Neid auf Arbeitskollegen?

Wolf84 meinte:

ich denke das ist der Neid,

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Ich denke, du definierst Neid falsch

Gib den faulen Hunden Arbeit ab. Was die dir auf den Tisch legen knallst du denen auf den Tisch. Du musst knallhart sein, die Welpenzeitist vorbei! Wenn die mit den Handys 2h daddeln, geh zum Boss, der soll das vom Admin aufzeichnen lassen, abmahnen und anschließend entlassen. Die kann man eh vergessen.

Wolf84 meinte:

das Problem dabei ist, dass von den drei Mitarbeitern, einer (also ich) die meiste Arbeit abkriegt, der eigentlich sowieso mit der Arbeit nicht hinterher kommt, (was mich die letzten Jahren auch langsam krank macht

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Wer verteilt die Aufgaben?
Wieso landet bei dir mehr als bei den anderen beiden?

Wolf84 meinte:

Es wäre ja alles ok, soweit die anderen zwei auch arbeiten würden. Dem ist aber nicht so,

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Nein, auch dann fände ich das nicht in Ordnung.

Wolf84 meinte:

sitzt am Handy

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Wolf84 meinte:

Bücher währen der Arbeitszeit gelesen hatte, hat sich einfach was auf dem PC runtergeladen und gelesen

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Dokumentiere das doch mal über ein paar Wochen.

Wolf84 meinte:

Zum anderen Kollegen, er macht zwar seine Arbeit, aber total langsam, weil wenn er mit der Arbeit nicht fertig wird, zählt es bei uns trotzdem als erledigt (die Teile werden dann als ungeprüft freigegeben).

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Er ist schlauer als du.
Was bringt es dir, auf fleißiges Bienchen zu machen?
Pass dich den Gepflogenheiten in dem Betrieb an, dein Vorgesetzter scheint mit der Leistung der beiden ja zufrieden und sieht keinen Handlungsbedarf.

Wolf84 meinte:

Deswegen, wieso sollte er sich beeilen,

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Eben.
Wieso beeilst du dich?

Wolf84 meinte:

Für mich persönlich ist es demotivierend wenn ich sowas sehe und es sagt ja keiner was.

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Dann ändere deine Einstellung und Herangehensweise an die Aufgabenstellung.

Alternativ: such dir einen anderen Job.

Wolf84 meinte:

was mich aber am meisten stört, dass die beiden immer zu mir kommen und fragen wie sie ihre Arbeit machen sollen wenn sie nicht weiter kommen, das kommt öfters vor. Seit mindestens 7 Jahren hab hab den beiden geholfen, alles gezeigt was ich konnte,

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"Hol Block und Stift und schreibe mit.
Ich erkläre es dir heute zum letzten Mal."

Bei Erklärungen forderte ich grundsätzlich Notizen ein, gab den Tipp, sich einen Ordner dafür anzulegen, stellte eigene erstellte Arbeitsanleitungen zur Kopie bereit.
Erleichtert solche Themen ungemein.

Wolf84 meinte:

sie hat nur gemeint ich soll zum Vorgesetzten gehen und sie melden

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Frech.
Sie kennt dich recht gut.
Oder auch ihren Vorteil. Denkbar, dass sie einen GdB hat?

Wolf84 meinte:

dass sie mich dann angeschrien hat und angefangen zu weinen,

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Hysterisch auch noch...GdB?

Kleine Geschichte:
Ich hatte mal so eine "Kollegin".
Hat das schamlos ausgenutzt, provokant nichts gearbeitet, sich stattdessen auf den Schreibtisch gesetzt, alles vollkrümelnd gegessen, schmutziges Besteck, lerer Flaschen, benutzte Kaffeetassen im Raum verteilt...
Sie fühlte sich durch den GdB sicher und machte was sie wollte. Ihre psych. Erkrankung war wohl ziemlich ausgeprägt. Ein gesunder Mensch verhält sich nicht so.
Mir war es meist latte, wenn sie meine Arbeit nicht gerade behinderte; dann rappelte es.
Und ihr Dauergequatsche nervte, so lange ich es freundlich versuchte. Nachdem es jedesmal knallte, wenn sie ihr Privatleben ausbreiten wollte, ließ das nach. Dafür war sie dann viel abwesend; kein Verlust.
Ihre Aufgaben fasste ich konsequent nicht an. Da sie mir zuarbeiten sollte, hatte ich viele Tage mit wenig Arbeitsanfall. 😇

Sie wanderte durch ein paar Abteilungen, wurde dann geplant in einen Bereich versetzt, der vor der Auflösung stand und so wurde man sie dann nach noch ein paar Monaten los.

Wolf84 meinte:

Hatte danach paar Monate funktioniert, aber dann wieder Internet und Handy, ich war ja wieder mal nett.

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Was bedeutet, du warst "nett"?
Du hast ihre Aufgaben übernommen?
Kommentarlos die Verschlechterung der Arbeitsmoral hingenommen?

Wie sieht es bei euch mit Weisungsbefugnis aus? Hast du ihr etwas zu sagen?

Wolf84 meinte:

habe dem einen gesagt, dass er nicht zu mir kommen braucht, wenn er wieder Probleme hat und das solange er weiter im Internet hockt.

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Ist jetzt so.
Ich hätte das wie oben erwähnt gelöst.

dr.superman meinte:

Auch das kapiere ich nicht.
Was soll er denn im Leerlauf machen?
Ich habe nie kapiert, warum man 8 Stunden im Büro sitzen muss, wenn nur Arbeit für 5 oder so da ist.

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Die vorhandene Arbeit, welche überwiegend bei Wolf landet.

tonytomate meinte:

Gib den faulen Hunden Arbeit ab. Was die dir auf den Tisch legen knallst du denen auf den Tisch. Du musst knallhart sein, die Welpenzeitist vorbei!

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Aber absolut, da gehe ich jetzt mal mit!

Ich habe auch sehr oft Leerlauf und sitze herum, surfe im I-Net und warum?

Wir sind nur zu zweit in der Abteilung, werde ich krank, dann bleibt alles am Kollegen hängen.
Deshalb gibt es für mich kaum neue Arbeit. Zudem reißt der Kollege auch alle Arbeit an sich, gibt ungern etwas ab. Lieber arbeitet er 2 Stunden länger.

Ich habe es schon sehr oft angesprochen und das ich noch was übernehmen kann, aber nach wie vor, sitze ich den größten Teil meiner Arbeitszeit ab und bekomme keine neuen Aufgaben dazu.

Gut, meine Langeweile wird sehr gut bezahlt, aber Langeweile und Unterforderung kann auch krank machen. Im Prinzip habe ich nur zweimal im Monat richtig gut zu tun, das ist wenn wir halbmonatlich abrechnen.

Bei deinen Kollegen ist es einfach nur Faulheit, solange du alles dafür tust das der Laden läuft, wird nichts passieren.

kasiopaja meinte:

Nein, Du übertreibst überhaupt nicht.
Du hast einen Arbeitsvertrag.
Das ist wie jeder andere Vertrag.
Stunde a gegen Gehalt B. Nicht mehr und nicht weniger.
Da steht nichts von "Ich bügle die Unlust und Unfähigkeit anderer aus."

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ja das schon, aber ich verstehe mich mit den beiden gut, deswegen hab ich immer geholfen, aber langsam fühle ich mich ausgenutzt.

dr.superman meinte:

Was hat das ganze mit Neid zu tun, kapiere ich nicht

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weil ich nicht mehr helfen will. Wäre ich nicht neidisch, würde mich das nicht stören, denk ich mal.

dr.superman meinte:

Auch das kapiere ich nicht.
Was soll er denn im Leerlauf machen?
Ich habe nie kapiert, warum man 8 Stunden im Büro sitzen muss, wenn nur Arbeit für 5 oder so da ist.

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Er könnte ja mal ein Buch aufmachen und was lernen was ihn dann bei der Arbeit weiter hilft und nicht mit Fragen immer zu mir laufen. Oder mir helfen, wäre auch nicht schlecht, sieht ja dass ich viel Arbeit habe.

Sonic meinte:

Den Stress habe ich bereits auch durch.
Ich kann dir nur raten, dass du einfacn die Arbeit erledigen solltest für die du zugeteilt bist. Nicht mehr und nicht weniger.
Wenn der Chef nicht auf deine Beschwerden eingeht, macht es wie deine Kollegen/Kolleginnen. Bücher lesen, im Inernet rumzocken, aber blos nix arbeiten. Warte ab wie lange es dauert, ehe dein Chef dich darauf anspricht. Spätestens dann wird der Chef merken, dass sich irgendwas ändern muss.

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Das mache ich gerade auch. Das mit rumsitzen, muss ich vielleicht auch irgendwann mal machen, bin aber nicht der Typ dafür. Will ja schon meine Arbeit machen, nur nicht bei so einem Stress.

Wolf84 meinte:

ja das schon, aber ich verstehe mich mit den beiden gut, deswegen hab ich immer geholfen, aber langsam fühle ich mich ausgenutzt.

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Tun sie ja auch. Darum würde ich mich, an Deiner Stelle , auf Deine Arbeit beschränken und gut ist es.

Weltkind meinte:

Wer verteilt die Aufgaben?
Wieso landet bei dir mehr als bei den anderen beiden?

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Eigentlich alle, QW, Abteilungsleiter, PM's

Weltkind meinte:

Dokumentiere das doch mal über ein paar Wochen.

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da bin ich nur am Schreiben. Heute saß sie wieder ca. 2 Stunden am Handy

Weltkind meinte:

Er ist schlauer als du.
Was bringt es dir, auf fleißiges Bienchen zu machen?

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stimmt, keine Ahnung wieso ich so bin, versuche irgendwie alles richtig zu machen.

Weltkind meinte:

"Hol Block und Stift und schreibe mit.
Ich erkläre es dir heute zum letzten Mal."

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hab ihn ja schon geschult, hat alles aufgeschrieben, aber da muss er ja nachlesen, wozu den Stress wenn es schneller geht. Das hat er sogar mal gesagt.

Weltkind meinte:

Sie kennt dich recht gut.
Oder auch ihren Vorteil. Denkbar, dass sie einen GdB hat?

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nein, denke nicht das sie was hat, ist nur daran gewöhnt dass alle für sie was machen. Als ich das ihr zum ersten mal gesagt habe, dass ich nicht mehr helfe, hat sie gemeint, dass ihr immer alle geholfen haben nur ich nicht. Sie sieht ganz gut aus, deswegen kennt sie das nicht anders.

Weltkind meinte:

Sie wanderte durch ein paar Abteilungen, wurde dann geplant in einen Bereich versetzt, der vor der Auflösung stand und so wurde man sie dann nach noch ein paar Monaten los.

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Ich habe mir meinem Vorgesetzten gesprochen, er hat auch gemeint, man guckt demnächst stärker drauf, wer nichts macht, da wir weniger Aufträge zur Zeit haben.