Schlechte Stimmung im Team,Chefin geht ins HO??

Ob und welcher Anteil Bonus ausgezahlt wird, ist allein eine Sache zwischen Arbeitgeber und Angestelltem. Auch eine Beurteilung der Arbeitsleistung steht Kollegen nicht zu, selbst wenn es nachvollziehbar ist, dass Kollegen nicht vor Begeisterung Purzelbäume schlagen, wenn sie die Arbeit kranker Teammitglieder mitmachen müssen.

Als Kollege würd ich mich da komplett raushalten.... Und als Chefin den A**** in der Hose haben, die schlechte Stimmung auszuhalten

Ich kann mich allen anschließen. Halte dich komplett raus. Man hat im Team immer ein schwarzes Schaf, das
a) sich bei jedem Pups krankschreiben lässt,
b) sich sehr oft sehr lange unnötig krankschreiben, weil es sich ungerecht behandelt fühlt und
c) solche Kollegen haben eine gestörte Wahrnehmung. Sie sehen sich als Arbeitstiere. In der Realität ist das Schaf häufig eine Niete, das weder fachlich noch quantitativ gut ist und den inneren Abteilungs- und Unternehmensfrieden stört. Eine Abfindung wäre zu hoch, sodass man das Schaf durchfüttert und hofft, dass es das Unternehmen freiwillig verlässt.

Stelle dir vor:
Du arbeitest hart und gehst auch krank arbeiten. Das schwarze Schaf lässt sich bei Phasen hohen Arbeitsaufkommens einfach krankschreiben. Am Ende erhalten beide den Bonus. Wärest du zufrieden? Natürlich nicht! Vielleicht ist das Schaf dafür bekannt, alles unnötig zu eskalieren. Deshalb kann ich dann deine Chefin verstehen. Vielleicht aber hatte deine Chefin privat einen Termin und es war nur ein blöder Zufall.

Wenn man krank ist, wird einem unterstellt, Urlaub gehabt zu haben und man wird gemobbt. Das ist normal in deutschen Firmen. Eine Firma wo ich 10 J. gearbeitet habe, da mußte man eine Seite A4 schreiben (deutscher Vorzeigebetrieb), warum man es wert ist, Betrag X (Zahl muß man sich ausdenken), zu bekommen. Den Antrag gab man bei einer widerlichen Person ab, die dafür sorgte, daß im Büro niemand reden durfte und den Toilettengang fast zu einer Straftat machte. Wer groß mußte, mußte aufzeigen wie in der Schule. Man glaubt gar nicht wie bekloppt deutsche Firmen sind. Die Anträge wurden erstmal aus Prinzip abgelehnt, wer beharrlich war, bekam Einzelgespräch und mußte seine Leistung erörtern. Ein Verkäufer sprach das Wort Anwalt aus und wurde suspendiert, obwohl er der Top-Verkäufer mit Mio. Umsätzen war. Ein Menschleben ist nichts wert. Man ist eine Nr. Pass Dich an und halte Dich raus. Der Kollege fliegt bestimmt bald raus. Leute, die aufbegehren sind extrem unbeliebt.

tonytomate meinte:

Wenn man krank ist, wird einem unterstellt, Urlaub gehabt zu haben und man wird gemobbt. Das ist normal in deutschen Firmen. Eine Firma wo ich 10 J. gearbeitet habe, da mußte man eine Seite A4 schreiben (deutscher Vorzeigebetrieb), warum man es wert ist, Betrag X (Zahl muß man sich ausdenken), zu bekommen. Den Antrag gab man bei einer widerlichen Person ab, die dafür sorgte, daß im Büro niemand reden durfte und den Toilettengang fast zu einer Straftat machte. Wer groß mußte, mußte aufzeigen wie in der Schule. Man glaubt gar nicht wie bekloppt deutsche Firmen sind. Die Anträge wurden erstmal aus Prinzip abgelehnt, wer beharrlich war, bekam Einzelgespräch und mußte seine Leistung erörtern. Ein Verkäufer sprach das Wort Anwalt aus und wurde suspendiert, obwohl er der Top-Verkäufer mit Mio. Umsätzen war. Ein Menschleben ist nichts wert. Man ist eine Nr. Pass Dich an und halte Dich raus. Der Kollege fliegt bestimmt bald raus. Leute, die aufbegehren sind extrem unbeliebt.

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Welche Produkte habt ihr in eurem Vorzeigebetrieb verkauft und wer waren eure Kunden?