die hatten es aber eilig gehabt!!??
Ich habe nur noch kurz "Wieso?" gefragt und als Argumentation kam dann, das gestern ein Strategiegespräch mit der GL war und sie einen mehr vertriebsorientierten MA brauchen. Folgendes könnte dir aber auch sehr Gut helfen, um folgendes im Zeugnis wieder zu erkennen was da endlich WIRKLICH drinnen steht! "Die 10 häufigsten Geheimcodes im Arbeitszeugnis."
Bin ich nicht so und habe ich auch vorher so gesagt. Das kann ich auch so nachvollziehen. Außerdem ist dann noch im Nebensatz gefallen, dass wohl zu viele Fehler passiert seien. Es ging wohl um Zeiterfassung von MA eintragen. Die Einarbeitung bestand aber 20 Minuten in das Programm. Der Druck den sie weitergegeben hat war extrem und sie stand auch unter totalem Druck. Also ein echtes Gespräch hat nicht stattgefunden, woran es lag. Doofe Situation. Das jetzt noch mal anzufragen will ich aber glaube ich auch nicht. Ich würde denke ich eh nicht die Wahrheit hören. Die Entscheidung gegen mich als MA ist nun mal gefallen. Ein MA-Gespräch nach 3 Monaten hat nicht stattgefunden.
Ich hadere jetzt schon einige Tage mit mir selbst, dass ich nicht eine längere Einarbeitung eingefordert habe und ein Zwischengespräch geführt habe. Außerdem ist mein Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl völlig hinüber.
Lasse dir all das am besten Attestieren ggf., auch vom Psychiater denn sollte es zu einer Gerichtsverhandlung kommen, hast du noch einiges Mehr für sie bereit. Mann kann vor Gericht ziehen um Arbeiten zu wollen, eigenartig aber ist so, wie oben berichtet von diesem Anwalt wurde.
So vom Kopf her ist klar, dass die Situation jetzt so ist und es nichts bringt, sich zu viele Gedanken über die Vergangenheit zu machen. Es ist jetzt so wie es ist. Am Ende muss es ja heißen, sich aufzuraffen und Bewerbungen zu schreiben. Geht im Moment aber nicht, bis das für mich abgehakt ist und ich wieder ich bin. Ich fühle mich im Moment wie fremdgesteuert.
Nein, ich nicht, habe nur für dich rescherschiert was man dagegen machen könnte. Auch wenn es dir gerade nicht sehr Gut geht aber vergiss nicht, WAS Du bist, ausgebildet bist! Du bist ein Manager so manage deine Rechte ein! Mal seh´n wer hinterher zuletzt gelacht hat! Vielleicht müssen sie dir sogar eine Abfindung oder Schmerzensgeld bezahlen?? Ich weiß es nicht, es ist in deinem ermessen das heraus zu finden aber lass es nicht verjähren.
Du bist ein Hart arbeitender Mensch, Verlässlich und Hingebungsvoll. Ich denke mal, das der Wahre Grund einfach dich geh´n zu lassen, der leichtere weg für sie war als eine Festeinstellung. Man sollte denen dafür denn Ar*** aufreißen. Im nach hinein, wenn du gewonnen hast, würde ich in dieser Firma nicht mehr arbeiten denn dann könnten sie dich zu mobben beginnen deswegen am besten wo anders nach deinem Glück suchen ggf., in eine andere Stadt ziehen für einen Neuanfang??
Nun ist die Zeit um beständig zu arbeiten. Schon bald wirst du wieder arbeiten, eine viel bessere als diese jetzige war. Manchmal brauchen wir diese Schubs-er, auch wenn keiner sie wirklich will. Ist so als wollte etwas höheres Uns, damit wir aus dem Nest ent-fliegen um unser eigenes Leben zu gestalten weil das Alte "festgefahren" war.