Kündigung wegen Krankheit? (Ausbildung)

In einem Ausbildungsverhältnis besteht nach der Probezeit ein besonderer Kündigungsschutz. Reguläre Kündigungen (verschiedene Kündigungsgründe möglich), mit Kündigungsfrist, sind nicht möglich. Es sind nur solche Gründe für eine Kündigung zulässig, die bei einem normalen Arbeitnehmer für eine außerordentliche, also fristlose, Kündigung, gelten.
Man muss also schon viel auf dem Kerbholz sammeln, mehr als einen unentschuldigten Fehltag während der Arbeitszeit (nicht während der Berufsschulphase AFAIK), Diebstahl, Beleidigung, solche Sachen. Aber die üblichen Kündigungsgründe reichen nicht.

Am besten Beratungsschein beim Amtsgericht holen und sich beim Arbeitsrecht-Fachanwalt beraten lassen. Oder beim Betriebsrat, oder der Jugendvertretung, falls es sowas gibt.

Hallo Leute!

Ich weiß, ich gehöre zur "anderen Seite" aber ich hoffe trotzdem, dass mir jemand helfen kann. Ich hab nen Azubi, der ist dauernd krank. Es gibt keinen Monat, in dem er nicht fehlt. Und das gleich mehrere Tage. Da wir ein recht kleiner Betrieb sind - 4 Mitarbeiter inkl. Azubi - sind wir auf jede Person angewiesen. Daher bilden wir ihn ja auch aus... haha.. Allerdings hat er mir neulich, nachdem er wieder eine Woche gefehlt hat, wörtlich gesagt, dass wir uns doch nicht auf ihn verlassen sollen, da Azubis doch sowieso unnötig sind. Da frage ich mich tatsächlich was ich von seinen Fehlzeiten halten soll. Allein in den letzten 9 Monaten -solange ist er bei uns- hat er schon fast 30 Tage gefehlt.
Ich frage nun, wie wäre die Lage bei euch? Was würdet ihr an seiner Stelle tun, und was an meiner?
Eure Meinung würde mich sehr interessieren.

Vielen Dank im Voraus!

hallo leute,

ich hoffe ihr koennt mir helfen,
habe heute meine Fristlose Kuendigung bekommen,
ich bin im 1. Lehrjahr probezeit ist vorbei, da ich meine berufsausbildung erst später anfangen konnte, haben sich durch meine fehltage das fehlen in der schule gehäuft.
Ich bin krank und entschuldigt gewesen.

Ich habe bereis 2 abmahnungen bekommen (gegen die ich keinen einspruch eingelegt habe, obwohl sie ungerechtfertigt waren) und die schule hat gesag´t wenn ich noch 1 tag nicht am unterricht teilnehmen kann, werde ich nicht zur prüfung zugelassen.

1. abmahnung finde ich gearde nicht
2. abmahnung : wie mir ihr Lehrer mitteilte, haben sie seit beginn der ausbildung 14 fahltage, am 09.03 / 12.03 und 16.03 waren si nicht in der Schule obwohl sie mir gegenüber keinen Grund angegeben haben. Wir fordern sie auf in zukunft an dem Unterricht teilzunehmen.

So, ich war letzte woche Krankgeschrieben, und diese woche auch das attest der folgeerkrankung ist am mittwoch in der Parxis gewesen (Montags ist schule),

Heute ist Freitag und ich habe folgende Kuendigung erhalten:

Fristlose Kündigung:

hiermit kündige ich ihnen das ausbildungsverhältnis fristlos,
da sie trotz der abmahnung vom 18.02 und vom 16.03 erneut unentschuldigt gefehlt haben.
sie waren weder am 23.03 in der schule noch sind si am 24.03 zur arbeit erschienen.Daran aendert auch nichts, dass sie am 26.03 eine krankmeldung vorgelegt haben, denn laut ihrem arbeitsvertrag §5 absatz 9 sind sie verpflichtet mit dem ersten tag des fernbleibens von der praxis oder des berrufschulunterrichts unter angabe von gründen unverzüglich nachricht zu geben und bei krankheit am ersten tag eine aerztliche bescheinigung vorzulegen.


Ich war die woche davor auch krankgeschrieben !

Die Kuendigung lag in meinem Briefkasten auf dem Umschlag stand persönliiche zustellung.

Dazu ist noch zu sagen das mich die Kollegen gemoppt haben ich aber nicht gegen die Abmahnungen in einsßpruch gehen wollte, werde mir für august was neues suchen, aber die koennen mich nicht so kuendigen, oder ?!?!

Ich hab für Tage eine Krankmeldung und bin auch noch krankgeschrieben, die haben bei mir vor der kuendigung zuhause angerufen und mich gebeten selber zu kuendigen.

ich hoffe ihr koennt mir tipps geben

grüsse

Ich als Chef würde solchen Azubis kündigen!!Von wegen Kündigungsschutz!!Bezahle lieber ein Paar Euro mehr und schmeiss die Person Raus!!!In meiner Lehre war ich auch nur 21 Tage Krank (in drei Jahren!)

Sag mal gehts noch!!!

Ihr denkt echt alle Ihr Arbeitgeber seid die Größten oder? Ich bin im zweiten Lehrjahr war im ersten recht oft krank aber nie grundlos sondern wirklich krank. Daran kann niemand was ändern. Oder kannst du was dran ändern wenn du dir beispielsweise den Fuß brichst!

Ich hatte eine Abmahnung bekommen die ich hinnehmen musste weil ich das gegenteil nicht beweisen konnte. Dann habe ich ne 2te bekommen und diese erstens nicht rechtens aber nicht nachweisbar für mich, und zweitens nicht innnerhalb 2 wochen nach dem vergehen (MUSS, sagt IHK) sondern 8 Wochen danach. Also eigendlich unwirksam.

Heute bekam ich von nem Anwalt die Auserordentliche kündigung weil ein Ausbildungsverhältnis nicht mehr zuzumuten ist. In diese scheiße reitet aber Ihr ausbildungsbetriebe eure Azubis rein!!!

Bei mir ist es so das ich durch den Betrieb ein BURNOUT Syndrom habe. Mobing usw......

Werde morgen zum Anwalt gehen und Kündigungsschutzklage einreichen weil ich echt genug hab von diesen Ausbilder Spastis die echt kein plan haben was sie sagen und tun und lasst soche Sätze wie

"schmeiß ihn raus"....

Wir sind auch nur menschen die einen Job ausüben wollen. Glaubt Ihr krank sein macht spaß???

Mann mann mann.

Hallo zusammen,

habe auch eine Frage, aber erstmal will ich nochmal was zu den vorherigen Statements sagen.
Ich verstehe die ganzen Azubis hier. Ich bin selbst erst ein Jahr aus der Ausbildung raus. Ich selbst habe in den ganzen 3 Jahren nicht einen Tag eine AU genommen. Wenn ich mich dochmal extrem schlecht gefühlt habe, bin ich entweder mal eher nach hause (auf Minusstunden) oder habe mir vorab einen Tag Urlaub genommen. Kann man aber nicht von jeden verlangen.

Ein bisschen verstehe ich aber auch die Arbeitgeberseite. Azubis sind da, um etwas zu lernen. Das ist vollkommen klar. Nur - auch bei uns haben wir dieses Problem, fehlen einige Azubis oftmals recht oft. Ob nun wirklich krank oder nicht, lass ich mal dahingestellt, weil ich eigentlich davon ausgehe, dass jeder wirklich krank ist und nicht arbeiten kann. Nur irgendwann stellt sich für den Arbeitgeber die Frage ob der Azubi wirklich alles in seiner anwesenden Zeit gelernt hat oder ob man vllt. die Ausbildungszeit verlängern muss, oder ob der zulernende Beruf wirklich das richtige für die Person ist.

Folgende Frage habe ich nun.
Wir haben eine Auszubildende als Fachkraft für Lagerlogistik. Bringt sehr gut schulische Leistungen. Problem ist, dass sie sehr viele Probleme mit dem Rücken hat. Kaum eine Woche in der sie eher gehen muss und kein Monat ohne AU über 1 Woche. Wir haben alles versucht um Ihr die Arbeit zu erleichtern, aber keine Besserung. Jetzt stellt sich die Frage, ob es nicht die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist, den Ausbildungsvertrag zu lösen, da die Auszubildende körperlich gar nicht in der Lage ist die Ausbildung zu beenden!

Gast meinte:

Sag mal gehts noch!!!

Wir sind auch nur menschen die einen Job ausüben wollen. Glaubt Ihr krank sein macht spaß???

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as hatte ich in meiner ersten ausbildung so änlich.. Ich bin seit ich klein bin oft krank.hab halt nen kaputtes imunsystem.. und auch einige angeborene krankheiten die das tägliche leben nicht gerade vereinfachen..
trotzdem das ich meinem chef (obwohl ich nicht dazu verpflichtet bin) davon erzählt habe, kam er immerwieder damit, das ich zu oft krank sei und somit wohl keine rede von motivation vorliege.. sorry, aber was hat krankheit mit motivation zu tun, wenn man trotz allem gerne arbeiten gehen würde?

nun habe ich eine neue ausbildung, da mobbing, etc. einfach auch zu heftig waren in dem betrieb, und da ich ihr erster azubi war, sie eindeutig auch keinen schimmer hatten, was sie wirklich mit mir machen sollen.
in meinem neuen beruf und betrieb gefällt es mir richtig gut~ Ich bin zufrieden mit mir und meiner arbeit. und mein chef auch.
wenn da nicht die krankheiten wären.. ist ein virus im umlauf-> bekomme ich ihn, fühl ich mich nicht gut und geh trotzdem auf arbeit->werde ich krank und muss gleich mal ne woche daheim bleiben.. somit habe ich immer angst wenn es mir nicht gut geht, und ich auf arbeit gehe, das ich länger krank bin. Ich bin nun seit oktober in der neuen ausbildung.. und habe schon über 30% gefehlt. dadurch, das aber sowohl von meinen praktikumsplatz (ich bin überbetrieblich) als auch von meiner schule nur positives feetback kamen hat mein arbeitgeber noch nicht viel dazu gesagt.. nur das ich versuchen soll, nicht mehr so oft krank zu sein (leichter gesagt als getan.. echt)
nun habe ich nur angst wegen meiner zwischen/abschlussprüfung.. da zu viele fehltage dazu führen können, das man zu dieser nicht angemeldet wird.

ich gebe nur einen rat. Wer krank ist IST krank.
alles andere müsst ihr mit eurem gewissen ausmachen (schwänzen usw.)
aber eigentlich können die betriebe nicht viel machen, wenn ein ärztliches attest vorliegt, auch heut zu tage eigentlich nicht.

Hallo ihr Lieben!

Ich hab eine Frage da ich grad keine Ruhe bekomme!
Und zwar, bin ich diese Woche krank geschrieben und heute hat mir eine Arbeitskollegin geschrieben sie hätte etwas erfahren will es mir aber nicht sagen, ich würde es wohl morgen erfahren (wenn ich auf der Arbeit anrufe)
Jetzt mach ich mir einen Kopf das ich die Kündigung kriege da ich im September schon einmal ne Woche krank war (nachdem ich 2 wochen krank arbeiten gegangen bin) Mein Problem ist das meine Probezeit noch bis Ende November läuft.
Wisst ihr ob man da irgendwas machen kann oder ob man wenn es soweit kommen sollte die Kündigung hin nehmen muss

nein du kannst eine au vorlegen also können die dich auf keinen fall kündigen nur abmahnen hab das auch durch deswegen weiß ich das zu 100 prozent

hi leute ich hab auch ein problem...

und zwar ich bin grad in der lehre im 2 lehrjahr hab auch schon 2 abmahnungen

die 1 abmahnung ok da war ich selbst schuld des geb ch zu und weiß ich auch ich hab auch draus gelernt so ist es ja nicht da wars halt so das ich öfter nicht in der schule war was heißt öfter so oft auch ned aber kamm halt schon öfter zuspät naja wie gesagt hab draus gelernt

bei der 2 abmahnung des kann ich ned verstehn ich frag mich heut noch warum ich die unterschrieben habe ich voll pfosten ^^ und zuwar des war an einem samstag da wars mir kotzschlecht ich hatte magenschmerzen was ich leider öfter habe aber es war noch nie so stark konnte kaum laufen und da bin ich zum not arzt gefahren und hab allerdings erst um 9.30 uhr angerufen und um 9 ging die arbeit los.. ja also wie gesagt und dann wurde ich halt krankgeschrien und als ich ins geschäft dann kamm dienstags habe ich die 2 abmahnung bekommen darf er ja eig. nicht weil ich ja krank war und dafür konnte ich nix begründung von ihm war ich hätte ihn angelogen ich wär ned krank gewesen des darf es ja eig. nicht oder????

joa so ging halt die zeit rum und alles wurde schlimmer jetzt gehts sogar bis über zum mobbing... er erzählt den kunden halt alles was er ja eig. nicht darf oder???
mh ja dann die ganze schlecht macherei vor den kunden azubis die sind unnötig die brauch man ned die kosten nur geld und so oder wenn er dir was sagt dann musst du aber erst des und des und des machen weil die kunden ja vor gehn dann nach 4 stunden kommt der hast du des ned gemacht dann sag ich hab ich vergessen dann sagt er vor den kunden du hast ein kopf wie ein sieb und so des darf er ja nicht ??? klar ich sollte sowas ned vergessen aber wenn ich es vergess sry dann tuts mir leid....naja

jetzt war ich halt vor silvester krank geschrieben hab mir den zeh angeschlagen und der war gebrellt ok dann hat er gemeint er muss mir eine reinwürgen und hat mir mein geld erst am 7 überwiesen darf er ja auch nicht oder???

ja jetzt bin ich allerdings schon wieder krank geschribeen zeit gestern hab einen blinddarm reiz bin krank geschriebn bis samstag und jetzt hätz er halt wieder jetzt wo ich ja nicht da bin aber meine arbeitskollegin erzählt mir ja alles und er hat vor mir wahrscheinds ne 3 abmahnung zu geben und mich kündigen des darf er ja nicht oder ich kann ja nix dqafür das des passieret ist???

ja des sind halt so meine problem ziehmlich viel hehe naja hoffe ihr habt ne passende antwort danke schonmal im vorraus lg